單位要求支付違約金合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 08:14:06
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一、單位要求支付違約金合法嗎
單位要求支付違約金是否合法要看員工是否違反了相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定。
公司如果做了專職培訓(xùn)，并且在勞動(dòng)合同中約定如果提前離職要賠償公司對(duì)員工支出的賠償費(fèi)用，有可能要賠償，但是如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司對(duì)你的所有賠償要求都是沒有依據(jù)的。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
二、勞動(dòng)法違約解除合同的規(guī)定
勞動(dòng)法沒有關(guān)于違約解除合同的規(guī)定，公司違約解除勞動(dòng)合同賠償根據(jù)每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、解除勞動(dòng)合同怎么寫
1.寫明甲乙雙方的基本信息；
2.寫明協(xié)議的主要內(nèi)容，包括解除勞動(dòng)合同的日期、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付等；
3.寫明工作交接及退工手續(xù)的辦理；
4.寫明有關(guān)保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款的約定；
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違約金支付違約金的條件一般為一方當(dāng)事人或者是雙方當(dāng)事人有違約行為。合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。沒有約定違約金的，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、民法典當(dāng)事人可以在合同中約定違約金嗎《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可2023-06-26384人看過 -
違約金上訴違約金一般在三個(gè)月內(nèi)就會(huì)有判決結(jié)果，三十日有裁決結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，上一級(jí)人民法院對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自受理案件之日起三個(gè)月內(nèi)作出二審判決，對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自受理案件之日起三十日內(nèi)作出裁定。違反勞動(dòng)合同要多少違約金？如果雙方當(dāng)事人有一方違反勞動(dòng)合同的話，就需要按照勞動(dòng)合同中約定的違約金進(jìn)行賠償?shù)摹＿`約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江－勞2023-07-06295人看過 -
一、違約金支付請(qǐng)求權(quán)是物權(quán)嗎1、不是的。違約金是基本合同違約而承擔(dān)的違約責(zé)任，所以要求返還違約金是屬于合同請(qǐng)求權(quán)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約金應(yīng)該怎么支付（一）違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損2023-06-1771人看過 -
合同內(nèi)容代通知金指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。如果公司是無理由在一月前將員工進(jìn)行開除的話則必須支付代通知金。一、無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬于違法;1、未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條單方解除勞動(dòng)合同不需要提前三十日或者支付代通知金。2、法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》1)、第三十九條(單方解除)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六2023-04-29249人看過
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仲裁委員會(huì)孫某是一名工商銀行的員工，已有12年的工作時(shí)間，現(xiàn)單位突然要與他解除勞動(dòng)關(guān)系，并無提前通知。請(qǐng)問他應(yīng)如何處理此事，有關(guān)的賠償及相關(guān)的事項(xiàng)是怎樣的？按照我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，要按照職工在本企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月工資的平均值。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按照不同情形有最長(zhǎng)12個(gè)月限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由企業(yè)一次性支付。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要另外向職工支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％。同時(shí)，企業(yè)必須在辭退職工前30天書面通知本人，否則需要賠償勞動(dòng)者的損失。對(duì)于這種損失，在實(shí)際操作過程中，一般是由企業(yè)另外支付一個(gè)月的工資作為賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，一般掌握一個(gè)原則，即如果這種辭退，職工沒有任何過錯(cuò)，完全是由于企業(yè)原因辭退職工，則沒有12個(gè)月限制，工作多少年支付多少個(gè)月工資，同時(shí)，如果職工平均2023-06-09136人看過 -
雖然違約金與利息是兩個(gè)不同的概念，但從實(shí)際案件中可以知道，當(dāng)事人雙方在既約定了逾期利息，同時(shí)又約定了違約金的情況下，出借人是可以選擇向借款人分別主張違約金或逾期利息，當(dāng)然同時(shí)也可以一并主張。所以，違約金和利息是可以同時(shí)主張。借款合同解除后利息違約金能否同時(shí)主張依據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，如果借款合同違約的，借款人支付違約金已經(jīng)能夠補(bǔ)償逾期還款而產(chǎn)生的損失，出借人就不能再主張利息?！睹穹ǖ洹返?85條：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)2023-07-05387人看過 -
合同期內(nèi)辭退違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。一、用人單位合同期內(nèi)辭退會(huì)支付違約金嗎？《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》第第二十二條、第二十三條對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二種情況是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定2023-06-10349人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者違約金需要向單位支付嗎？需要支付的，用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。二、違約金過高的處理方法《合同法》第114條第2款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！?003年4月28日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法2024-02-0155人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解電工王師傅在一家招待所工作了11年，老板為了圖省事，在王師傅符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件后沒再與他簽。今年年底，招待所所在地的租期要到了，老板不打算再經(jīng)營(yíng)并與之解約。在老板拒絕補(bǔ)償?shù)那闆r下，王師傅來到西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心提出了調(diào)解申請(qǐng)。工會(huì)調(diào)解員王志明律師介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，不訂立該合同的，須自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，期間，單位違法解約的還要支付賠償。侵權(quán)事實(shí)電工還要兼燒鍋爐常年加班沒補(bǔ)償王師傅告訴記者，他從2001年就在該招待所工作了，入職之后只簽過兩次勞動(dòng)合同。他也曾問起過老板并要求再次簽訂勞動(dòng)合同，老板答復(fù)說，他已經(jīng)是無固定期限的合同工，不簽合同也行。之后王師傅就沒再問起合同的事。今年8月，老板突然找到他，說到年底招待所的租期就到了，他不打算再經(jīng)營(yíng)，讓他趕緊找別的工作去，下個(gè)月就不用來了。2023-06-09463人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同小王，某高校大四學(xué)生，臨近畢業(yè)之際，看到自己同班同學(xué)多數(shù)已找到工作，無奈之下與A公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定，小王畢業(yè)后到A公司上班。但畢業(yè)前，小王找到了另一份非常滿意的工作，遂與A公司解除勞動(dòng)合同。A公司對(duì)此不滿，要求小王支付給A公司5000元的違約金，方可解決勞動(dòng)合同。那么，A公司要求勞動(dòng)者支付違約金的做法是否違法？【案情分析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。很明顯小王沒有到A公司上班，故雙方?jīng)]有建立起勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。而本案例中小王和A公司并不存在本法第二十二條服務(wù)期規(guī)定和第二十三條競(jìng)業(yè)限制的情形?！景盖榻Y(jié)論】從上述分析可以得出，用人單位A公司要求勞動(dòng)者小王支付違約金的做法是違法的，同時(shí)也提醒2023-06-08470人看過 -
一、建筑工程合同未約定違約金,能要求對(duì)方支付違約金嗎1、即使沒有約定賠償金額，也可根據(jù)實(shí)際情況確定賠償金額。2、建筑工程施工合同未約定違約金數(shù)額的，可以由受害方來舉證自己的損失。3、可以根據(jù)因?yàn)檫`約造成的實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。二、逾期付款的利息損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。2、中國(guó)人民銀行調(diào)整金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院可以相應(yīng)調(diào)整計(jì)算逾期付款違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3、關(guān)于罰息利率問題。逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率由現(xiàn)行按日萬(wàn)分之二點(diǎn)一計(jì)收利息，改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%;借款人未2023-06-14227人看過 -
實(shí)踐中的買賣合同中，并不是所有買家都能夠收到貨之后就按時(shí)支付款項(xiàng)，沒有按時(shí)支付款項(xiàng)的，我們叫逾期支付款項(xiàng)。逾期支付款項(xiàng)視為不按約定履行合同義務(wù)，構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。買方需要承擔(dān)的違約損失計(jì)算方法：1、合同中有約定逾期付款違約金的，就按照合同約定的逾期付款違約金來承擔(dān)違約責(zé)任。2、合同中沒有約定逾期付款違約金的，就不可以主張支付違約金，但是可以主張這筆貨款的本金以及利息。利息的確定方法，可以由雙方協(xié)商一致，如果雙方協(xié)商不一致的，由法院參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。實(shí)踐中，雙方不能協(xié)商一致的，可以通過向法院起訴解決。如果對(duì)方不愿意賠償利息等的，可通過法院向?qū)Ψ街鲝堎r償利息損失、違約金等。通過起訴的方法主張賠償利息損失、賠償金雖然過程比較繁瑣，但是是比較有用的，因?yàn)槠鹪V具有法律強(qiáng)制力。起訴的過程中，你要知道：1、合同糾紛，確定起訴法院的幾個(gè)方2023-05-01489人看過
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我國(guó)法律對(duì)違約金的沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);主看雙方簽訂的購(gòu)房合同中關(guān)于違約金的約定以及守約方的實(shí)際損失。如果購(gòu)房人是因?yàn)椴豢煽沽蛘唛_發(fā)商的嚴(yán)重違約行為而要求解除買賣合同，譬如說開發(fā)商沒有按照規(guī)劃建房或是逾期交房等，則購(gòu)房人可以依據(jù)買賣合同和法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定解除買賣合同而無需承擔(dān)違約責(zé)任，或者據(jù)此與開發(fā)商協(xié)商解除買賣合同。一、退房條件及退房流程是怎么樣的在收樓過程中，如果遇到質(zhì)量小問題，可以讓發(fā)展商及時(shí)補(bǔ)修，但如果滿足以下八種退房條件之一，購(gòu)房人可提出退房。1.實(shí)測(cè)面積與合同約定面積誤差絕對(duì)值超過3%。2.開發(fā)商逾期交房構(gòu)成根本違約，即逾期交房達(dá)到合同約定的退房日期。3.開發(fā)商變更規(guī)劃、設(shè)計(jì)影響房屋結(jié)構(gòu)型式、戶型、空間尺寸、朝向的。4.開發(fā)商預(yù)售未取得商品房預(yù)售許可證的房屋的(故意隱瞞未取得預(yù)售許可證的除外)。5.開發(fā)商交付的房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格或房屋質(zhì)量嚴(yán)重影響房屋正常使用的。6.不能或不能按2023-06-27302人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)基金已支付，單位也要支付部分賠償。職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，這部分費(fèi)用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護(hù)理的，其護(hù)理費(fèi)也由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。單位交了社保工傷基金要支付哪些1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資；2、終止或者解除勞動(dòng)合同的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是3個(gè)月的上年度的全市職工月平均工資）；3、停工留薪期內(nèi)，每天有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是20元／天）；4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是150元／天）；5、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；6、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；7、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；8、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要2023-08-06485人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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單位違約法要求支付違約金能否直接辭退?新疆在線咨詢 2022-06-291、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所 -
求解用人單位需要支付違約金解除勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-04-22用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特 -
勞動(dòng)合同中沒有約定違約金條款, 用人單位支付過的違約金需要支付嗎湖南在線咨詢 2022-01-18勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。 根據(jù)你的描述，公司沒有給你支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同違約金可否要求單位支付遼寧在線咨詢 2022-11-19勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況對(duì)待。第一種情況是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者沒有實(shí)際付出過勞動(dòng)的，按照對(duì)價(jià)原則，用人單位通常沒有義務(wù)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二種情況是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。這種情況包括無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào) -
違約金合法嗎？離職需要支付違約金嗎甘肅在線咨詢 2023-05-10個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
