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取消工齡工資可以嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 04:40:05 223 人看過

一、取消工齡工資

1、工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動補助不一樣，比如高溫補助，野外補助是受法律保護的，工齡工資不是。

2、《勞動合同法》規(guī)定，固定期限合同到期后，用人單位如果低于原工資水平續(xù)定勞動合同的，勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位需支付償金，數(shù)額按在用人單位工作年限計算(具體規(guī)定見《勞動合同法》)

二、工齡工資

1、工齡工資，又稱年功工資(wagefor

seniority），是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

2、工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、實施辦法

1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡。

2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。

四、操作說明

1、工齡工資的分配標準因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。

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一、單位取消工齡工資的目的是什么工齡工資是每一個人所擁有的合法權(quán)益，單位取消工齡工資是的目的為了其自身利益而不顧勞動者的想法，是嚴重損害勞動者權(quán)益的。原則上只要基本工資在最低工資標準以上都不違反。企業(yè)工齡工資只是穩(wěn)定員工的激勵辦法。但是企業(yè)不能取消員工的工作年數(shù)。公司突然取消發(fā)放工齡工資，這是一種變相苛扣工資的行為，不合法，可以申請勞動仲裁，要求補足工資。所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。二、工齡工資與什么有關(guān)1、工齡與帶薪年休假的天數(shù)有關(guān)《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睅侥晷菁偈侵笝C關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中：職工

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一、工齡工資的概念工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、員工工齡工資申請書集團公司董事會：集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的"以人為本"的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造"百年金甲"更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。三、如何申請工齡工資員工工齡工資申請書尊敬的公司領(lǐng)導：物業(yè)公司成立近兩年時間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務(wù)。由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動性大。為

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企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為30元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長20元，上不封頂。員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。工齡工資的標準是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。一、什么是工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組

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一、工資單可以查工齡嗎不可以，工齡一般用檔案和社保來確定。是用來計算退休金的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，符合退休條件并辦理了退休手續(xù)，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。二、工齡查詢方式查詢工齡的方法：1、一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門(人才中心)，但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。2、只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金

2023-06-26

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不能隨便取消，職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間。連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。工齡獎是國家規(guī)定嗎工齡獎國家法律沒有專門規(guī)定。具體參考如下：1、工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間；2、工齡的作用主要表現(xiàn)在，是職工退休的條件之一，決定保險福利待遇，是處理職工工資和工資性津貼的依據(jù)之一；3、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！吨腥A

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童工可以算工齡嗎？我們都很清楚當下童工是違法的并且不能計算工齡，然而我國最早的禁止童工相關(guān)法律頒布于1995年，上世紀的童工數(shù)量之龐大，當下都已是退休大軍中的一員，所以我們判斷“童工可以算工齡嗎？”這個問題是有相應(yīng)的情況條件的，接下來可以跟隨來解答。一、童工工齡國家在1995年正式實施《勞動法》之前，沒有明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。所以在《勞動法》頒布之前，未滿16周歲參加工作的人員，其16周歲前符合國家工齡計算政策的工作時間，應(yīng)該計算為工齡。工齡這個詞現(xiàn)在已經(jīng)不再使用了，替代其的規(guī)范用詞為：繳費年限。繳費年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會保險費的累計年限，是計發(fā)社會保險待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時間上有一定的承襲關(guān)系。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養(yǎng)老保險上使用這一概念。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。只要當事人還

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工資卡流水賬單可以證明工齡嗎

不可以。必須要繳納養(yǎng)老保險才可以。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作

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工人30年工齡可以領(lǐng)多少工資

工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等部分構(gòu)成。1、基本工資。工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當然這個標準是會隨著國民經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)變動的，并非一個一成不變的規(guī)定。2、工作工資：補貼是按照實際按勞分配的原則，主要是鼓勵工人多勞多得，特別是青年工作者，他們有能力進行更多生產(chǎn)，因此他們也有資格獲取應(yīng)得的報酬，這不僅是對他們心理的安慰，也是對他們積極工作的鼓勵。3、績效工資：月份和年獎金這是新規(guī)定中取代原來的職稱工資的措施，這部分獎金，一般來說只會占總工資的10%左右。鼓勵勞動者之間競比實績，僅僅每年評年獎金，而不施行終身制。只要大家積極努力工作，年年有希望獲得獎勵工資。4、工齡工資：以每年30元為基礎(chǔ)，隨著工齡增長而增長。工齡工資的實行

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