職工違章操作造成的損失如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 19:11:49
302 人看過
因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、職工工資可以扣么
員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、簡歷不真實(shí)公司不給發(fā)工資怎么辦
簡歷不真實(shí)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位不發(fā)工資是違法的。
三、提前15天離職扣工資嗎
扣除工資，因?yàn)閯趧诱咛崆?5天離職，自行解除勞動合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因個人原因所造成的損失。勞動者履行賠償責(zé)任，需要用人單位舉證勞動者提前解約的行為確實(shí)造成了損失；但扣除的工資不得超過當(dāng)月工資的20%，而且扣除后，勞動者收入不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
職工違反操作規(guī)程給企業(yè)造成損失被辭退
274人看過
-
如何處罰失職造成的損害
263人看過
-
私用公章造成單位損失的如何處理？
180人看過
-
如何處理違章造成的工傷事故
60人看過
-
員工違章操作給單位造成損失的，用人單位可以追究責(zé)任
405人看過
-
違章處理流程是怎樣的，如何操作
315人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、員工未經(jīng)同意就離職，造成損失的如何處理若勞動者在未經(jīng)許可的情況下擅自離職，導(dǎo)致之給所在公司帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失，該損失可以從其本身的工資收入中進(jìn)行扣除。然而，如果勞動者未經(jīng)有效審批便擅自離崗，這將被視為對勞動合約的非法解約行為，因此，由此所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該由勞動者負(fù)起全責(zé)進(jìn)行賠償，但是，作為雇傭單位來講，也需要對于損失證據(jù)的提出和證明負(fù)有責(zé)任。有關(guān)雇傭單位與勞動者之間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同中的規(guī)定，全面地履行他們雙方各自應(yīng)盡的義務(wù)。如果因勞動者本人的原因而給雇傭單位造成經(jīng)濟(jì)上的損失，那么雇傭單位有權(quán)依照勞動合同的約定，要求他們賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?/div>2024-07-30334人看過
保險費(fèi)違章操作不影響工傷的認(rèn)定和勞動能力鑒定，享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。一、工傷住院期間單位出哪些費(fèi)用因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費(fèi)。二、未交工傷保險怎么要賠償用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，按2023-03-23467人看過
可以申請國家賠償。依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，人民法院對生效的判決書是需要執(zhí)行的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因法院執(zhí)行疏忽造成執(zhí)行人損失的，執(zhí)行人是可以向人民法院申請國家賠償?shù)?，民事?zhí)行賠償適用刑事賠償程序的規(guī)定。阻礙執(zhí)行職務(wù)是如何處理的？一、阻礙執(zhí)行職務(wù)裁量標(biāo)準(zhǔn)：1、情節(jié)較輕的，處警告；2、情節(jié)一般的，處罰款二百元；3、情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)案情，按三檔處罰：處拘留五日，可并處二百元罰款；拘留七日，可并處二百至五百元罰款；拘留十日，可并處二百至五百元罰款；4、阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。二、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，有下列情形之一，構(gòu)成情節(jié)嚴(yán)重：1、帶頭阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的；2、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)情節(jié)惡劣的；3、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)造成國家、集體、個人財產(chǎn)損失的或者造成惡劣影響的；4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。三、阻礙執(zhí)行職務(wù)處罰依據(jù)《中華人民2023-07-18231人看過
1998年7月24日，某化工廠在生產(chǎn)過程中，發(fā)生一起意外中毒事故，造成一人死亡。這起中毒死亡事故本不應(yīng)該發(fā)生，如果救治及時，完全可以避免。事故經(jīng)過：7月24日1時左右，某化工廠硝酸車間濃硝工段三輪班工長趙某某，在與一名女工共同關(guān)閉高壓釜崗位加氧閥時，違章作業(yè)，關(guān)閉閥門時不戴防毒面具(每人都配有防毒面具)，僅憑著經(jīng)驗(yàn)想憋口氣，關(guān)好就回。但是由于誤差，被旁邊高壓釜大蓋泄漏的氮氧化物氣體嗆了一口。吸人毒氣后，趙某某這時應(yīng)該休息，及時接受治療，防止出現(xiàn)中毒，可他沒有在意，只喝了一瓶煉乳，未采取其他措施，仍堅持指揮生產(chǎn)。其間咳嗽多次，略感腰痛，曾到室外空氣新鮮處休息幾次。7時15分，工段長上班得知情況后，用自行車將趙某某送入醫(yī)院，接受輸液、高壓氧艙治療，10時多，病情開始惡化，經(jīng)多方努力搶救無效，于當(dāng)晚21時30分死亡。事故教訓(xùn)與防范措施：這是一起發(fā)人深思的事故，它給人們以深刻的教訓(xùn)：在任何情況下都2023-04-24351人看過-
如果是在線處理或者是在自助端處理違章，需要提前綁定，綁定完成了可以處理綁定以后的車輛違章；如果是在交警隊窗口處理，不用綁定，帶上行車證、駕駛證、身份證，到交警隊窗口處理即可。機(jī)動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。駕駛證違章可以注銷嗎一般是3－5個工作日，但要把你當(dāng)初交罰款的憑條保存好，等查詢發(fā)現(xiàn)違章消除后，你再處理，以防萬一。需要處理完違法行為，補(bǔ)繳納罰款和滯納金后，才能注銷重新申請駕駛證。申請駕駛證提交的資料：（一）按規(guī)定填寫的《機(jī)動車駕駛證申請表》；（二）北京市衛(wèi)生局確定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或軍隊、武裝警察部隊確定的團(tuán)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的醫(yī)療證明原件；（三）申請人的身份證明原件、復(fù)印件；（四）機(jī)動車駕駛?cè)讼嗥?張。駕駛證被注銷不超過兩年的，駕駛?cè)丝荚嚳颇恳唬ǖ缆方煌ò踩?、法?guī)和相關(guān)知識2023-07-12136人看過 -
申請仲裁職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。具體可以聯(lián)系社保局咨詢。一、如何處理工傷事故糾紛？無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費(fèi)，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷2023-03-14103人看過 -
法律綜合知識公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。(一)、因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任。(二)、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重。程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任。(三)、各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。省級公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定具體的道路交通事故責(zé)任確定細(xì)則或者標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-14346人看過 -
財產(chǎn)損失1、財產(chǎn)保險事故處理：當(dāng)家中發(fā)生保險事故、火災(zāi)、水災(zāi)等時，當(dāng)然首先要打電話給消防部門和保險公司，然后及時采取相應(yīng)的救援措施，減少家庭財產(chǎn)損失。一旦發(fā)生盜竊或其他天災(zāi)人禍，首先要保護(hù)好現(xiàn)場，盡快向公安部門和保險公司報告。向保險公司索賠時，必須提供公安、消防等有關(guān)部門的證明、受損物品清單、原購貨發(fā)票等。第二十四條、第二十六條、第二十七條主要規(guī)定賠償期限為10天，前提是首先確定賠償金額。經(jīng)雙方確認(rèn)后，保險公司將在10日內(nèi)結(jié)案。賠償金額的確定期限為60日內(nèi)。60日后仍不能確定金額的，保險公司應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)有憑證、資料能夠確定的最低金額先行賠付，最終確定后補(bǔ)足差額。索賠的期限是兩年。如果超過期限，保險公司將不承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，保險項(xiàng)目爭議的解決方式：雙方應(yīng)在合同中選擇下列兩種方式之一：（1）本保險的爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；（2）有關(guān)本保險的爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的2023-05-02109人看過
-
可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。因此，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。員工給公司造成2萬元損失員工給公司造成2萬元損失由于數(shù)據(jù)錯誤，我給公司造成了十萬元的損失，公司要求我賠償十分之一，也就是一萬元，我拿不出，就申請辭職。結(jié)果公司同意我辭職，但是必須簽訂保證書，保證書內(nèi)容涉及兩點(diǎn)：1、三年內(nèi)不允許在同行業(yè)工作；2、同意扣除六月份工資。如果不簽就扣除五、六月份兩個月工資。請問：這樣的保證書合理嗎？還有，老板說如果我不辭職也可以，需要商定一萬元賠償金的扣法問題，可以每個月從工資里扣除一部分。數(shù)據(jù)錯誤造成公司財產(chǎn)重大損失，應(yīng)分清權(quán)責(zé)與2023-07-05359人看過 -
機(jī)動車屬于工傷。工傷也稱職業(yè)傷害，是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動過程中引起的，或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因所引起的人身傷害事故或職業(yè)病。認(rèn)定工傷有一定的條件的，不是說所有都是。但是有一個總的原則，就是在工作時間、工作區(qū)域，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Γ@是最主要的宗旨。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他2023-06-1453人看過 -
對勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，造成失業(yè)保險基金損失的，如何處理？答：《失業(yè)保險條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定：勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，造成失業(yè)保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回?fù)p失的失業(yè)保險基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在失業(yè)保險基金收支、管理、運(yùn)營和監(jiān)督等環(huán)節(jié)上能否恪盡職責(zé)，直接關(guān)系到失業(yè)保險基金的安全和完整，關(guān)系到繳費(fèi)義務(wù)人和失業(yè)人員的切身利益。所以，《條例》對勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，造成失業(yè)保險基金損失的行為規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。所謂濫用職權(quán)，是指勞動保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員違反法律、法規(guī)規(guī)定或者超越法定權(quán)限行使職權(quán)的行為。濫用職權(quán)表現(xiàn)為兩個方面。2023-06-09100人看過 -
保險費(fèi)我國工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任保險，職工不因本身過錯影響工傷認(rèn)定和工傷保險待遇。職工違章操作遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。一、工傷認(rèn)定不出怎么辦認(rèn)定不下來，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理。工傷認(rèn)定是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《工傷保險條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。二、提出請病假能主張工傷待遇嗎員工請病假不可以主張工傷保險待遇，但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的，可以申請工傷保險待遇。除此之外，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。三、陜西老工傷人員有望年內(nèi)納入工傷保險統(tǒng)籌嗎陜2023-06-20376人看過
-
法律綜合知識一、違章操作造成工傷事故責(zé)任是怎樣劃分的在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即使因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的，責(zé)任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機(jī)構(gòu)。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系；2、職工必須有人身損害事實(shí)；3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生；4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系；5、事故不是由于職工自身故意引起的?！渡鐣ｋU法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可2024-01-07448人看過 -
工作失誤造成損失如何追究刑事責(zé)任要看具體的情況。依照失誤造成的損害結(jié)果等因素，還需要結(jié)合具體的案情來確定是否需要追究刑事責(zé)任。因?yàn)閯趧诱弑救说脑蚪o用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可以從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除的部分不得超過勞動者這個月工資的百分之二十。仿造有價票證罪既遂刑事責(zé)任如何追究？仿造有價票證罪既遂刑事責(zé)任的追究：1、構(gòu)成本罪既遂的，應(yīng)處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處票證價額1－5倍罰金的刑事責(zé)任；2、犯罪數(shù)額達(dá)到巨大標(biāo)準(zhǔn)的，追究其應(yīng)處二年以上七年以下有期徒刑，并處票證價額1－5倍罰金的刑事責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后2023-07-01371人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
職工在工作中違章操作造成輕傷認(rèn)定甘肅在線咨詢 2022-12-041、職工在工作中違章操作負(fù)傷能認(rèn)定工傷。 2、我國工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放過;整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。 3、工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系 -
員工違規(guī)操作造成經(jīng)濟(jì)損失有用嗎新疆在線咨詢 2022-10-09勞動者問：我沒有按操作規(guī)程正確使用機(jī)器，導(dǎo)致機(jī)器損壞，單位花了一筆錢才把機(jī)器修好，這種情況單位可以要求我全額賠償嗎賠償金能否從工資中扣除勞動法專家陳偉律師解答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng) -
成都電子違章處理是如何操作的呢浙江在線咨詢 2022-08-08按照交通法規(guī)定，機(jī)動車違章后，一般在網(wǎng)上3～7天就能查詢到或者是收到短信通知的，最晚不超過13個工作日。如果是現(xiàn)場被交警查到并確認(rèn)簽字的，那車主需要在違章后的15日內(nèi)去違章當(dāng)?shù)氐慕痪牻邮芴幚?，超過15天沒有去接受處理的，每天需要交納3%的滯納金，但滯納金金額不會超過原罰款數(shù)額的一倍；如果是電子眼監(jiān)控拍照的話，車主可以在交通網(wǎng)站查詢到違章記錄后，可以在機(jī)動車年審前一個月內(nèi)去違章地的交警隊接受處理即 -
對違章操作職工造成事故職工處罰適用什么法律香港在線咨詢 2022-03-11對違章操作職工造成事故職工處罰適用《安全生產(chǎn)法》和本單位規(guī)章制度。工傷往往與事故相關(guān)，在事故中或是工傷職工、或是工友，往往存在違章行為。我國工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工或者工友因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則 -
有因職工操作不當(dāng)或者操作失誤造成的工傷嗎重慶在線咨詢 2022-10-17只要員工在工作過程中出現(xiàn)意外事故受傷，是可以認(rèn)定為工傷的。無論是否員工操作使用。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶