久久精品99久久香蕉国产,韩日美无码精品无码

公司和員工簽的協(xié)議有效嗎合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 19:57:23 318 人看過

一、公司和員工簽的協(xié)議有效嗎合法嗎

公司和員工簽的協(xié)議有效，合法，如果是依法訂立的，是合法的。公司需要均具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實合法，并且協(xié)議不損害國家的、集體的、他人的合法權(quán)益，不違背公序良俗和公司章程的，就是合法有效的。

二、協(xié)議書不是本人簽字有法律效力嗎

協(xié)議書不是本人簽字可能有法律效力。需要根據(jù)不同的情況而定，如果本人不知情的或者未授權(quán)的，則不是本人簽字的無效；如果是獲得本人授權(quán)的，被授權(quán)人具有委托代理協(xié)議或代理證明的，不是本人簽字也有效。

《中華人民共和國民法典》第一百六十二條規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。

第一百七十二條，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。

三、協(xié)議只有簽名沒按手印有效嗎

協(xié)議只有簽名沒按手印是有效的。

《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

《中華人民共和國民法典》：第二章　合同的訂立　　　　第四百九十條　當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。\n　　法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
員工被迫簽離職協(xié)議有效嗎

一、員工被迫簽離職協(xié)議有效嗎員工所簽署的離職協(xié)議是否具有合法生效力，需視具體事態(tài)而定。若該員工在不知不覺中受到了欺騙、壓迫以及被他人利用其弱勢地位的威脅之下簽署了離職協(xié)議，這類情況已經(jīng)觸犯了中國《勞動合同法》的大部分條款，那么這位員工完全有權(quán)利向當(dāng)?shù)胤ㄍヌ岢鲑|(zhì)疑，申請撤銷或宣告此份協(xié)議無效。員工也需要提供相關(guān)的證據(jù)來支持自己所陳述的事實，比如報警記錄等等，這樣法庭才有可能裁定此類協(xié)議實屬無效。但是，假如員工在簽署離職協(xié)議的時候是出自真心的決定，而且這份協(xié)議的文本內(nèi)容并沒有違反任何一條法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的話，那么這樣的協(xié)議一般都將不受質(zhì)疑地被視為合法有效的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動

2024-05-22

192人看過
法人
合同沒有法人簽字和員工簽字有效嗎？

合同沒有法人簽字和蓋章，只有員工簽字是無效合同，如果雙方已經(jīng)認(rèn)可，或者后履行一方已經(jīng)接受先履行方的勞務(wù)或貨物，則視為確認(rèn)，合同有效。一、合同被撕毀后的效力是如何產(chǎn)生的一般合同撕爛了仍然有效，不過如果雙方的合同都撕毀了，且合同未履行，有一方拒不承認(rèn)合同存在，另一方又無法提供證據(jù)證明合同確實存在的，則視為沒有簽訂過合同，此時合同是無效的；如果合同已經(jīng)實際履行了，則即使有一方不承認(rèn)合同存在的，合同也認(rèn)定有效。二、勞動合同只簽有員工沒簽僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。因為勞動合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒有簽字蓋章，那么就是屬于無效合同。合同是雙方所達(dá)成的合意內(nèi)容的書面表達(dá)方式，必須要有合同雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方?jīng)]有簽名的，就不能說明雙方已經(jīng)達(dá)成合意，合同不成立，當(dāng)然也就沒有法律效力。三、供貨合同另一方?jīng)]蓋章生效嗎供貨合同另一

2023-03-31

236人看過
公司合并
賠償協(xié)議期間公司未簽合同員工有責(zé)任嗎

公司合并，不論是吸收合并還是新設(shè)立合并，原勞動合同仍有效，合并后的公司應(yīng)按照原勞動合同履行權(quán)利義務(wù)。若合并后的公司要求變更勞動合同，需要與員工協(xié)商一致，否則不得變更。若無法協(xié)商一致，用人單位可提前30日書面通知員工或者額外支付1個月勞動報酬后解除勞動合同。一、公司分立的法律效力是如何規(guī)定的公司合并分立的法律效力具體如下：一、公司合并后的法律效力：1、公司合并發(fā)生公司實體變化，導(dǎo)致合并一方或者雙方解散。2、公司合并導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)移。3、公司合并導(dǎo)致股東的重新入股。公司分立的法律效力：1、公司主體的變化，涉及公司的解散、變更和新設(shè)。在新設(shè)分立形式中，原公司解散，新公司設(shè)立。2、股東身份及持股額的變化。3、債權(quán)債務(wù)的變化。隨著公司的分立，原公司承受的債權(quán)債務(wù)也將因分割而變化成為兩個或兩個以上公司的債權(quán)債務(wù)。二、公司搬遷不愿意去有沒有賠償1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工

2023-06-24

283人看過
合同條款
公司和農(nóng)民個人簽訂征地協(xié)議有效嗎

一、公司和農(nóng)民個人簽訂征地協(xié)議有效嗎只要滿足合同的有效條件的協(xié)議都是有效的。1、補償款的總金額及各項補償內(nèi)容的具體明細(xì)，這個各項補償內(nèi)容的具體明細(xì)就尤為重要，這涉及到雙方以后分割拆遷補償款的份額確定。2、補償款的支付時間及支付方式。3、如果簽訂補充協(xié)議，補償協(xié)議上的內(nèi)容必須合法，與主合同條款不沖突，如果對主合同有重大改動，須明確約定以補償協(xié)議約定為準(zhǔn)。4、約定違約責(zé)任。一般來說，征地人答應(yīng)的補償條件，尤其是落實到合同條款的補償條件，基本上都能實現(xiàn)，但是什么事情都是有萬一的，我們在簽訂合同的時候，也應(yīng)該為可能出現(xiàn)的萬一提前防備，那就是明確約定違約責(zé)任，從另外一個角度來說，也是從合同條款的角度去督促征地今早的履行合同。二、征地協(xié)議簽訂主體是誰1、征地補償協(xié)議的訂立主體主要是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和相關(guān)的政府部門，在實踐中，前者以村民委員會為典型代表，后者的代表形式是政府統(tǒng)一征地辦公室。2、村民委員會

2023-04-23

229人看過

法律綜合知識
分公司和總公司簽訂的協(xié)議是否有效

一、分公司和總公司簽訂的協(xié)議是否有效分公司依法簽署的合同是有效的。分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照且從事相關(guān)經(jīng)營活動的具有主體資格，其屬于總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的附屬機構(gòu)，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)簽署合同?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。二、分公司簽訂合同有效的條件1．合同簽訂意思表示真實，體現(xiàn)了當(dāng)事人的自愿原則；2．此合同不違反法律或者社會公共利益；3．合同行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。法律依據(jù)：《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、分公司簽的合同訴訟主體是誰分公司簽訂的合同被告是總公司或者是總

2023-12-13

100人看過
協(xié)議離婚
在職期間公司強制員工簽署工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎

用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。一、離婚協(xié)議里是否可以約定對方凈身出戶協(xié)議離婚時不可以約定男方凈身出戶，因為約定凈身出戶的協(xié)議剝奪了對方的財產(chǎn)權(quán)，屬于違反法律法規(guī)以及公序良俗的條款，屬于無效條款。但是雙方可以約定離婚時，男方將具體的財產(chǎn)處分給女方。雙方對于財產(chǎn)的協(xié)議應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1.訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2.雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、工傷免責(zé)條款是否能免責(zé)工傷賠償用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款；都違反憲法和法律，也

2023-04-01

80人看過
企業(yè)改制
公司沒和員工簽合同有賠償金嗎

公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

2023-02-19

263人看過
法律綜合知識
員工私自蓋公司公章有效嗎合法嗎

這需要根據(jù)產(chǎn)生的損害結(jié)果進(jìn)行判定，如果涉及到的影響較小，那么警方通常會采取行政手段進(jìn)行處理。然而，當(dāng)關(guān)乎的影響擴大時，例如多次或大規(guī)模地假造、修改和出售文件、證書、公章等重要物品，對社會產(chǎn)生了極為惡劣的政治影響，甚至導(dǎo)致了巨大的經(jīng)濟損失時；或者其動機和目的極其惡劣，如出于惡意攻擊、報復(fù)他人或是冤枉他人進(jìn)行偽造公章，此時將會面臨三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剝奪政治權(quán)利的法律懲罰。《刑法》二百八十條偽造、變造、買賣國家機關(guān)的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

2024-04-21

129人看過

合同無效
誰簽合同無效，和公司簽了協(xié)議但是簽的合同無效

以下是誰簽合同無效，和公司簽了協(xié)議但是簽的合同無效的解答就業(yè)協(xié)議中的違約金對畢業(yè)生選擇用人單位有約束力，但畢業(yè)生在畢業(yè)后與用人單位簽訂勞動合同后，雙方之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)該以勞動合同為準(zhǔn)，適用勞動合同法的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議自動失效。合同無效和可撤銷的區(qū)別這個問題是無效合同與可撤銷的區(qū)別。這個區(qū)別就其歸納出來，大概有這個三個方面的區(qū)別。第一個，就是合同無效與可城鄉(xiāng)他們的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)是不同的。無效合同。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是那這幾個方面，一般說要五個方面合同無效。（一）方以欺詐脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。這是第二，雙方惡意串通，損害國家集體或者第三人的利益。第三，以合法形式掩蓋非法目的。第四，損害社會公共利益。第五，合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這是認(rèn)定無效合同的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。那么而認(rèn)定可撤銷的合同。它是僅僅以一時表合同的一方當(dāng)事人，意思表示不真實。也就是說不是他自愿嗯簽的，而是受脅迫受

2023-08-10

310人看過
法律綜合知識
員工未簽訂勞動合同，簽保密協(xié)議有效力嗎

一、員工未簽訂勞動合同，簽保密協(xié)議有效力嗎1、員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效力2、保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。3、保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

2024-02-03

246人看過
工會
工會協(xié)議簽了還能簽公司協(xié)議嗎？

簽了工會之后，是否還可以簽公司，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的內(nèi)容進(jìn)行確定。當(dāng)事人與工會簽訂合同后，是否還可以和其他的公司簽訂合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會的合同進(jìn)行確定，工會和當(dāng)事人在簽訂合同時，不讓當(dāng)事人與其他公司簽訂合同的，當(dāng)事人不得簽訂；工會允許當(dāng)事人和其他公司簽訂合同的，當(dāng)事人可以簽訂。公司不能成立工會成立嗎？公司可以不成立工會的。但僅限不滿足條件的公司，才可以不成立工會，符合條件的公司應(yīng)當(dāng)成立工會。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形

2023-07-03

309人看過
婚前財產(chǎn)
公司之間簽訂協(xié)議是合法的嗎？

公司之間簽訂的協(xié)議，如果是依法訂立的，是合法的。公司需要均具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實合法，并且協(xié)議不損害國家的、集體的、他人的合法權(quán)益，不違背公序良俗和公司章程的，就是合法有效的。一、民法典贈與合同怎么理解1、贈與合同生效的條件是：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(二)意思表示真實。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。2、有以下情形的贈與合同無效：(一)無民事行為能力人寫的贈與合同無效。(二)行為人與相對人以虛假的意思表示簽的贈與合同無效。(三)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的贈與合同無效。(四)違背公序良俗的贈與合同無效。(五)行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的贈與合同無效。二、婚前財產(chǎn)協(xié)議正式簽訂的意義簽訂合法婚前財產(chǎn)協(xié)議具備的要件：1、婚前財產(chǎn)協(xié)議表示的是雙方真實的意思表示；2、婚前財產(chǎn)協(xié)議不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；3、婚前財產(chǎn)協(xié)議不能存

2023-06-25

193人看過

社保
員工簽訂不購買社保的協(xié)議有效嗎

職工與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)給職工購買社會保險，職工無權(quán)拒絕參加社會保險。由此可見，用人單位不為職工購買社會保險而支付社保補貼的約定，雖然雙方建立在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但約定的內(nèi)容明顯違反《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》之規(guī)定，故此該約定條款屬于無效條款。一、以前單位沒交社保工齡怎么算沒有交納社保不能算工齡。《人力資源和社會保障局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位部分新錄(聘)用人員連續(xù)工齡認(rèn)定問題的通知》中規(guī)定：原在國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和非公有制單位就業(yè)并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，錄(聘)用為機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后，其繳費年限與錄(聘)用為機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后的工作年限合并計算為連續(xù)工齡。沒有購買社保，按照上述文件精神，此段工作經(jīng)歷不能計算連續(xù)工齡。社會保險是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社

2023-03-20

182人看過
法律綜合知識
和中介公司簽的合同有法律效果嗎？

依法和中介公司簽的合同，具有法律效力。中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：一、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。二、意思表示真實。意思表示真實為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生

2024-05-01

96人看過