我市工傷職工停工留薪期有“新規(guī)”
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:03:17
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為規(guī)范全市工傷職工停工留薪期的管理，切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益，近日，我市印發(fā)了《工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，明確了工傷職工的停工留薪期限和申請審批程序。
《辦法》規(guī)定，停工留薪期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日;停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。
《辦法》還規(guī)定，工傷職工申請停工留薪期，應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請確定停工留薪期。工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期;工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，本人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的相關(guān)材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會申請確認(rèn)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請的，視為同意延長停工留薪期。
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工傷保險(xiǎn)職工工傷停薪留職不超過12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停薪留職的規(guī)定1、申請停薪留職對象：非統(tǒng)招師范類（含函授、電大、成人、師范類捐資生等）大專及以下畢業(yè)生。2、停薪留職期限：自批準(zhǔn)之日起計(jì)算滿3年。3年后可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)（表格附后），復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。3、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會保障局按規(guī)定一次性交清。4、教師停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對其進(jìn)行年度考核，考核等2023-07-18229人看過 -
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法律綜合知識停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原工資福待遇的期限。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-12-19101人看過 -
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一、工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)于法規(guī)規(guī)定的停工留薪期滿前30日，由工傷職工本人或其所在用人單位直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會辦公室（以下簡稱市勞鑒辦）提出書面申請。二、申請延長停工留薪期應(yīng)提交以下資料：1、填寫報(bào)送《工傷職工延長停工留薪期申請表》一式二份；2、附送工傷認(rèn)定書、身份證、病歷資料復(fù)印件各一份；3、醫(yī)療單位出具的繼續(xù)醫(yī)療意見書（原件）；4、再次延長停工留薪期的，應(yīng)提供首次《工傷職工延長停工留薪期申請表》復(fù)印件；三、勞鑒辦在申請人申請材料交齊后，一般情況在10日內(nèi)聘請鑒定專家對申請延長停工留薪期的職工進(jìn)行檢查鑒定，提出是否需要延長停工留薪期的意見，病情復(fù)雜等特殊情況可延長至30日內(nèi)組織檢查鑒定。四、由鑒定專家在《工傷職工延長停工留薪期申請表》“檢查鑒定意見”一欄中填寫是否需要延長停工留薪期及具體延長期限的建議意見,勞鑒辦最后簽署審核確認(rèn)意見。五、《工傷職工延長停工留薪期申請表》一2023-06-16404人看過
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重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法，重慶市工傷職工停工留薪期規(guī)定湖北在線咨詢 2022-04-28重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法 第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。 第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 第三條在國家出臺停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試 -
工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?香港在線咨詢 2022-04-04停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 -
工傷職工停工留薪期的規(guī)定是什么？工傷職工停工留薪期的條件有哪些寧夏在線咨詢 2022-05-06以威海市為例關(guān)于工傷職工停工留薪期規(guī)定《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》對享受停工留薪期的條件、確定留薪期的標(biāo)準(zhǔn)、辦法等做了明確的規(guī)定。為規(guī)范工傷職工停工留薪期的管理，近日，我市制定出臺了《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》。《通知》對享受停工留薪期的條件、確定留薪期的標(biāo)準(zhǔn)、辦法等做了明確的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停 -
工傷職工取得的停工留薪期多少天停工留薪浙江在線咨詢 2022-03-26在工傷修養(yǎng)期間，員工享受停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工 -
停職留薪有工資嗎工傷浙江在線咨詢 2022-07-09關(guān)于停薪留職有工資嗎的解答為停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。
