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1、如何處理因違章造成的工傷

只要在工作期間按工傷處理，違章不影響工傷認定。

在工傷的定義中，在工作時間之前或之后在工作場所從事與工作有關的事務，包括工作準備和工作結束時的工作，可以被視為工傷賠償?shù)姆秶?/p>

違章作業(yè)不影響工傷認定，按正常程序申報工傷；工傷認定后，進行勞動能力認定，享受相關工傷待遇。處理工傷的程序如下：

1。事故發(fā)生后，單位應當在一個月內向勞動部門申報工傷。未申報的員工或家屬可在一年內自行申報。

2。經(jīng)勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。三。根據(jù)傷殘等級和工傷保險規(guī)定向社會保障部門申請賠償。單位未為職工辦理工傷保險的，應當承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定處理：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的；（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷的；

（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力和其他事故受傷的；（四）患職業(yè)?。唬ㄎ澹┮蚬へ搨⑹й櫍唬┰谏舷掳嗤局?，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故負傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二，工傷認定的性質是勞動行政部門根據(jù)法律授權確認事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者認定為工傷的行政行為。

勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據(jù)我國有關規(guī)定，一般是由勞動行政部門確認的。

1。屬于具體行政行為。屬于行政確認行為。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷；3?！薄安簧暾?，不鑒定”是工傷鑒定程序的特點。對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟。