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福建省保障企業(yè)職工民主參與權(quán)利規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 20:00:37 332 人看過

第一條本規(guī)定所稱企業(yè)職工民主參與權(quán)利，是指職工依照憲法、法律、法規(guī)規(guī)定，對所在企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)，提出意見，參與管理，進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

第二條企業(yè)職工通過法定的或者與企業(yè)商定的形式，行使民主參與權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商、集體合同制度，保障職工民主參與權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

職工（代表）大會、職工股東（代表）大會、工會會員（代表）大會，是職工直接行使民主參與權(quán)利的主要形式。

第三條工會依法代表職工行使民主參與權(quán)利，向職工負(fù)責(zé)，受職工監(jiān)督。

地方工會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工民主參與工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。

第四條國有企業(yè)（包括國有獨(dú)資公司、國有控股公司）和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序召開職工（代表）大會，依法實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)公開等民主監(jiān)督制度。凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工切身利益的事項(xiàng)，除國家機(jī)密和商業(yè)秘密外，都應(yīng)當(dāng)公開，聽取職工意見。

國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、售讓、兼并、破產(chǎn)以及職工的社會保障等，必須聽取職工（代表）大會的意見。集體所有制企業(yè)轉(zhuǎn)制、售讓、兼并以及職工的社會保障等，必須依法由職工（代表）大會決定。

第五條非公有制企業(yè)訂立集體合同時，應(yīng)當(dāng)依法將集體合同草案提交職工大會或者職工代表會議討論通過，不得以其他形式取代；制定涉及職工權(quán)益的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)與職工代表或者工會平等協(xié)商。

第六條職工對本企業(yè)裁減人員、解除勞動合同、延長勞動時間、支付工資等事項(xiàng)有法定知情權(quán)，企業(yè)對上述事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)作出說明。

第七條地方各級人民政府設(shè)立的保護(hù)職工權(quán)益的勞動爭議仲裁委員會、社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會、勞動安全生產(chǎn)委員會等機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有同級地方工會參加。

第八條工會提出的涉及職工權(quán)益的意見和建議，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時研究，采納的應(yīng)當(dāng)落實(shí)；不予采納或者暫時無法采納的，應(yīng)當(dāng)說明理由。工會認(rèn)為理由不當(dāng)?shù)?，可以要求再研究，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出說明。

第九條制定涉及職工權(quán)益的地方性法規(guī)、政府規(guī)章和規(guī)范性文件時，必須征求同級工會意見。

第十條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)聽取職工代表意見、應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會審議或者必須與工會協(xié)商的事項(xiàng)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，否則作出的決定無效。

第十一條違反本規(guī)定第四條規(guī)定的，由主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，對負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人予以行政處分。

違反本規(guī)定第五條或者第六條規(guī)定的，職工或者工會可以向勞動行政部門申訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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發(fā)布部門:福建省政府發(fā)布文號:閩政［2000］文193號寧德地區(qū)行政公署、各市、縣(區(qū))人民政府，省直有關(guān)單位：《福建省國有農(nóng)墾企業(yè)實(shí)施〈福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉方案》已經(jīng)省政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。福建省人民政府二000年五月二十三日福建省國有農(nóng)墾企業(yè)實(shí)施《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》方案為了解決省國有農(nóng)墾企業(yè)及其職工在實(shí)施《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》中的實(shí)際困難，保障農(nóng)墾企業(yè)離退休職工的基本生活，特制定本方案(以下簡稱《方案》)。一、本方案適用于我省國有農(nóng)墾企業(yè)及其所屬企業(yè)中除“場帶隊(duì)”的農(nóng)民工以外的職工。二、農(nóng)墾企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的形式。鼓勵有條件的農(nóng)墾企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況建立各種類型的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。三、參加本《方案》的農(nóng)墾企業(yè)應(yīng)持工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、在職職工和離退休人員花名冊，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有

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工資
關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定

【發(fā)布單位】勞動人事部【發(fā)布文號】-----------【發(fā)布日期】1986-11-10【生效日期】1986-11-10【失效日期】----------【所屬類別】國家法律法規(guī)關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定（一九八六年十一月十日勞動人事部發(fā)布）為了貫徹《國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》，保障外商投資企業(yè)的用人自主權(quán)，適當(dāng)確定中方職工的工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用，特作如下規(guī)定：一、關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)（一）外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，在所在地區(qū)勞動人事部門的協(xié)助下，自行招收、招聘職工，通過考核，擇優(yōu)錄用。外商投資企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，在當(dāng)?shù)責(zé)o法解決的，經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市勞動人事部門商得有關(guān)地區(qū)勞動人事部門同意，可到外地招聘。（二）外商投資企業(yè)經(jīng)過考核，決定錄用的在職工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和技術(shù)工人，原單位應(yīng)積

2023-04-23

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股份有限公司
我國企業(yè)員工福利保障水平偏低

企業(yè)福利直接關(guān)系到員工的幸福度，那目前我國企業(yè)員工福利保障處于什么水平呢?指數(shù)最有說服力。平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司日前發(fā)布的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》顯示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。值得關(guān)注的是，我國大中城市企業(yè)員工社會保險(xiǎn)覆蓋率已超過九成，但商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋率尚不足六成，亟需擴(kuò)大保障范圍和政策扶持。員工福利是指一段時間內(nèi)具有企業(yè)員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和保險(xiǎn)產(chǎn)品，用于改善員工工作和個人生活質(zhì)量以及防范各種風(fēng)險(xiǎn)的制度安排。報(bào)告顯示，我國企業(yè)員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。66.5，這是2014年我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)，處于評級基準(zhǔn)的第三檔，總指數(shù)最高為100。66.5這個平均數(shù)是否掩蓋了不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的差距呢?還是用數(shù)據(jù)來說話。分行業(yè)看，金

2023-06-07

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故意犯罪
屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何保障職工的工傷認(rèn)定權(quán)利？

一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；“因工外出”是指：（1）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（2）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（3）職工因工作需要的其他外出活動期間。（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；“上下班途中”是指：（1）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路

2023-07-04

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勞動保護(hù)
福建省女職工勞動保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個體工商戶。第四條本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、勞動合同制職工、臨時職工以及計(jì)劃外聘用工。第五條凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。第六條實(shí)行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動合同。第七條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)

2023-04-22

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