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沒有干到合同期扣違約金

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 08:25:56 338 人看過

通常情況下，若已經(jīng)簽署合約但未履行到合約期滿便選擇離職并不涉及任何違約責任和賠償。

然而，有如下兩種特定場合可設定為員工需要承擔違約責任：

1．當勞動者違反了服務期約定時，必須按照事先的約定，支付相應的違約金給用人單位；

2．對于被要求遵守保密義務的勞動者來說，所在用人單位有權(quán)在勞動合同或保密協(xié)議中與之協(xié)商訂立競業(yè)限制條款，同時商定在解除或終止勞動合同之后，在競業(yè)限制期間內(nèi)，給予勞動者按月發(fā)放的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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