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社保繳納未按實(shí)際工資繳納怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-15 08:41:03 258 人看過(guò)

未按實(shí)際工資交納社保辭職有無(wú)補(bǔ)償可以爭(zhēng)取。

公司未按員工實(shí)際工資交納社保,你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十三條個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

按照國(guó)家規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)要與工資水平掛鉤。這是因?yàn)樯绫５睦U費(fèi)基數(shù)與工資之間有一個(gè)對(duì)比值。但是一般企業(yè)為了繳納最低的社保費(fèi)用，都選擇按照社平工資的最低基數(shù)來(lái)申報(bào)工資。

如果工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低社平工資，則按照工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù);

如果工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低社平工資，則按照最低社平工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。

例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費(fèi)基數(shù)按照60%計(jì)算為50000/12*60%=2500元，因此在申報(bào)時(shí)將員工工資基數(shù)統(tǒng)一記為2500元。

企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為!

1.法律規(guī)定企業(yè)需“按時(shí)足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！痹摋l規(guī)定對(duì)單位“按時(shí)足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做了原則性規(guī)定。

2、那么如何才算是“足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢

實(shí)踐中，員工工資差距較大，為簡(jiǎn)化繳費(fèi)程序同時(shí)在一定程度上減輕單位繳費(fèi)壓力，勞動(dòng)部《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)作了較為明確的規(guī)定：

(1)關(guān)于哪些工資項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題：

該通知第一條明確規(guī)定應(yīng)按照統(tǒng)計(jì)局1995年發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》來(lái)計(jì)算：“凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?！倍罁?jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。因此，獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼均應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

(2)關(guān)于社保具體繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算問(wèn)題：

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的基數(shù)一般是按上年度全市平均工資

確定，待遇也基本統(tǒng)一，因此無(wú)需進(jìn)一步討論。而失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)金的繳納基數(shù)一般與養(yǎng)老保險(xiǎn)一致。

對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)會(huì)對(duì)職工今后領(lǐng)取養(yǎng)老金、公積金造成較大影響，因此我們著重討論養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定問(wèn)題。

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    未按實(shí)際工資交納社保辭職有無(wú)補(bǔ)償可以爭(zhēng)取。公司未按員工實(shí)際工資交納社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。按照國(guó)家規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)要與工資水平掛鉤。這是因?yàn)樯绫５睦U費(fèi)基數(shù)與工資之間有一個(gè)對(duì)比值。但是一般企業(yè)為了繳納最低的社保費(fèi)用，都選擇按照社平工資的最低基數(shù)來(lái)申報(bào)工資。如果工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低社平工資，則按照工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù);如果工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低社平工資，則按照最低社平工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)
    2023-03-04
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  • 社保按工資多少比例繳納
    社保按工資60％到300％的比例繳納，但不得低于最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。社保繳費(fèi)比例是按照工資收入怎么交1、社保繳納比例一般如下：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％；（4）工傷保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，在1％左右，個(gè)人不需要繳納；（5）生育保險(xiǎn)也都是由企業(yè)承擔(dān)的，一樣約1％，不需要個(gè)人去交?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
    2023-07-22
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  • 4000工資按什么基數(shù)繳納社保
    一、4000工資按什么基數(shù)繳納社保4000的工資依然按照國(guó)家規(guī)定的社?；鶖?shù)進(jìn)行繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%;住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為12%。二、社保的規(guī)定社會(huì)保障制度是在政府的管理之下，以國(guó)家為主體，依據(jù)一定的法律和規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，以社會(huì)保障基金為依托，對(duì)公民在暫時(shí)或者永久性失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。社會(huì)保障制度是通過(guò)集體投保、個(gè)人投保、國(guó)家資助、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的辦法籌集資金，國(guó)家對(duì)生活水平達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)者實(shí)行救助，對(duì)暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力的人提供基本生活保障，逐步增進(jìn)全體社會(huì)成員的物質(zhì)和文化福利，保持社會(huì)安
    2023-05-30
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 繳納社保必須按照實(shí)際工資繳納嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-09-27
      1、社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。同時(shí)各地區(qū)對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)也有上限規(guī)定，因此實(shí)際實(shí)施起來(lái)社保并不一定是按照實(shí)際工資繳納的。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。 3、社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)
    • 如何解決未按實(shí)際工資繳納社保
      湖北在線咨詢 2021-11-12
      公司未按實(shí)際工資繳納社會(huì)保障的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門在舉報(bào)或投訴后，將責(zé)令單位改正，并處以1倍至3倍的罰款。
    • 員工未依法繳納，未按員工實(shí)際工資繳納社保，怎么進(jìn)行維權(quán)？
      新疆在線咨詢 2022-10-25
      用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者參保的，勞動(dòng)者可至單位所屬地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如參保后，參保月數(shù)及繳費(fèi)基數(shù)不符合規(guī)定的，勞動(dòng)者可向單位參保地社保中心審計(jì)部門反映。
    • 未按實(shí)際工資繳納社保，需要什么證據(jù)？
      山西在線咨詢 2024-09-02
      未按實(shí)際工資交納社保辭職有無(wú)補(bǔ)償可以爭(zhēng)取。 公司未按員工實(shí)際工資交納社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十三條個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依
    • 社保繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際工資交, 還是按實(shí)際工資來(lái)繳納, 那么怎么辦理
      遼寧在線咨詢 2022-03-14
      各地不同)核定基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)社保是不能一次性繳納多年的。因?yàn)樯绫＠U納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的6