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公司正式員工被勸退公司應(yīng)有什么補(bǔ)償

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-21 14:31:46 289 人看過(guò)

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司崗位撤銷后如何處理

公司崗位撤銷，然后公司想要辭退員工的，可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定：”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。“公司崗位撤銷，公司想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定解除勞動(dòng)合同，然后按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位每滿一年，就向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，其中六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者被迫離職怎么補(bǔ)償

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

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2023被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金;6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付;不滿半年的，按半個(gè)月支付。最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、勞動(dòng)者被公司勸退有補(bǔ)償嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿

2023-05-26

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2023年員工被公司勸退應(yīng)該怎么維權(quán)

員工被公司勸退應(yīng)該怎么維權(quán)對(duì)于員工被公司勸退，可以按照如下方法進(jìn)行維權(quán)：1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過(guò)人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒(méi)有見過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

2022-12-21

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公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)如何處理

一、公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)如何處理公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)處理的方式如下：1．如果屬于過(guò)失性勸退的，則用人單位可以依法解除與員工的勞動(dòng)合同，為其辦理離職手續(xù)；2．如果屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，則用人單位需要提前三十日書面通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司勸退怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2023-12-10

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調(diào)崗
公司調(diào)崗員工被勸退怎么辦

違法。公司調(diào)調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司調(diào)崗員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工

2023-08-05

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舉證責(zé)任
公司如何勸退員工？

勸退并不屬于辭退，是由單位勸說(shuō)之后由員工本人提出辭職，并不屬于辭退，但是員工本人是可以拒絕辭職的。而員工本人拒絕辭職，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勸退屬于提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動(dòng)者要能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系還可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用

2023-07-19

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員工被公司勸退離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、員工被公司勸退離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勸退并不是一個(gè)法律概念，勸退是指公司建議、勸說(shuō)員工辭職。經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)裁員或調(diào)整組織架構(gòu)的時(shí)候。但是，勸退只能說(shuō)明公司曾經(jīng)實(shí)施過(guò)動(dòng)員或建議辭職的行為，最終是否離職的決定權(quán)在于員工自己。如果員工不愿意或者不同意辭職的，可以繼續(xù)在公司上班，就不會(huì)出現(xiàn)離職的結(jié)果出現(xiàn)。因此，公司勸退員工不能成為員工主張離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。如果員工認(rèn)為自己是被公司強(qiáng)制辭退，要求公司支付賠償金，就需要提交充分、有效的證據(jù)來(lái)證明公司主動(dòng)行使解除權(quán)導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系解除。如果員工是在被公司勸退不成后強(qiáng)制辭退的，那么企業(yè)就需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這里需要注意的一點(diǎn)是，員工在向公司提交的辭職申請(qǐng)里注明了辭職的原因是“個(gè)人原因”，而非公司存在違法行為而被迫離職的，公司是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要

2024-01-11

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公司如何回應(yīng)員工勸退，賠償問(wèn)題？

公司勸退員工的，應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知員工，除需額外支付一個(gè)月工資外，按應(yīng)按照職工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司遣散員工怎么賠償公司遣散員工如何賠償1、用人單位自行解散造成勞動(dòng)關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資；零頭六個(gè)月以上不滿一年的算一個(gè)月；不滿六個(gè)月的算半個(gè)月。這個(gè)工資是指勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月總工資的平均值。每個(gè)人的工資情況不同，所以每個(gè)人的補(bǔ)償金基數(shù)就不同，你說(shuō)的以平均工資為基數(shù)是錯(cuò)的。3、但勞動(dòng)合同法對(duì)高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)就按三倍封頂，最多補(bǔ)十二個(gè)月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過(guò)十二個(gè)月。相關(guān)法律《

2023-07-13

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因請(qǐng)病假被公司勸退有補(bǔ)償嗎

因請(qǐng)病假被公司勸退的有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、病假期間公司辭退員工怎么計(jì)算補(bǔ)償金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

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在員工沒(méi)有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勸退員工需要提前一個(gè)月嗎勸退員工規(guī)定如下：1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4、如果公司需要留檔就需要填寫。5、作交接是必須的，關(guān)鍵還是看公司的具體要求。公司提前30天通知離職，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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公司勸退員工怎么舉報(bào)

一、公司勸退員工怎么舉報(bào)1．當(dāng)公司采取勸退員工的方式時(shí)，員工可以向公司內(nèi)部的人事部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)反映情況，并尋求內(nèi)部解決。2．如果公司內(nèi)部無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。3．在舉報(bào)過(guò)程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、工資單、勸退通知書等，以證明公司的行為存在違法或不當(dāng)之處。舉報(bào)公司勸退員工的途徑多樣，員工可以選擇適合自己的方式。無(wú)論選擇哪種方式，員工都應(yīng)當(dāng)保持冷靜、客觀，并遵循相關(guān)的法律程序和規(guī)定。二、被公司勸退應(yīng)如何處理當(dāng)員工面臨公司勸退時(shí)，應(yīng)首先明確自己的態(tài)度和立場(chǎng)。1．如果員工選擇接受勸退，建議與公司協(xié)商達(dá)成一致，確保獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在協(xié)商過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和利益，并爭(zhēng)取獲得合理的補(bǔ)償。2．如果公司未能提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或員工認(rèn)為補(bǔ)償不合理，員工可以收集相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、工資單、勸退通知書等，并尋求法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。3．

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法律綜合知識(shí)
公司勸退老員工只給少量補(bǔ)償怎么辦

1．調(diào)解過(guò)程。當(dāng)遭遇到無(wú)法理解或者不公正地被企業(yè)辭退時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先考慮與雇傭方進(jìn)行和解協(xié)商。這是通過(guò)建立平等互信的對(duì)話環(huán)境來(lái)深入探究對(duì)方的最終訴求，從而尋求到解決現(xiàn)存問(wèn)題的最佳途徑。在條件成熟下，雙方有可能就合理的解決方案達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而通過(guò)簽署調(diào)解協(xié)議書來(lái)順利解決潛在的爭(zhēng)議。2．仲裁程序。倘若經(jīng)過(guò)調(diào)解仍然未能化解矛盾，那么勞動(dòng)者就可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求，由該仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決。依照裁決結(jié)果，雇主必須遵照?qǐng)?zhí)行不得違反。3．訴訟途徑。若仲裁結(jié)果不能滿足勞動(dòng)者的合法權(quán)益，或雇主拒絕履行仲裁裁決，此時(shí)勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，正式立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并依法宣判。最后，勞動(dòng)者不僅可以通過(guò)司法途徑追回相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至還能贏得恢復(fù)原職

2024-05-11

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公司勸退需要補(bǔ)償嗎

律師解答：需要。要的。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2024-04-19

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正式員工被公司辭退可以索要賠償嗎？

一、正式員工被公司辭退可以索要賠償嗎?《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》1、第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

2023-02-13

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解除勞動(dòng)關(guān)系
公司勸退員工能得到賠償嗎

公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司過(guò)失性辭退，不需要賠償。公司突然撤柜員工能免賠償嗎？公司突然撤柜員工，是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的公司辭退員工的情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人

2023-07-26

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