協(xié)商解除勞動合同是否可以領失業(yè)金:由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的,職工能領取到失業(yè)保險金。要求失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年,非因本人意愿中斷就業(yè),并且已經進行失業(yè)登記,并有求職要求。
協(xié)商解除勞動合同勞動者能獲得補償金嗎
勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面解除勞動合同可以獲得賠償,勞動者提出解除勞動合同不必進行賠償,單位也不必支付任何的賠償金。
為什么要協(xié)商一致解除勞動合同
勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致,不會產生不良影響,也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
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