用人單位不想續(xù)簽勞動合同,要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 00:00:18
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一、依據(jù)勞動法的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法施行后，規(guī)則有些變化。
二、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
依據(jù)上述規(guī)定，可以做如下理解：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基于法不溯及既往的原則，司法實(shí)踐中，勞動合同期滿終止的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿ǔＶ粡?008年1月1日起計算。
三、如果勞動合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，則合同到期時用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這主要是基于勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)(上海除外)認(rèn)為如果第二次合同到期時終止合同的決定權(quán)在勞動者而非用人單位，如果勞動者不同意終止而要求無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。用人單位強(qiáng)行終止合同的，屬違法行為，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金。
四、在特殊情況下，合同期滿用人單位也不得終止，需續(xù)延勞動合同，否則也需支付賠償金。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；
3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；五至六級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系；七至十級：合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同，也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；
7、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！蛾P(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同應(yīng)當(dāng)立即終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請注意，這是勞動法的一項(xiàng)規(guī)定。《勞動合同法》實(shí)施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，考慮到固定期限勞動合同因勞動者青春期而終止時，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（5）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，可以這樣理解：1。勞動2023-05-07166人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形：其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其二，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的2023-04-01193人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-03-20346人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)2023-07-04434人看過 -
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解除勞動合同解除勞動合同用人單位是否要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分情況。如果是合法解除不用支付，如果是違法解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；。2．單位非過失性解除的：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的。4．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的。5．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。6．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。7．勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的。一、員工主動解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎員工主動解除勞動合同不可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員同時具備2023-04-05492人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償張某于2008年5月到壽光某公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2009年5月31日，約定每月工資為1200元。2009年4月1日，物流公司認(rèn)為其工作不達(dá)標(biāo)，單方解除了勞動合同。張某認(rèn)為物流公司違法解除勞動合同，遂向壽光市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金2400元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，物流公司系違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此，物流公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍依法向張某支付違法解除勞動合同賠償金2400元。同時，2023-04-22335人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位勞動合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準(zhǔn)備時間，勞動者在時間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系二、勞動合同不續(xù)簽需要給補(bǔ)償金嗎勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按原條件或者提高條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動2023-05-25479人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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勞動合同到期不續(xù)簽要支付補(bǔ)償金嗎？用人單位解除勞動合同要支付嗎廣東在線咨詢 2022-05-04勞動合同到期不續(xù)簽要支付補(bǔ)償金嗎？需要支付?！秳趧雍贤ā?第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位 -
如果是用人單位不按時支付勞動者工資是要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為條件辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-04-23《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 -
不簽勞動合同給員工放假，用人單位是否需要支付勞動者甘肅在線咨詢 2022-05-07不簽勞動合同，給員工放假: 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動 -
員工不辭而別用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失河南在線咨詢 2022-02-25勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，才可以要求用人單位結(jié)清工資以及離職，如果勞動者不辭職，不辭而別的給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人
