試用期間能否成為勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 16:52:34
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試用期屬于勞動關(guān)系，試用期是正式勞動合同的一部分。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
勞動合同。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
一、試用期交社保嗎
需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)，當然也包括試用期?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭趧臃ㄔ摋l的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當交納的社會保險費。用人單位依法交納社保與試用期無直接關(guān)系。
《社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當交納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。
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試用期內(nèi)，用人單位能否以試用期內(nèi)的病假為由解除雙方勞動合同關(guān)系香港在線咨詢 2022-03-07不可以。 1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個月的醫(yī)療期； 2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解
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證明勞動關(guān)系能否認定為事實勞動關(guān)系江蘇在線咨詢 2021-11-05確認事實勞動關(guān)系爭議為勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
