發(fā)布部門:福建省人大常委會
發(fā)布文號:
福建省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例（修正）
福建省人大常委會
（1994年7月15日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過1994年7月19日公布施行根據(jù)1997年10月25日發(fā)布的《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于地方性法規(guī)修訂的決定》進行修正）
第一條為保障本省企業(yè)職工的合法權(quán)益，維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)和本省實際情況，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及與這些企業(yè)形成勞動關(guān)系的職員、固定工、合同工、臨時工（以下簡稱職工）。
第三條職工在其合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人及其近親屬有權(quán)向勞動行政部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴。
勞動行政部門和工會接到職工投訴，屬于自己職責范圍的，應(yīng)在3個月內(nèi)調(diào)查處理；屬于其他部門職責范圍的，應(yīng)立即移送，并通知投訴人。
第四條企業(yè)制定規(guī)章制度，不得與法律、法規(guī)相抵觸。
企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須提交職工大會或職工代表大會討論通過。
第五條企業(yè)錄用職工，必須依法訂立勞動合同。在職工上崗30日內(nèi)未簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責令其限期補訂，不補訂的由勞動行政部門依法處以罰款。
第六條企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”。
第七條企業(yè)工會負責人或者參與集體協(xié)商談判的職工代表勞動合同期限未滿的，企業(yè)不得解除勞動合同。
第八條企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利和職工參與管理等問題進行協(xié)商談判，訂立集體合同。
企業(yè)工會與企業(yè)就前款問題協(xié)商談判達不成協(xié)議的，應(yīng)當提請政府有關(guān)部門和上級工會協(xié)調(diào)解決。
第九條企業(yè)不得以任何借口限制職工的人身自由。不得以任何借口對職工搜身；不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證。嚴禁毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。
第十條職工有依法參加和組織工會的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)予支持，不得阻撓。
企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)滿一年仍未成立工會的，應(yīng)按月向上級工會繳納工資總額2％的工會籌備金和0．5％的補償金。企業(yè)成立工會時，所繳納的工會籌備金按工會經(jīng)費留成比例返還企業(yè)工會；補償金上繳國庫。
未按前款規(guī)定繳納工會籌備金和補償金的，比照《福建省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》第44條第4款規(guī)定辦理。
第十一條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、消防安全等法律、法規(guī)和規(guī)定，依法保障職工的生命安全和身體健康。
勞動、衛(wèi)生、公安消防等部門應(yīng)當加強監(jiān)督檢查；工會應(yīng)加強監(jiān)督。對違反規(guī)定的，責令限期改正。拒不改正的，由政府職能部門依法給予處罰；造成職工損失的，應(yīng)當賠償；造成重大傷亡事故的，除賠償外，應(yīng)依法追究責任人員的法律責任。
第十二條企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸霰仨毞习踩?、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設(shè)施；職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合；宿舍、工場應(yīng)當備有緊急出口，保證通道暢通。企業(yè)違反規(guī)定的，按本條例前條規(guī)定處理。
第十三條職工因工負傷或患職業(yè)病，需要住院治療的，由企業(yè)及時送往治療。所需掛號費、醫(yī)療費、交通費、護理費由企業(yè)負擔。住院伙食費由企業(yè)按當?shù)匾?guī)定的標準補貼。醫(yī)療期間，工資和福利待遇不變。
職工工傷或職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)后，由縣以上勞動鑒定委員會按國家有關(guān)規(guī)定評定傷殘等級，并發(fā)給因工傷殘或職業(yè)病等級證書。
第十四條企業(yè)必須執(zhí)行國家和地方有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，對女職工實行特殊保護。不得降低保護標準和相應(yīng)待遇。
企業(yè)工會女職工委員會應(yīng)當協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)做好女職工勞動保護工作。
第十五條嚴禁企業(yè)招用童工。企業(yè)不得安排未成年職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第十六條企業(yè)應(yīng)當執(zhí)行國家和地方有關(guān)保護離、退休職工的規(guī)定，關(guān)心離、退休職工生活，保障離、退休職工合法權(quán)益。
企業(yè)不得拖欠和克扣離、退休職工的離、退休金，不得隨意降低離、退休職工醫(yī)療保障及其他待遇。
第十七條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家法律有關(guān)職工工作時間、休息休假時間及延長工作時間待遇的規(guī)定。違反規(guī)定的，由勞動行政部門或上級工會責令改正。對違反規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門予以警告，并可處5000－10000元罰款；對違反規(guī)定少發(fā)延時工資的，由勞動
行政部門責令支付延時工資，并按少發(fā)工資額的1－2倍支付賠償金。
第十八條企業(yè)應(yīng)當明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定以貨幣形式發(fā)放足額工資。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放工資的，由勞動行政部門或工會責令其補發(fā)。
第十九條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的社會保險政策、法規(guī)，并按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險費，支付職工福利待遇、文化、教育、衛(wèi)生保健等方面的補貼。
第二十條國有企業(yè)有償轉(zhuǎn)讓給外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，或企業(yè)解散，應(yīng)從原企業(yè)不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓費中提取一定比例金額作為職工的社會保障補償金。補償金根據(jù)企業(yè)向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)繳納保險金前的職工工齡計提，一次性存入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)職工個人帳戶。計提標準由省人民政府
另行規(guī)定。
第二十一條企業(yè)發(fā)生停工事件，政府有關(guān)部門會同工會及時調(diào)查處理，解決職工提出的可以解決的問題，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)。對于因企業(yè)嚴重侵害職工合法權(quán)益造成的停工事件，停工期間職工工資照發(fā)，并依法追究企業(yè)及責任人員的法律責任。
第二十二條勞動仲裁部門和人民法院仲裁、審理勞動爭議案件，對于交納仲裁費、訴訟費確有困難的職工當事人，經(jīng)企業(yè)所在地工會組織證明，可以批準其減免或緩交。
第二十三條企業(yè)和職工對勞動行政部門和工會組織及其工作人員的不當行為，有檢舉、控告的權(quán)利；企業(yè)對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請復(fù)議或提起訴訟。
第二十四條本條例自公布之日起施行。
（1997年10月25日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議通過）
十六、《福建省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例》
第十七條修改為：“企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家法律有關(guān)職工工作時間、休息休假時間及延長工作時間待遇的規(guī)定。違反規(guī)定的，由勞動行政部門或上級工會責令改正。對違反規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門予以警告，并可處5000－10000元罰款；對違反規(guī)定少發(fā)延時工資的
，由勞動行政部門責令支付延時工資，并按少發(fā)工資額的1－2倍支付賠償金。”
1994年7月19日
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工傷保險發(fā)布部門:福建省人民政府發(fā)布文號:第一章總則第一條為保障企業(yè)職工在工傷事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療保障、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等權(quán)利，促進安全生產(chǎn)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于福建省境內(nèi)所有國有企業(yè)(含中央屬企業(yè))、股份合作制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)的全部職工及外商投資企業(yè)的中方職工。第三條工傷保險是強制性的社會保險。企業(yè)必須按照本規(guī)定參加當?shù)毓ｋU，如實申報本企業(yè)職工人數(shù)、工資總額，及時足額繳納工傷保險費。第四條工傷保險由勞動行政主管部門管理。社會保險機構(gòu)(以下簡稱社保機構(gòu))經(jīng)辦。第二章工傷保險范圍第五條職工因下列情況之一負傷、致殘或死亡的屬于工傷保險范圍：(一)從事企業(yè)日常生產(chǎn)、工作或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派與生產(chǎn)有關(guān)工作的；(二)在緊急情況下，雖未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定，而從事有益于本企業(yè)工作的，或從事?lián)岆U救災(zāi)救人等維護國家、社會和人民群眾利益的；(三)在生產(chǎn)工作環(huán)2023-05-03178人看過 -
工傷認定范圍一、用人單位、工傷職工或其直系親屬、工會組織依法作為工傷認定申請人的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門、或受設(shè)區(qū)市委托的縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門提出工傷認定或視同工傷認定的申請，勞動保障行政部門應(yīng)當依法受理并作出工傷認定決定。二、工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌的設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門可以委托縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門承擔工傷認定的具體工作。三、申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)依法提交相關(guān)證明材料。統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門或受委托的縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門受理申請后，對申請人提供的下列材料，應(yīng)當依法作為工傷認定的證據(jù)。（一）事故傷害或突發(fā)疾病死亡的證明；（二）公安交通管理部門對道路交通機動車事故傷害的事故責任認定書或證明；（三）革命傷殘軍人證；（四）縣級以上地方人民政府或統(tǒng)籌地區(qū)人民政府相關(guān)部門認定從事?lián)岆U、救災(zāi)（救人）等維護國家、社會和公眾利益活動受到傷害的證明；（五2023-08-17453人看過 -
最低工資根據(jù)1998年5月30日福建省人民政府發(fā)布的《福建省人民政府關(guān)于省政府規(guī)章和省政府規(guī)章性文件修訂的決定》進行修改第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，以及在用人單位領(lǐng)取報酬的勞動者(以下簡稱勞動者)。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。見習、試用期間的勞動者不適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。第四條確定最低工資標準必須符合下列原則：(一)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;(二)社會公平原則;(三)政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。第五條2023-05-03339人看過 -
法律綜合知識福建省人民政府關(guān)于印發(fā)《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》的通知閩政〔2011〕80號各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實驗區(qū)管委會，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：根據(jù)國務(wù)院新修訂的《工傷保險條例》精神，對2004年印發(fā)的《福建省實施《〈工傷保險條例〉辦法》進行了修訂，修訂后的《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。福建省人民政府二〇一一年九月四日福建省實施《工傷保險條例》辦法第一章總則第一條根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。本省行政區(qū)域內(nèi)的職工依照《工傷保險條例》和本辦2022-11-17371人看過
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廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定1、為保障本省企業(yè)職工的合法勞動權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。2、在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時工(以下簡稱職工)適用本規(guī)定。3、職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。職工合法勞動權(quán)益受法律保護。職工應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行依法訂立的勞動合同。4、企業(yè)及其法定代表人應(yīng)當依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為承擔法律責任。5、各級勞動行政管理部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門及工會，應(yīng)當依法予以支持和協(xié)助。6、職工的合法勞動權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機關(guān)、人民檢察院控告。7、企2023-04-28109人看過 -
工傷賠償標準企業(yè)職工工傷賠償標準如下：一、醫(yī)療費。治療費、藥費和住院費的總和。二、康復(fù)費。參照醫(yī)療費。三、伙食費。人數(shù)乘住院天數(shù)乘30元。四、交通食宿費。交通費費用憑據(jù)報銷。五、護理費。護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算；護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算。六、停工留薪期工資。本人工資乘停工留薪月數(shù)。七、傷殘輔助器具費。八、傷殘補助金。按具體傷殘等級確定。九、一次性工亡補助金。企業(yè)職工工傷賠償標準是多少按傷殘等級一次性支付傷殘補助金，按照《工傷保險條例》等級進行劃分，傷殘等級標準分為一到十級。工傷鑒定決定賠償金額，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標準計算方式計算。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。因工受傷一定要申請工傷認定，沒有經(jīng)過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇?！渡鐣ｋU法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且2023-07-22324人看過 -
工傷保險廣東省工傷保險條例修正案(截止到2010年4月26日)(送審稿)(轉(zhuǎn))決定對《廣東省工傷保險條例》作如下修改：一、第一條修改為：“為保障勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，對因工死亡職工親屬進行撫恤，促進工傷預(yù)防和康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》，結(jié)合廣東省實際，制定本條例?！倍⒌谑龡l修改為：“未參加工傷保險的職工發(fā)生傷害事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地人力資源社會保障行政部門負責工傷認定。”三、第二十一條第一款、第二款分別修改為：“職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救;疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當及時送省級衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構(gòu)診斷治療。經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的，由勞動能力鑒定委員會確認，在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)?！耙蜥t(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院治療2023-05-05255人看過 -
法律綜合知識發(fā)布部門：江蘇省人大常委會發(fā)布文號：江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會公告第18號《江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈江蘇省職業(yè)病防治條例〉的決定》已由江蘇省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2002年6月22日通過，現(xiàn)予公布，自2002年8月1日起施行。江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會2002年6月24日江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《江蘇省職業(yè)病防治條例》的決定（2002年6月22日江蘇省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）江蘇省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議審議了《江蘇省職業(yè)病防治條例修正案（草案）》，決定對《江蘇省職業(yè)病防治條例》作如下修改：一、將第二條修改為：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)、事業(yè)單位和個體生產(chǎn)經(jīng)營者?！倍?、將第十條修改為：“生產(chǎn)或者引進有毒工業(yè)新化學(xué)品的單位，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并向省人民政府衛(wèi)生行政部2022-11-22355人看過
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第一條為保護華僑房屋所有權(quán)人的合法權(quán)益，加強對華僑房屋租賃的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱華僑房屋包括：（一）華僑和歸僑的私有房屋；（二）依法繼承的華僑和歸僑的私有房屋；（三）中華人民共和國成立后用僑匯購建的私有房屋。第三條華僑房屋所有權(quán)人對其所有的房屋，依法享有占有、使用、收益、處分的權(quán)利，任何個人和單位不得侵犯。第四條華僑房屋的租賃權(quán)益受國家法律保護，其租賃按照中華人民共和國建設(shè)部頒布的《城市房屋租賃管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，房屋租賃合同應(yīng)在簽訂后向當?shù)胤康禺a(chǎn)管理部門登記備案。第五條出租人有依法出租房屋，收取租金，租賃期滿收回自用或再出租的權(quán)利，有依法納稅及履行租賃合同約定的義務(wù)。第六條承租人有依照租賃合同使用華僑房屋的權(quán)利，有按時交納租金，愛護房屋及其附屬設(shè)施，不得擅自轉(zhuǎn)租、改變房屋結(jié)構(gòu)和履行合同約定的義務(wù)。第七條已居住華僑房屋未與出租人簽2023-02-20288人看過 -
第一章總則第一條根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照《工傷保險條例》和本蘇法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。本省行政區(qū)域內(nèi)的職工依照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定享有工傷保險待遇。第三條縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。第四條財政、審計部門依法對工傷保險基金收支管理情況進行監(jiān)督。地稅部門負責征收工傷保險費。衛(wèi)生、建設(shè)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門在各自的職責范圍內(nèi)，協(xié)助社會保險行政部門做好工傷保險工作。2023-05-03465人看過 -
營業(yè)執(zhí)照第一條為保護城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（以下簡稱集體企業(yè)）的合法權(quán)益，鼓勵、指導(dǎo)和扶持集體經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。第二條集體企業(yè)是社會主義勞動群眾集體占有生產(chǎn)資料的經(jīng)濟組織，是社會主義公有制經(jīng)濟的一個重要組成部分，是我國的基本經(jīng)濟組織形式之一。第三條本條例適用于我省城鎮(zhèn)中的手工業(yè)、工業(yè)、礦業(yè)、建筑業(yè)、運輸業(yè)、商業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)、修理業(yè)等各行業(yè)的集體所有制企業(yè)以及各種形式的合作經(jīng)濟組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)除外。第四條集體企業(yè)依法實行自愿組合，自負盈虧，民主管理，按勞分配，職工集資，適當分紅，集體積累，自主支配的經(jīng)營管理原則。第五條集體企業(yè)經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準登記注冊，并領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，即具有法人資格。第六條集體企業(yè)享有下列基本權(quán)利：財產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營自主權(quán)、收益分配權(quán)、勞動管理權(quán)、人事任免權(quán)。集體企業(yè)承擔下列義務(wù)：依法繳納稅金，執(zhí)行國家指令性計劃，保護集體財2023-06-09339人看過 -
2006年10月31日撫順市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議批準，2006年12月1日公布，2007年1月1日施行。第一條為保障職工的勞動權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，構(gòu)建和諧社會，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和人員適用本條例：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的職工;(二)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的職工。第三條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，依法享有的勞動權(quán)利和利益。第四條市、縣(區(qū))人民政府應(yīng)當加強對職工勞動權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。市2023-06-05159人看過
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直系親屬這段文字詳細描述了賠償范圍的內(nèi)容，包括醫(yī)療費用、誤工費、住院期間的伙食補助費、殘疾生活輔助具費、陪護費以及被扶養(yǎng)人的生活費用等。醫(yī)療費用不包括原發(fā)病醫(yī)療費用，誤工費按患者收入情況計算，無固定收入者按職工年平均工資計算，住院伙食補助費按國家機關(guān)一般工作人員出差標準計算，陪護費按職工年平均工資計算。賠償范圍包括醫(yī)療費用、誤工費（個人收入）、住院期間的伙食補助費（參照公務(wù)人員的相關(guān)補貼政策）、殘疾生活輔助具費、陪護費以及被扶養(yǎng)人的生活費用等。醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。住院伙食補助費：2023-09-0499人看過 -
一、依法保障職工基本權(quán)益1、切實保障職工取得勞動報酬的權(quán)利完善并落實工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。2、切實保障職工休息休假的權(quán)利完善并落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標準的制定修訂，指導(dǎo)企業(yè)制定實施科學(xué)合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權(quán)利。3、切實保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，督促企業(yè)健全并落實勞動安2023-06-05227人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)會在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益嗎，如何保障破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益黑龍江在線咨詢 2022-04-28企業(yè)破產(chǎn)會在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益。企業(yè)破產(chǎn)法草案第一百一十五條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：一是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；二是破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；三是普通破產(chǎn)債權(quán)。同時，為了最大限度地保護破產(chǎn)企業(yè)職 -
醫(yī)療期間怎樣保障企業(yè)職工的合法權(quán)益?四川在線咨詢 2022-11-071、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以 -
福建省企業(yè)改制條例貴州在線咨詢 2022-08-12根據(jù)我國的企業(yè)改制員工賠償辦法，福建省企業(yè)改制規(guī)定怎么賠償員工的答復(fù)如下：每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計 -
企業(yè)改制職工權(quán)益保障的問題。重慶在線咨詢 2022-07-14我國法律對于企業(yè)改制職工權(quán)益保障有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。” -
患病期間企業(yè)職工有哪些權(quán)益保障山西在線咨詢 2023-05-31企業(yè)職工在患病期間的權(quán)益： 1、享有三到二十四個月的醫(yī)療期； 2、醫(yī)療期滿進行勞動能力鑒定； 3、鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
