北京：女員工違法生二胎單位不能隨便開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 17:53:38
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在一些勞動糾紛案件中，一些女職工因為違法生育二胎被單位開除，引起雙方糾紛。那么，用人單位到底有沒有權(quán)力開除女職工?在昨天北京二中院召開的新聞發(fā)布會上，法官針對該現(xiàn)象表示，生育二胎是否屬于違法生育，應由計劃生育行政部門處理，用人單位不能隨便開除女職工。
孫女士是某國有建筑安裝公司職工，原來擔任公司的計生干部，后被安排待崗。2011年，孫女士在沒有取得準生證的情況下生育二胎。2012年7月，公司以孫女士違反公司規(guī)章制度為由向其送達《解除勞動合同通知書》。后公司訴至一審法院，請求確認《解除勞動合同通知書》有效，并判令解除雙方簽訂的無固定期限勞動合同。公司稱單位有規(guī)定，超計劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人。
一審法院審理判決雙方繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，單位不服上訴。二中院審理認為，雖然孫女士違反了國家計劃生育政策，但在公司文件中規(guī)定違反計劃生育政策情節(jié)嚴重者方可解除勞動合同，現(xiàn)公司未提交證據(jù)證明孫女士符合上述情形，其作出的解除勞動合同決定無效，雙方應繼續(xù)履行原勞動合同。據(jù)此，法院終審判決駁回上訴，維持原判。
據(jù)二中院法官介紹，在這類案件中，用人單位認為女職工違法生育二胎屬于違法行為，法律賦予其給予上述女職工紀律處分的權(quán)力，開除是貫徹國家計劃生育政策的合法行為。這要看具體情況，違法生育二胎違反《中華人民共和國計劃生育法》，但是處罰應該由其他行政部門進行處理，用人單位無權(quán)處罰，更不能予以開除，但是如果用人單位事先做了相關規(guī)定，那么可以予以處罰。二中院法官表示。
目前，在國內(nèi)一些省份，如果女職工違法生育二胎，用人單位是可以將女職工直接開除的，這也列入了一些省份的地方性法規(guī)。但《北京市人口與計劃生育條例》中沒有規(guī)定可以開除，而僅規(guī)定要予以行政處分和紀律處分，因此一旦女職工生育二胎，用人單位就不能予以開除。法官說。
此外，有一些女職工認為，即使違法生育，也一樣享有《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚婚晚育獎勵假，導致產(chǎn)假后仍然不上班，因此被單位認定曠工。對于這種現(xiàn)象，二中院法官表示，如果女職工確實要違法生育二胎，也可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，但這期間的住院費和醫(yī)藥費需要自理，產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。
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