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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償

人事經(jīng)理因成立工會被辭美資公司被判賠償30余萬元

新華社北京11月7日電記者公磊李京華在一家美資公司擔任人事經(jīng)理的崔女士，因其在公司成立工會，公司便以她私自提供工會相關(guān)申請文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的勞動合同。崔女士將該公司起訴至法院請求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟補償金等共計30余萬元。

據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動合同，合同約定崔女士擔任公司人事行政部經(jīng)理職務(wù)。后來，崔女士在相關(guān)上級工會指導和批準下，組建了該公司的工會組織。

2008年12月15日，被告公司以崔女士私自提供工會相關(guān)申請文件、冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章設(shè)立工會的行為違反公司管理規(guī)定為由，解除與崔女士的勞動合同。

對此，崔女士認為，她通過合法程序、經(jīng)過上級工會機關(guān)批復(fù)后，組建被告公司的工會組織。在組建工會的過程中，她不存在侵害公司利益的行為，并且是在履行《工會法》規(guī)定的職責，不存在任何過錯。

被告公司辯稱，崔女士在自2008年11月1日起擔任該公司的人事行政經(jīng)理職務(wù)。由于她不服從公司管理，公司提出與她解除勞動合同。但崔女士認為她是工會主席，應(yīng)得到工會主席的補償待遇，此時公司才得知崔女士已非法為公司設(shè)立工會。

被告公司認為，設(shè)立工會應(yīng)以公司的名義提出申請并加蓋公章，由公司法定代表人簽字，而崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章為公司成立工會的行為，嚴重違反公司的規(guī)章制度，擾亂公司的正常經(jīng)營，公司解除與崔女士的勞動合同合理合法。

法院經(jīng)審理認為，依據(jù)法規(guī)規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。崔女士在上級工委指導、批準下成立工會，她本人同時被選舉擔任工會主席，符合法律規(guī)定。雖然崔女士在入會申請書中書寫被告法定代表人的姓名，并加蓋被告公司的公章，但成立工會系職工法定權(quán)利，無需被告法定代表人簽字和加蓋公章。崔女士成立工會的行為也沒有侵犯被告的合法權(quán)益。

因此，法院認為被告公司以崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用其公章設(shè)立工會為由，解除與她的勞動合同的行為于法無據(jù)，并應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。