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臨時(shí)工和中介簽的協(xié)議有效嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 11:41:39 374 人看過(guò)

一般情況下，臨時(shí)工和中介簽訂的都是勞務(wù)派遣協(xié)議，簽訂主體適格，合同內(nèi)容合法的話，合同有效，雙方受到合同的約束，履行相應(yīng)的義務(wù)。但是如果存在欺詐脅迫等情形則無(wú)效。

一、合同到期不續(xù)簽是否受法律保護(hù)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自法律施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、不通過(guò)中介的租房合同有效嗎

不通過(guò)中介簽訂的租房合同只要是符合以下條件的，就屬于有效合同：

1、簽訂租房合同時(shí)雙方都屬于完全民事行為能力人；

2、簽訂的租房合同屬于雙方的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫等情況；

3、租房合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；

4、租房合同的期限不得超過(guò)二十年，超過(guò)部分屬于無(wú)效條款。

三、在不知情的情況下簽字是否有效

在不知情的情況下簽字是否有效根據(jù)情況穩(wěn)定。但具體要看簽訂的合同條款，如果沒有法定可以反悔的情況，也可以反悔，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。不存在欺詐、脅迫或明顯不公平的，不能反悔。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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    臨時(shí)工自用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、做兼職隨時(shí)辭職可以嗎當(dāng)然可以，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)
    2023-03-14
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  • 簽署獨(dú)家中介協(xié)議
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，獨(dú)家許可合同，又稱排他許可合同是指專利權(quán)人允許被許可人在一定的期間和地域范圍內(nèi)獨(dú)家享有使用該專利發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，被許可人按照約定的數(shù)額支付給專利權(quán)人使用費(fèi)。也就是只能許可被許可人一家獨(dú)自使用其專利發(fā)明創(chuàng)造，不得再許可其他使用該專利發(fā)明創(chuàng)造。非合同合同合同的履行有效嗎履行不能的合同一般也是有效的。履行能否進(jìn)行并不是合同的生效要件，具體而言履行不能不是合同無(wú)效的必要條件，因此不會(huì)必然導(dǎo)致合同無(wú)效，履行不能是指由于種種的原因造成雙方簽訂合同后不能履行合同，履行不能可以分為自始不能與嗣后不能全部不能與一部不能等。因此就算合同存在履行不能的情況，其合同的效力也不受影響?！吨腥A人民共和國(guó)專利法》第十條專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)或者外國(guó)其他組織轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，當(dāng)事
    2023-07-15
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  • 中介跟廠里簽合同了，臨時(shí)工隨時(shí)可以走嗎
    中介跟廠里簽勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者不可以與中介公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    2024-05-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 臨時(shí)協(xié)議簽訂簽訂有效嗎
      天津在線咨詢 2023-06-13
      1、對(duì)同一用人單位的臨時(shí)用人合同只能簽一次， 第二次必須簽訂有固定時(shí)限或無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同。否則勞動(dòng)者能夠拒卻，并要求經(jīng)濟(jì)賠償按。 2、在我國(guó)目前實(shí)行的勞動(dòng)合同法中，無(wú)臨時(shí)勞動(dòng)合同的概念，所有用人單位招用勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。至于臨時(shí)協(xié)議，如果是簽訂勞動(dòng)協(xié)議，那么該協(xié)議不隸屬勞動(dòng)法調(diào)整范疇，發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)法院解決，隸屬民事法律調(diào)整范疇。 3、臨時(shí)工無(wú)合同拖延薪水，能夠去勞動(dòng)監(jiān)察投訴
    • 如果簽協(xié)議不找中介和協(xié)議有法律效益嗎？
      云南在線咨詢 2022-10-23
      只要買賣雙方簽字的房屋買賣合同就具有法律效力，中介方專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠保障買賣雙方能夠安全順利妥當(dāng)?shù)耐瓿山灰?，為雙方在合法的前提下減少稅費(fèi)開支，防止和減少不必要的麻煩和糾紛發(fā)生。
    • 和中介簽訂的個(gè)人暑假工協(xié)議是否有效
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-30
      一般意思表示真實(shí)，不違法法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定都有效的
    • 和中介簽訂了看房協(xié)議，房?jī)r(jià)沒有談好，協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間失效。
      重慶在線咨詢 2023-07-20
      協(xié)議效力待定，是否有效，由你以及家人決定。 一、如果是你本人看房，最后交易也是你本人，當(dāng)然就毫無(wú)問(wèn)題； 二、看房是你，最終的交易是你的家人，這個(gè)協(xié)議的效力待定。 1、對(duì)你有利的解釋：在法律上，你的身份也可以轉(zhuǎn)化為家人的代理人，如果你的家人對(duì)你的行為進(jìn)行了追認(rèn)，協(xié)議有效；如果你的家人不承認(rèn)，那這份協(xié)議無(wú)效； 2、對(duì)你不利的解釋：中介完全可以提出，你屬于表見代理，即中介基于你與家人的關(guān)系，有理由相信，
    • 臨時(shí)工簽訂協(xié)議具備法律效力嗎？
      西藏在線咨詢 2022-11-09
      臨時(shí)用工協(xié)議一般都是合法的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。