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一、公司亂罰款找哪個(gè)部門

1．當(dāng)公司存在亂罰款的行為時(shí)，受影響的員工先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。

2．勞動(dòng)行政部門作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障權(quán)益的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，對(duì)于公司違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，有義務(wù)進(jìn)行調(diào)查和處理。

3．員工也可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以解決與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、公司亂罰款如何向勞動(dòng)部門投訴

面對(duì)公司亂罰款的情況，員工在向勞動(dòng)部門投訴時(shí)，應(yīng)明確闡述自己的訴求和事實(shí)依據(jù)。

1．需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、罰款通知等，以證明公司存在亂罰款的行為。

2．員工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的辦公地點(diǎn)，提交投訴書和相關(guān)證據(jù)材料。

3．在提交材料時(shí)，建議詳細(xì)陳述公司亂罰款的具體情況，以及自己的訴求和期望。

4．勞動(dòng)行政部門在收到投訴后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

三、公司亂罰款投訴的法律依據(jù)

1．員工向公司亂罰款行為投訴的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

2．這些法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益保障。

3．當(dāng)公司存在亂罰款等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求其依法處理。

4．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也為勞動(dòng)者提供了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和程序。

員工在投訴過(guò)程中，可以依據(jù)這些法律法規(guī)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。