勞動糾紛是不是先要去勞動仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 09:12:32
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一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構(gòu)，仲裁是在勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。4、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。5、申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。6、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議。7、法院受理其他勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。8、勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理。如果符合以上幾種情況，也可直接向法院提起訴訟，不必經(jīng)過勞動仲裁。
一、保險公司欠工資該怎么投訴
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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勞動糾紛申請勞動仲裁是不需要支付任何費用的。用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的可以申請勞動仲裁，例如因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議又或者是因為勞動報酬、經(jīng)濟補償方面發(fā)生的爭議等。勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到損害的時候起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交勞動仲裁申請，仲裁委員會審理之后會答復(fù)仲裁申請，在查明了整個事實的發(fā)生之后仲裁委員會就會做出仲裁裁決。經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁都收費嗎并不是，勞動爭議仲裁不收費。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-06-3074人看過 -
勞動糾紛勞動爭議需要先仲裁后訴訟。仲裁前置程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必要程序。也就是說，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動爭議處理方法（一）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位在問題發(fā)生后，通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中，爭議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議，有利于促進問題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。（二）申請2023-06-22289人看過 -
勞動糾紛勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、勞動合同法規(guī)定了訴訟時效了嗎《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效2023-03-21217人看過
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勞動糾紛二者各有優(yōu)勢，不能簡單的去認定哪個有用。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)，即勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁和法院裁決哪個更好勞動仲裁中的調(diào)解和裁決各有好處。調(diào)解的好處是程序簡單、雙方的自主權(quán)較大、解決爭議比較快速等；而仲裁的好處是程序規(guī)范、當(dāng)事人更容易遵守仲裁裁決等。因此具體是調(diào)解還是仲裁結(jié)案，當(dāng)事人可以在仲裁庭的指導(dǎo)下依法仔細地抉擇。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-18465人看過 -
勞動仲裁勞動者可以先申請勞動仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動者可以自主進行決定。如果勞動者要申請勞動仲裁的，要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。一、勞動仲裁證據(jù)可以開庭時再交嗎申請勞動仲裁時，勞動者要提交申請書一并提交證據(jù)的，所以證據(jù)一般是申請仲裁時提供，如果開庭后有新證據(jù)的，可以在庭審中提交?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二2023-03-07420人看過 -
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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我想要勞動仲裁，是先去法律援助再去勞動仲裁申請是嗎？湖北在線咨詢 2024-09-03有關(guān)勞動糾紛申請法律援助的程序：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申請勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預(yù)交仲裁費，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階 -
勞務(wù)糾紛是去勞動仲裁還是直接去法院重慶在線咨詢 2022-10-08向人民法院提起民事訴訟。仲裁處理的是勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間的勞動爭議，勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)糾紛，不是勞動爭議，是履行勞務(wù)合同的糾紛，不受規(guī)的調(diào)整，受合同法的調(diào)整，勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)，當(dāng)事人協(xié)商不成，向人民法院提起民事訴訟?！丁返谝话僖皇粭l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！丁返谌龡l人民法院受理公民之間、 -
勞動仲裁要先去法院咨詢還是先去勝訴福建在線咨詢 2022-07-15當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的， -
工程訴訟，是勞動糾紛，還是勞動仲裁糾紛江蘇在線咨詢 2021-11-18勞動仲裁管轄勞動爭議。工程建設(shè)糾紛涉及勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。工程問題發(fā)生糾紛的，不適用勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、 -
訴訟勞動糾紛是先調(diào)解后仲裁嗎天津在線咨詢 2022-04-04先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁不收費。3、提供證據(jù)。關(guān)于勞動報酬的仲裁我國采取的是單方仲裁終局。
