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一、取消工齡工資1、工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動(dòng)補(bǔ)助不一樣，比如高溫補(bǔ)助，野外補(bǔ)助是受法律保護(hù)的，工齡工資不是。2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限合同到期后，用人單位如果低于原工資水平續(xù)定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需支付償金，數(shù)額按在用人單位工作年限計(jì)算(具體規(guī)定見《勞動(dòng)合同法》)二、工齡工資1、工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority），是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。三、實(shí)施辦法1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡。2、對(duì)社會(huì)工齡，制定線型分配政策；對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)

如果工齡是連續(xù)的，職工個(gè)人才開始繳費(fèi)，92年以前都是視同繳費(fèi)的，不存在補(bǔ)繳等問題。自1993年起實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，對(duì)于1992年12月31日前的工齡進(jìn)行工齡審定，審定為連續(xù)工齡的可以作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限。連續(xù)工齡是什么意思連續(xù)工齡的意思是指依法能夠連續(xù)計(jì)算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計(jì)算的以前在其他單位的工齡。連續(xù)工齡最主要的作用是用來作為簽訂無固定期勞動(dòng)合同。即在同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動(dòng)者可以提出簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，連續(xù)工齡的計(jì)算方法有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡計(jì)算法等?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重

一、工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。機(jī)關(guān)、

退休年齡及退休工資查詢(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。一、焊工55歲退休需滿足什么條件焊工55歲退休必須同時(shí)滿足以下四點(diǎn)要求：1、工種必須按原勞動(dòng)部和國家行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種目錄執(zhí)行，不同行業(yè)之間的特殊工種不能互相比照；2、必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其他有毒有害工作累計(jì)滿8年的；3、職工檔案內(nèi)對(duì)其從事特殊工種的情況有原始記錄；4、男年滿

一、退休可以領(lǐng)工齡工資嗎嗎1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來損人利己的。法律不可能成為損人利己的工具。《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬

40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)平均工資而決定的，其計(jì)算方式是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù)）÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%。滿十年工齡可以申請(qǐng)退休的，男職工需要滿六十周歲，女職工需要滿五十周歲。一、40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)40年工齡退休工資標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù)）÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(人平均壽命-退休年齡)12。過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%。二、多少年工齡可以申請(qǐng)退休滿十年的工齡可以申請(qǐng)退休，并且符合男年滿六十周歲，女年滿五十周歲等情形的，可以退休。員工退休以后，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或社保機(jī)構(gòu)會(huì)每月發(fā)放給退休人員退休費(fèi)，直至退休人員去世為止。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)

教師教齡津貼制度新規(guī)如下：首先，在執(zhí)行國家相關(guān)政策法規(guī)的前提下，教師的教齡津貼將根據(jù)每增一年其教齡而應(yīng)提升之?dāng)?shù)值進(jìn)行累計(jì)性地計(jì)算核準(zhǔn)；其次，這一津貼主要面向于中、小學(xué)及其他中等層次的專業(yè)院校以及技術(shù)學(xué)校的教師，抑或是幼兒園的教師，旨在對(duì)他們出于熱愛而長(zhǎng)時(shí)間投身于教育事業(yè)的行為予以激勵(lì)性的表彰；最后，對(duì)于那些已在當(dāng)前職稱上無私奉獻(xiàn)超過五年內(nèi)的工作者，他們將會(huì)獲得每個(gè)月3元的津貼獎(jiǎng)勵(lì)；工作滿十年后但未達(dá)到十五年者，他們將會(huì)得到每個(gè)月5元的補(bǔ)貼待遇；而對(duì)于那些已經(jīng)在這個(gè)崗位辛勤耕耘了一帶到十五年之間的教職工來說，他們每個(gè)月可以享受到7元的教齡津貼福利；而對(duì)于那些在教育領(lǐng)域堅(jiān)守超過十五年且仍活躍在教學(xué)一線的教師，他們則能夠領(lǐng)取到每個(gè)月10元的教齡津貼獎(jiǎng)勵(lì)。倘若出現(xiàn)不再從事這項(xiàng)偉大職業(yè)的情況，那么自次月份開始，其所享受的教齡津貼便會(huì)停止發(fā)放。《中華人民共和國教師法》第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師

女職工退休年齡是50周歲。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。男女工人退休年齡上限（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)

一、工齡工資的概念工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、員工工齡工資申請(qǐng)書集團(tuán)公司董事會(huì)：集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的"以人為本"的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造"百年金甲"更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。三、如何申請(qǐng)工齡工資員工工齡工資申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動(dòng)性大。為

【法律分析】養(yǎng)老金、退休金或者退休工資，三者是同一概念，具體金額是要經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的工作人員測(cè)算之后才能夠知道的。目前我國測(cè)算養(yǎng)老金金額，跟三個(gè)因素掛鉤：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限，繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長(zhǎng)的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計(jì)算）。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額，個(gè)人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，養(yǎng)老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養(yǎng)老金金額肯定比在老少邊窮地區(qū)退休的人員養(yǎng)老金金額高得多?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)

扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、教師長(zhǎng)病假規(guī)定教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的81%。其中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支

不可以。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》以及相關(guān)政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的，其調(diào)動(dòng)前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算2、企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算3、企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算4、遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算5、業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉(zhuǎn)讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算6、工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算7、疾病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算，超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過6

◆辦事項(xiàng)目參加工作年月及92年底前連續(xù)工齡信息調(diào)整◆辦理機(jī)構(gòu)單位、個(gè)體工商戶、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織參保所在地區(qū)（縣）社保中心，自由職業(yè)人員、失業(yè)人員、非單位養(yǎng)老人員戶籍所在地區(qū)（縣）社保中心。［非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織由所在地開業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)；自由職業(yè)人員、失業(yè)人員、非單位養(yǎng)老人員由戶籍所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心代為申報(bào)。］◆辦事依據(jù)關(guān)于單位申請(qǐng)封存、更改職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶若干問題處理的通知［滬社保業(yè)一（1997）110號(hào)］?！羯贽k條件養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記載的參加工作年月和92年底前連續(xù)工齡與實(shí)際不一致。◆申請(qǐng)材料1、原始檔案中可認(rèn)定工齡的材料原件及復(fù)印件（檔案屬代管理的，可由檔案代管理部門提供加蓋其公章的檔案復(fù)印件）：（1）招工錄用（退工）通知書或商調(diào)函；（2）職工登記表；（3）職工歷年調(diào)資審批表；（4）退職、辭職、除名批文；（5）《勞動(dòng)手冊(cè)》或《上海市勞動(dòng)力登記表》；2、根據(jù)

一、2017年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2017年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的