精品深夜av无码一区二区老年,九色丨porny丨自拍 icu

企業(yè)無法達成勞動合同，失業(yè)救濟如何解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 10:10:55 327 人看過

沒有單位的解除勞動合同的證明無法領取失業(yè)金。失業(yè)金的領取期限根據(jù)繳費年限確定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

協(xié)商解除勞動合同可以領失業(yè)金嗎

我國的社會保險法規(guī)定，一般情況下勞動者和用人單位是協(xié)商解除合同的，會可以領取失業(yè)金的。如果是用人單位和勞動者通過協(xié)商達成了一致意見，解除勞動合同，并且是由用人單位提出解除勞動合同的。那么勞動者可以申請領取失業(yè)保險金，并且可以享受其他的待遇。失業(yè)金的繳納時間越長，那么失業(yè)后可以領取的時間就越長。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第五十條用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經(jīng)辦機構。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

企業(yè)拒不履行勞動合同，失業(yè)救濟途徑有哪些？
407人看過
企業(yè)與勞動者變更勞動合同無法達成協(xié)議，是否可解除勞動合同？
160人看過
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的破產企業(yè)職工能否領取失業(yè)救濟金
117人看過
失業(yè)救濟與勞動合同到期：相關問題解答
345人看過
企業(yè)如何解決勞動仲裁
287人看過
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
349人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險金相關文章

法律綜合知識
如何應對企業(yè)遺失的勞動合同

一、如何應對企業(yè)遺失的勞動合同勞動合同既然在勞動局進行了備案，可到勞動局復印一份，并讓勞動局加蓋公章。也可讓勞動者提供一份復印件由勞動者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關鍵的是要嚴格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權利義務基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應當持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進行復印，便讓其簽字確認即可。二、簽訂勞動合同注意哪些問題簽訂勞動合同需要注意：1．雙方應該提供真實的身份證件和材料；2．對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內容等條款作出明確約定；3．勞動合同的內容不得違反法律法規(guī)的有關規(guī)定。三、勞動合同丟了后能申請勞動仲裁嗎勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1

2023-08-02

417人看過
解除勞動合同
孕期給企業(yè)造成經(jīng)濟損失可以解除勞動合同嗎

問：張女士在2013年9月被一家物流公司招用，2014年的5月份發(fā)現(xiàn)懷孕。同年7月10日由于工作失誤，給單位造成近萬元的經(jīng)濟損失。為此，單位提出與其解除勞動合同，但張女士認為懷孕期間是不可以解除勞動合同的，請問單位做法是否合法?答：據(jù)天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心相關負責人介紹，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主席令第73號【2013】)第42條規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。但是，如果職工符合第39條規(guī)定勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與其解除勞動合同。因此，張女士因工作失誤給用人單位造成了重大經(jīng)濟損失，用人單位可依法與其解除勞動合同。

2023-06-09

346人看過
解除勞動合同
解除勞動合同后是否有資格申領失業(yè)救濟金？

協(xié)商解除勞動合同是否可以領失業(yè)金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業(yè)保險金。要求失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，并且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。協(xié)商解除勞動合同勞動者能獲得補償金嗎勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面解除勞動合同可以獲得賠償，勞動者提出解除勞動合同不必進行賠償，單位也不必支付任何的賠償金。為什么要協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌?/div>

2023-07-06

340人看過
仲裁委員會
如何解決企業(yè)合同糾紛？

該內容主要講述了在貨款或貨物糾紛中,如果催告沒有產生效果,可以考慮采取訴訟或仲裁的方式來解決問題。在選擇訴訟或仲裁時,需要查看合同中的爭議解決方式。如果合同中沒有約定相應條款,可以作為原告到被告住所地或者合同履行地的法院提起訴訟解決。同時,根據(jù)合同是否實際履行也有不一樣的規(guī)定,具體要根據(jù)實際情況和合同內容來判斷。如果貨款或貨物糾紛屬于拖欠的情況,建議向律師發(fā)出律師函進行催告。如果催告沒有產生效果,可以考慮采取訴訟或仲裁的方式來解決問題。選擇訴訟或仲裁，請先查看一下合同中的爭議解決方式，是否有約定合同糾紛到哪里起訴或者仲裁，有約定，就按照合同中約定的方式來處理。如果合同中沒有約定相應條款，你方公司可以作為原告到被告住所地或者合同履行地的法院提起訴訟解決。關于合同履行地的管轄（就是到哪個法院起訴）根據(jù)合同是否實際履行也有不一樣的規(guī)定，具體要根據(jù)實際情況和合同內容來判斷。合同糾紛：

2023-10-01

418人看過

申請勞動仲裁
如何解除企業(yè)提出的勞動合同

如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務交接。3、清理債權債務關系。二、提前解除勞動合同的方法：1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權。2、與單位協(xié)商解除勞動合同。3、提前三十天通知單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院

2023-07-04

239人看過
破產和解
企業(yè)如何達成和解協(xié)議

公司破產和解，是指債務人在出現(xiàn)破產原因時，與債權人會議就債務清償達成協(xié)議，經(jīng)法院審查認可后中止破產程序，避免破產清算的法律制度。和解制度的目的主要在于避免破產發(fā)生，給債務人以重整事業(yè)的機會。與一般民事和解不同，破產和解是強制性的和解，即只要債權人會議以法定多數(shù)通過和解協(xié)議，對反對的少數(shù)債權人也有法律效力。執(zhí)行和解協(xié)議什么意思依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，執(zhí)行和解協(xié)議是指雙方當事人自愿協(xié)商達成一致的意見，對生效判決書確定的權利義務主體、履行標的、期限等內容進行變更而簽訂的協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于執(zhí)行和解若干問題的規(guī)定》第一條當事人可以自愿協(xié)商達成和解協(xié)議，依法變更生效法律文書確定的權利義務主體、履行標的、期限、地點和方式等內容。和解協(xié)議一般采用書面形式。第二條和解協(xié)議達成后，有下列情形之一的，人民法院可以裁定中止執(zhí)行：（一）各方當事人共同向人民法院提交書面和解協(xié)議的；（二）一方當事人向人民法院提交

2023-07-19

114人看過
法律綜合知識
2024勞動合同寫業(yè)績不達標無條件解除勞動合同合法嗎

一、勞動合同寫業(yè)績不達標無條件解除勞動合同合法嗎1、不合法。用人單位規(guī)章制度的合法性要具備民主程序制定、內容合法、公示或告知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規(guī)定。2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。二、以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件：1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作；2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調整工作崗位的程序；3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。對hr的提示：1．用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。2．用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據(jù)

2024-04-17

221人看過
勞動糾紛
沒有簽訂勞動合同的企業(yè)和勞動者如何解決勞動糾紛？

沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分的，雙方就成立勞動關系。企業(yè)與職工存在勞動關系沒簽合同核心內容：《勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式簽訂。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為事實勞動關系。從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。原勞動部《

2023-07-08

307人看過

法律綜合知識
如何符合法律法規(guī)領取失業(yè)救濟金

一、如何符合法律法規(guī)領取失業(yè)救濟金符合法律法規(guī)領取失業(yè)救濟金的條件如下：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、失業(yè)保險金和補助金有什么區(qū)別失業(yè)保險金和失業(yè)補助金的區(qū)別有以下三點：1．本質不同。一次性生活補助，主要指農民合同制職工連續(xù)工作滿一年；2．針對人群不同。失業(yè)保險金是針對企業(yè)或事業(yè)單位人群，而而一次性事業(yè)生活補助是針對農村戶口來城市打工的農民工；3．享受待遇不同。失業(yè)保險金繳納失業(yè)保險滿一年員工失業(yè)可以享受失業(yè)保險待遇，失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支；而一次性生活補助是用人單位每個月給該農民職工繳納工資的百分之二。三、領失業(yè)保險金期間算不算工齡領失業(yè)保險金期間算不算工齡，需視情況而定：1．領取失業(yè)保險金的兩年，如果沒

2023-12-19

168人看過
保險費
失業(yè)救濟金被少發(fā)一個月，應該如何解決？

可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行起訴。失業(yè)補助金只有一個月，說明領取一個月的失業(yè)補助金后，不再符合領取條件的，被取消了領取資格。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限（扣除已領取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限）計算。失業(yè)補助金申請后多久到賬通常情況下，失業(yè)補助金申請通過之后需要一個月的時間才能到賬，具體規(guī)定如下：1、失業(yè)補助金申請通過之后需要一個月的時間才能到賬。市社保局自受理申請之日起20個工作日內審核完畢，市社保局自審核通過后的次月將失業(yè)補助金按月發(fā)放至失業(yè)人員的銀行賬戶。也就是說，失業(yè)補助金一般是當月申請次月發(fā)放，審核時間一般在5個工作日左右。如果是申請人較多或者提交的資料不全、不正確影響了審核，則時效會變慢，最晚可在一個月內審核完畢；2、失業(yè)補助金從待遇核發(fā)次月起按月發(fā)放，社保經(jīng)辦機構將在每月25日前發(fā)放到賬。比如，9月份申領失業(yè)補助金并已審核通過的失業(yè)人員，失業(yè)

2023-07-05

151人看過
經(jīng)理
企業(yè)人事經(jīng)理故意不簽勞動合同，如何解決？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償人事經(jīng)理因成立工會被辭美資公司被判賠償30余萬元新華社北京11月7日電記者公磊李京華在一家美資公司擔任人事經(jīng)理的崔女士，因其在公司成立工會，公司便以她私自提供工會相關申請文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的勞動合同。崔女士將該公司起訴至法院請求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟補償金等共計30余萬元。據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動合同，合同約定崔女士擔任公司人事行政部經(jīng)理職務。后來，崔女士在相關上級工會指導和批準下，組建了該公司的工

2023-07-14

167人看過
法律綜合知識
企業(yè)未簽勞動合同賠償問題應該如何解決

一、企業(yè)未簽勞動合同賠償問題應該如何解決未簽勞動合同獲得賠償?shù)姆绞綖椋号c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、一般未簽勞動合同怎么舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證

2023-08-23

300人看過

法人
企業(yè)破產，法人能獲得失業(yè)救濟嗎？

公司倒閉，公司法人是可以領失業(yè)金的，已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非本人意愿，中斷就業(yè)的下列情形之一：勞動合同終止的；被單位解除勞動合同的；被單位解聘、辭退、除名或開除的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。因曠工被開除可以領失業(yè)金嗎一、因曠工被開除可以領失業(yè)金嗎1、因曠工被開除，失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，并且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

2023-07-20

129人看過
法律綜合知識
未獲續(xù)簽勞動合同可否申領失業(yè)救濟金

一、未獲續(xù)簽勞動合同可否申領失業(yè)救濟金未獲續(xù)簽勞動合同可以申領失業(yè)救濟金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形。還需要滿足已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求這兩個條件即可?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金可以領多久失業(yè)保險金領取期限是以下幾點：．1．被保險人領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業(yè)保險金；2．累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業(yè)保險金；3．累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業(yè)保險金；4．累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業(yè)保險金；5．累計繳

2023-09-08

115人看過