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公司不續(xù)簽勞動合同被判賠支付補(bǔ)償金

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-08 22:01:32 303 人看過

2011年7月18日，龍某受聘于海口一家電氣制造有限公司，從事加工變壓器內(nèi)部絕緣體配件工作，公司自2011年9月開始為龍某繳納社會保險(xiǎn)。自入職之日起至2012年4月期間，公司每星期六均要求加班，但公司從未依法支付過加班費(fèi)。2013年12月25日，公司決定不再與龍某續(xù)簽勞動合同，單方面通知其辦理離職手續(xù)，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作期間，龍某從沒享受帶薪年休假待遇，公司也沒向龍某支付未休年假的工資報(bào)酬。為此，龍某于2014年5月28日向?？谑旋埲A區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，但仲裁委逾期未受理并向其出具《案件逾期告知書》。龍某向?？邶埲A區(qū)人民法院提起訴訟。法院一審判決公司支付龍某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4312.5元，年休假工資報(bào)酬3686元，駁回龍某的其他訴訟請求。

說法

勞動者

依法享有年休假工資

龍某訴請公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4312.5元，公司自2011年7月向其發(fā)放工資，雙方均確認(rèn)勞動關(guān)系終止時(shí)間為2013年12月31日，雙方的勞動關(guān)系的起止時(shí)間應(yīng)確認(rèn)為自2011年7月至2013年12月31日止。龍某在該公司工作了2年零5個(gè)月，且是公司單方面不與龍某續(xù)簽勞動合同，并非勞動者本人拒絕續(xù)簽勞動合同，龍某的訴請有事實(shí)和法律依據(jù)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條和第四十六條第(五)項(xiàng)、《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，龍某應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4312.5元，年休假工資報(bào)酬3686元。

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辭退
勞動合同不到期被辭退的公司需要支付賠償金嗎

勞動合同不到期被公司辭退的，不一定有賠償金。如果只有勞動者因?yàn)橄铝袩o過錯(cuò)情形被辭退的才有補(bǔ)償金：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果勞動者是因?yàn)樽陨泶嬖诜ǘㄟ^錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動法解聘規(guī)定第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍海ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

2023-04-05

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法律綜合知識
沒簽勞動合同活該被辭退，還不用支付賠償金

未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-13

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民事訴訟證據(jù)
公司解除合同不支付補(bǔ)償金判敗訴

近日，四川省華鎣市人民法院依法審理了一起解除合同后雇員如何獲得補(bǔ)償金問題而產(chǎn)生的糾紛案件。一審判處用人單位廣安某水泥有限公司一次性支付雇員王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)35907.00元。2008年3月王某與廣安某水泥有限公司簽訂書面勞動合同，合同約定王某到該公司工作。2010年7月11日雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，一致同意于2010年7月8日解除勞動合同，用工方水泥廠同意向王某支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12880元、一個(gè)月工資的代通知金1027元、獎(jiǎng)勵(lì)22000元，共計(jì)35907元。協(xié)議簽訂后，該水泥有限公司卻未按協(xié)議約定支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，迫于無奈王某將老東家該水泥有限公司訴至法院，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。法院審理該案后認(rèn)為，原、被告雙方自愿解除勞動合同，并就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成了協(xié)議，原、被告雙方對此均無異議，本院予以認(rèn)可。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、最

2023-04-25

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仲裁調(diào)解
公司不續(xù)簽勞動合同勞動補(bǔ)償最多補(bǔ)償12年嗎

一、公司不續(xù)簽勞動合同勞動補(bǔ)償最多補(bǔ)償12年嗎?勞動補(bǔ)償最多補(bǔ)償12年。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動補(bǔ)償爭議申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);2、申請人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師

2023-06-16

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法律綜合知識
合同自然到期，公司不續(xù)簽應(yīng)該如何支付補(bǔ)償金

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補(bǔ)償也應(yīng)該按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動

2024-04-21

421人看過
法律綜合知識
合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)支付何種補(bǔ)償費(fèi)

一、合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)支付何種補(bǔ)償費(fèi)勞動合同合同期滿不續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同期滿不續(xù)簽要提前告知嗎合同期滿不續(xù)簽不需要提前告知。勞動合同到期后單位若不與勞動者續(xù)簽合同，需要在七個(gè)工作日內(nèi)向勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系的書面證明，勞動者可持改證明領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，依據(jù)《勞動合同法》，并沒有強(qiáng)制要求單位提前通知?jiǎng)趧诱邔⒉挥枥m(xù)簽勞動合同的情形，但若原勞動合同內(nèi)容中明確要求單位需要提前通知?jiǎng)趧诱卟?/div>

2023-09-20

269人看過
合同期限
員工被判刑公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償

一、員工被判刑公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償?員工被判刑公司不續(xù)簽勞動合同的，不需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動合同終止的情形有哪些?(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

2023-06-16

322人看過
繼續(xù)履行
公司不續(xù)簽合同怎么賠償（勞動合同到期不續(xù)簽賠償明細(xì)）

勞動合同到期不續(xù)簽的問題：勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，

2023-06-04

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法律綜合知識
勞動合同期滿不續(xù)約需支付多少賠償金

一、勞動合同期滿不續(xù)約需支付多少賠償金勞動合同期滿后如果用人單位決定不續(xù)約，一般無需支付賠償金，但要按勞動者在本單位的工作年限來支付補(bǔ)償金，每滿一年要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；但如果是勞動者主動決定不續(xù)約的，則沒有補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該

2024-02-03

83人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的公司，應(yīng)該支付多少補(bǔ)償？

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年

2023-07-01

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裁員
勞動合同續(xù)訂不及時(shí)企業(yè)裁員支付補(bǔ)償金

栗某于1994年到Ａ賓館任職，主要從事銷售部前臺工作。在栗某到Ａ賓館工作初期，雙方未簽訂勞動合同，1995年隨著《勞動法》的頒布實(shí)施，各單位開始實(shí)行勞動合同制，Ａ賓館也于1996年1月1日起與栗某簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為一年，每年續(xù)簽一次直至2006年12月底。2007年1月因Ａ賓館停業(yè)裝修，工作人員均回家待崗，故人力資源部因工作疏忽未與栗某辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，栗某也和該賓館的其他職工一樣回家待崗，Ａ賓館按北京市當(dāng)年最低工資的70％為標(biāo)準(zhǔn)支付了栗某2007年1至2月的待崗生活費(fèi)。2007年2月底，Ａ賓館上級單位決定：Ａ賓館裝修結(jié)束后將與Ｂ公司聯(lián)營，Ａ賓館的工作人員安排由Ｂ公司負(fù)責(zé)。由于栗某屬于Ｂ公司棄用人員，故Ａ賓館辦公室主任于2007年3月1日電話通知栗某：“雙方的勞動合同已于2006年12月31日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運(yùn)作需要，不再與你續(xù)簽勞動合同，故雙方終止勞動關(guān)

2023-06-10

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繼續(xù)履行
續(xù)簽勞動合同是否違法？賠償金能否要求支付？

違法續(xù)簽勞動合同是要支付賠償金的。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。單位違法解除勞動合同賠償金計(jì)算1、用人單位依法解除勞動合同（1）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）（2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）（3）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）（4）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（5）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（6）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和N＝工作年限月工資

2023-07-15

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工資
小公司不簽勞動合同如何賠償？支付雙倍工資嗎

一、自用工日起超過一個(gè)月不滿一年的不簽勞動合同的賠償我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，內(nèi)容如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、自用工日起一個(gè)月內(nèi)的不簽勞動合同的賠償我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條內(nèi)容，內(nèi)容如下：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。三、自用工日起超過一個(gè)月不滿一年的不簽勞動合同的賠償我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條，內(nèi)容如下：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年

2023-04-01

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法律綜合知識
公司可以不支付補(bǔ)償就解除勞動合同嗎？

出現(xiàn)下列情形下，公司可以不支付補(bǔ)償就解除勞動合同：1、勞動者自己辭職的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、被依法追究刑事責(zé)任的等等。公司可以不支付補(bǔ)償就解除勞動合同嗎？的法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-03-19

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