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沒干滿合同期扣工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 14:31:28 87 人看過

克扣工資違法?？梢晕新蓭熃槿胫笇Р僮鳎S護自身合法權(quán)益。勞動者只要提前30日向公司提出了辭職申請的，就不應該被克扣工資，這是合法行為，如果沒有提前30日向公司提出辭職申請就直接走人的，公司根據(jù)勞動法的規(guī)定可以扣除勞動者的工資，但不能全部扣除，如果勞動者提前30日提出了辭職申請，還被扣除工資的，屬于違法行為，勞動者可以提出上訴。

一、單方提前解除勞動合同該如何處理

分情況。在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。如果是勞動者想解除合同，只要提前30天向用人單位提交書面辭職報告即可。

二、在公司打工辭職不批怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位。

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ktv沒干滿3個月要扣錢合法嗎

一、ktv沒干滿3個月要扣錢合法嗎從法律角度而言，雇員享有自主選擇就業(yè)的權(quán)利，用人單位無權(quán)施加任何限制或干預。在合理情況下，當雇員決定辭去職務(wù)時，其應獲得相應的報酬，并且在離職之時全額支付。短暫的工作時期不宜作為用人單位擅自克扣雇員工資的理由。若用人單位確實存在這種惡意行為，勞動者有權(quán)向用人單位所在地區(qū)的勞動保護監(jiān)管機構(gòu)進行投訴，或者依法申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二

2024-02-11

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勞務(wù)合同期沒滿辭職要扣工資嘛

勞動合同未到期辭職不得扣工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他費用。一、克扣工資是什么意思？克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。二、在上海各項社會保險費可由公司從工資中代扣嗎在上海各項社會保險費可由公司從工資中代扣?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要

2023-03-09

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關(guān)于合同期未滿辭職扣工資嗎

合同期未滿辭職扣工資嗎勞動者合法解除勞動合同，用人單位克扣勞動報酬的屬于違法行為。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單

2023-04-16

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勞務(wù)合同里面寫著干不滿工期扣除500元服裝費合法嗎

一、勞務(wù)合同里面寫著干不滿工期扣除500元服裝費合法嗎關(guān)于工裝欠款扣除部分員工500元問題，我們必須明確指出其違法性。首先，企業(yè)提供給員工的工裝應屬于其財務(wù)成本之列，不應由員工個人承擔開支；其次，公司在任何情況下都不能將員工因工作時間不足而克扣工資用以抵償訂購或租用工服產(chǎn)生的相關(guān)費用；最后，若公司因為上述原因克扣了您的薪資，您有權(quán)利向當?shù)氐膭诠けO(jiān)察部門進行投訴或者直接提起勞動仲裁請求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間

2024-07-19

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沒有干到合同期扣違約金

通常情況下，若已經(jīng)簽署合約但未履行到合約期滿便選擇離職并不涉及任何違約責任和賠償。然而，有如下兩種特定場合可設(shè)定為員工需要承擔違約責任：1．當勞動者違反了服務(wù)期約定時，必須按照事先的約定，支付相應的違約金給用人單位；2．對于被要求遵守保密義務(wù)的勞動者來說，所在用人單位有權(quán)在勞動合同或保密協(xié)議中與之協(xié)商訂立競業(yè)限制條款，同時商定在解除或終止勞動合同之后，在競業(yè)限制期間內(nèi)，給予勞動者按月發(fā)放的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2024-05-01

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船員
船員合同期沒干滿可以下船嗎

船員合同期沒干滿，可以通過以下方法解除勞動合同，然后靠岸時下船：用人單位存在違法情形，勞動者單方面解除勞動合同；與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者辭職解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。在潛艇上做船員合同期沒干滿可以下船嗎取決于你目前的在船服務(wù)情況，如果你合同期滿，就可以按正常的休假程序向船舶主管并轉(zhuǎn)呈公司申請休假。如果未滿合同，那最好跟公司船員主管私下溝通希望以家里或個人特殊情況提請公司安排休假，成與不成取決于公司的安排?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法

2023-08-04

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沒干滿一個月扣底薪是否合法

是違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。一、說按勞動合同簽訂合同不夠一個月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、兼職十幾天不給工資由于公司未能按時發(fā)放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。三、勞動法押金是否收取用人單位不能這樣做，

2023-03-03

483人看過
工資
臨時工沒有簽訂合同做滿一個月了扣工資算合法嗎

不合法。可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。一、不簽勞動合同怎么賠償?shù)奈春炗唲趧雍贤难a償：1、若一個月內(nèi)，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權(quán)解除勞動關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟補償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。2、若超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資；3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動

2023-02-21

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法律綜合知識
合同里寫沒有干滿一個月沒工資怎么辦

一、合同里寫沒有干滿一個月沒工資怎么辦在未滿一個自然月的情況下離職而未能獲得應得的薪資待遇時，作為勞動者，您有權(quán)采取多種途徑來維護自身權(quán)益并索回相應的薪酬。首先，您可以嘗試與雇主進行友好協(xié)商，以期達成雙方都能接受的解決方案。其次，您還可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴舉報，尋求他們的幫助和支持。此外，您還可以選擇向人民法院提出支付令申請，這是一種便捷迅速且具有強制力的維權(quán)方式?；蛘?，您也可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，爭取通過這種非法律渠道解決爭端。當然，如果以上方法均無法實現(xiàn)目的，那么您還可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，由仲裁機構(gòu)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和程序進行公正裁決。最后，若對仲裁結(jié)果仍不滿意，您還有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)

2024-07-31

171人看過
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又沒簽勞動合同沒滿一個月要干滿三個月才辭工合法嗎

一、又沒簽勞動合同沒滿一個月要干滿三個月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時段內(nèi)提出辭呈，然而通常來說，為了避免糾紛，建議員工需提前一個月以書面形式向雇主表達辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動關(guān)系。對於未能與員工簽訂勞動合同的雇主而言，自員工入職第二個自然月起，均須承擔支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責任（最多可達11個月之久），而且這個要求將從員工申請離職之日起開始計算，其勞動仲裁期限則設(shè)定為一年?！秳趧雍贤ā?7條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動者因個人原因或身處特定環(huán)境而無法親自處理解除勞動合同事項時，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過程中，勞動者需向代理方提a供以下證明文件及材

2024-04-15

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試用期干預70% 工資合法嗎

試用期80%工資是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期超過三個月不轉(zhuǎn)正辭退有什么補償依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期上班兩天有工資嗎試用期上班兩天有工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位，而且公司不得克扣勞動者的工資。有關(guān)法律還規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用工有沒有工資試用工有工資，試用期不能低于勞動合同工資的80%，并不得低于

2023-06-24

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一、未滿合同期辭職有什么影響未滿合同期辭職沒有什么影響，勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果。二、未滿合同期辭職要扣工資嗎未滿合同期辭職的不需要扣工資。用人單位應當在解除勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資，并且應當以貨幣形式來支付，不得克扣或者無故拖欠?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。三、未滿合同期辭職是否要退還押金用人單位收取押金的行為本身就

2023-06-28

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干十天沒簽合同能拿到工資嗎

針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可

2023-04-16

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勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。一、公司合同簽三年如果一年不做了根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過，勞動者應當留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。二、提交辭職報告后多久可以走提交辭職報告后一個月可以走。1、一般勞動者辭職，應當提前一個月向用人單位遞交辭職報告，并處理好相關(guān)交接問題，一個月以后，勞動者即可以離職，用人單位應當結(jié)清勞動者的工資以及為其辦理離職手續(xù)；2、如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預告辭退后就可以離職；3、如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬等問題，勞動者可以直接離職不必等一個月。三、急

2023-03-11

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