如果公司吸收并購(gòu)后不同意簽訂新合同怎么辦
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時(shí)間： 2023-05-07 18:13:24
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位不繼續(xù)履行合同的，給予補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、委托人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商不成的，如何變更勞動(dòng)合同的效力，與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的履行期限過(guò)長(zhǎng)，合同履行過(guò)程中不可避免地會(huì)發(fā)生意想不到的變化。因此，法律允許用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者勞動(dòng)者個(gè)人情況變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但由于經(jīng)濟(jì)因素的影響，勞動(dòng)關(guān)系也存在一定的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者處于被管理和支配的劣勢(shì)地位。為防止用人單位任意控制勞動(dòng)者，用人單位變更合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，而法律對(duì)勞動(dòng)合同的變更也做出了嚴(yán)格的要求，變更勞動(dòng)合同的行為必須符合兩個(gè)條件才能生效：一是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。如果協(xié)商不一致，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行
其次，書面變更
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吸收合并公司合并后、公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，由合并后的公司履行。應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司吸收合并步驟有哪些公司吸收合并是指一個(gè)公司接納另一個(gè)或幾個(gè)公司加入本公司，加入方解散，并取消原法人資格，接納方繼續(xù)存續(xù)的一種公司兼并形式。公司吸收合并的步驟主要如下幾個(gè)方面：第一，合并各方公司的股東會(huì)須分別作出同意合并的決議。第二，合并各方分別就公司目前經(jīng)營(yíng)狀況，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。第三，各方簽署合并協(xié)議，合并各方就合并后公司的名稱，住所，法定代表人，注冊(cè)資本，合并后協(xié)議各方債權(quán)債務(wù)的承繼方案，人員處理等事項(xiàng)擬定協(xié)議并2023-07-0878人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)收購(gòu)與合并對(duì)債權(quán)人新?lián)?fù)的義務(wù)不同。當(dāng)公司決定合并時(shí)，應(yīng)立即編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)目錄，以明確其財(cái)產(chǎn)狀況，提供給債權(quán)人查閱。所以，合并有保護(hù)債權(quán)人的程序和義務(wù)。合并中，依據(jù)有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)股東會(huì)的決議和資產(chǎn)負(fù)債的結(jié)算，必須征詢債權(quán)人的異議，如聲明債權(quán)人在一定期限內(nèi)沒有提出異議時(shí)，即為承認(rèn)此合并案。在收購(gòu)股權(quán)及資產(chǎn)方面，簽訂合約的對(duì)象雖然分別是股東和公司，但都只計(jì)算被收購(gòu)企業(yè)或資產(chǎn)的價(jià)值。但在合并過(guò)程中，合并參與者若為股份公司，則通過(guò)股權(quán)交易，使原公司股東改持存續(xù)公司或新設(shè)立公司股票。這里需要先計(jì)算出各自的價(jià)值，經(jīng)雙方認(rèn)同再計(jì)算出交換比率，然后才能進(jìn)行合并?！豆痉ā返谝话倨呤l公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。2024-05-03121人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，公司合并后、公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，由合并后的公司履行。在雙方達(dá)成解除合同的共識(shí)之前，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不因一方公司合并而改變。存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，原合同中仍具有法律效力。一、公司合并有哪些法律后果?公司合并的法律后果：1、公司主體的變化，導(dǎo)致一個(gè)或者以上的公司歸于消滅；2、股東身份及持股額的變化；3、權(quán)利與義務(wù)的概括轉(zhuǎn)移，債權(quán)債務(wù)的變化?！豆痉ā返谝话倨呤龡l規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。第一百七十四條規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。二、公司與公司合并2023-04-11354人看過(guò) -
第十條勞動(dòng)者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谟?jì)算依法解除或者終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限惠州大亞灣匯利日化1000多名職工被迫簽訂新合同跟蹤公司要求員工簽訂新的勞動(dòng)合同，并簽訂終止原勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議。活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束。在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的調(diào)解下，公司發(fā)出通知稱，所簽協(xié)議無(wú)效，公司將按照法律規(guī)定和程序與員工續(xù)簽合同。續(xù)簽合同不影響員工原有的福利待遇和工齡新勞動(dòng)合同法即將正式實(shí)施時(shí)，惠州大亞灣匯利日化有限公司要求全廠約2500名員工簽訂新的勞動(dòng)合同，并簽訂《通知》協(xié)議，解除原勞動(dòng)合同關(guān)系。公司員工認(rèn)為這種續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式是強(qiáng)制性的，違反了相關(guān)法律法規(guī)，簽訂的協(xié)議將使其以前的工作年限為“零”。11月20日，該公司數(shù)百名員工集中向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)2023-05-07348人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、吸收合并公司是什么意思吸收合并是指兩個(gè)公司完全成為一個(gè)公司，合并方原持有的資產(chǎn)，在合并后成為合并方的資產(chǎn)，一共涉及到兩個(gè)公司。法律依據(jù)《公司法》第一百四十二條公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊(cè)資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)；（四）股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份。公司因前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議；公司因前款第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的情形收購(gòu)本公司股份的，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的授權(quán)，經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會(huì)會(huì)議決議。公司依照本條第一款規(guī)定收購(gòu)本公司股份后，屬于第（一）項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起十日內(nèi)注銷；屬于第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。二、公司吸收合并協(xié)議怎2023-11-29364人看過(guò) -
股份甲方：W股份有限公司，地址：XX市XX街X號(hào)，法定代表人：林XX，職務(wù)：總經(jīng)理。乙方：Z股份有限公司，地址：XX市XX街X號(hào)，法定代表人:盧XX,職務(wù):總經(jīng)理。上述當(dāng)事人就雙方公司合并的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.雙方公司合并后，公司名稱為：W股份有限公司，地址：XX市XX街X號(hào)。2.原W股份有限公司：資產(chǎn)總值10000萬(wàn)元，負(fù)債總值7000萬(wàn)元，資產(chǎn)凈值3000萬(wàn)元;Z股份有限公司：資產(chǎn)總值5000萬(wàn)元，負(fù)債總值4000萬(wàn)元，資產(chǎn)凈值1000萬(wàn)元;現(xiàn)W股份有限公司資產(chǎn)凈值為4000萬(wàn)元。3.現(xiàn)W公司注冊(cè)資金總額為4000萬(wàn)元，計(jì)劃向社會(huì)發(fā)行股票1000萬(wàn)股計(jì)1000萬(wàn)元。發(fā)行股票后現(xiàn)W公司的資本構(gòu)成為：公司注冊(cè)資本總額為5000萬(wàn)元。其中：原W公司持股3000萬(wàn)元，占資本總額60%;原W公司持股1000萬(wàn)元，占資本總額的20%;原Z公司持股1000萬(wàn)元，占資本總額的20%;新股東持股1002023-06-09195人看過(guò) -
購(gòu)房合同一、如何簽訂購(gòu)房合同？（一）約定應(yīng)盡量詳盡房屋買賣合同均為格式合同，雖然有的只是一方負(fù)有的義務(wù)，但需對(duì)方配合的也應(yīng)約定明確。如戶籍遷移、家具電器的處理、各類表計(jì)的數(shù)字確認(rèn)等。這些事宜有的是附隨義務(wù)，有的是構(gòu)成能否順利履約的重要前提條件。若約定不明，往往會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。（二）條款應(yīng)留有余地具體磋商合同條款時(shí)，對(duì)于重要的合同義務(wù)，如約定履行的期限、違約金、解除合同的條件應(yīng)當(dāng)明確之外，其他條款的約定，應(yīng)有一個(gè)合理的緩沖期，以彌補(bǔ)和挽救合同于萬(wàn)一。如果沒有任何挽救或回旋余地，就被動(dòng)了。同時(shí)，一旦進(jìn)入訴訟也很難平衡雙方的利益。（三）收集保存好證據(jù)注意保留雙方履約過(guò)程中的證據(jù)很關(guān)鍵。在相信對(duì)方的同時(shí)，不能失去防備而不保留證據(jù)。實(shí)際上收集和保留履約過(guò)程中證據(jù)的行為，是明智的也是必需的，也可為日后爭(zhēng)議的解決帶來(lái)主動(dòng)和便利。如某項(xiàng)事情商量好后，應(yīng)簽訂一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，包括如有其他告知事宜，都應(yīng)通過(guò)掛號(hào)信函的方式進(jìn)行2023-02-04466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-12334人看過(guò)
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繼續(xù)履行公司被收購(gòu)后原來(lái)簽的合同還是有效的，新的法人繼承原公司的權(quán)利和義務(wù)，以前簽訂的合同自然有效。公司被接管或被收購(gòu)已是司空見慣的事情，大多數(shù)公司被接管是為了取代公司的股東，而公司仍然作為一個(gè)普通的民事主體存在，不會(huì)影響公司權(quán)利的義務(wù)關(guān)系。公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎公司被收購(gòu)了員工沒有賠償金。公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年2023-07-17202人看過(guò) -
債權(quán)人合并公司與收購(gòu)公司的主要區(qū)別是：1、主體不同，合并主體是公司，收購(gòu)主體是收購(gòu)公司和目標(biāo)公司的股東；2、效果不同，合并的后果是公司實(shí)體的變化，收購(gòu)的后果是目標(biāo)公司控股股東的變化；3、性質(zhì)不同，合并是雙方協(xié)商合作的結(jié)果，收購(gòu)包括要約收購(gòu)；4、程序和法律適用不同。合并遵守《中華人民共和國(guó)公司法》，收購(gòu)遵守《中華人民共和國(guó)證券法》。收購(gòu)公司的方式和流程收購(gòu)公司的方式如下：1、現(xiàn)金收購(gòu)?，F(xiàn)金收購(gòu)是一種單純的購(gòu)買行為，由公司支付一定數(shù)額的現(xiàn)金，從而取得目標(biāo)公司的所有權(quán)?，F(xiàn)金收購(gòu)主要有兩種方式：以現(xiàn)金購(gòu)取資產(chǎn)和以現(xiàn)金購(gòu)買股票；2、用股票收購(gòu)。股票收購(gòu)是指公司不以現(xiàn)金為媒介完成對(duì)目標(biāo)公司的收內(nèi)，而是收購(gòu)者以新發(fā)行的股票替換目標(biāo)公司的股票；3、承擔(dān)債務(wù)式收購(gòu)。在被收購(gòu)企業(yè)資不抵債或資產(chǎn)和債務(wù)相等的情況下，收購(gòu)方以承擔(dān)被收購(gòu)方全部或部分債務(wù)為條件，取得被收購(gòu)方的資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)權(quán)。收購(gòu)公司的流程如下：1、制定公司發(fā)2023-07-08359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、還未簽訂合同時(shí)如果不愿意工作怎么辦上班沒有簽合同不想干了，可以通過(guò)以下方式辭職：1．和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動(dòng)關(guān)系解除；2．勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的生效要件有哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同有效的要件如下：1．雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2．勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗；4．勞動(dòng)合同需具備法律所要求的形式。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同之處勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同之處在于：1．主體資格不同。勞動(dòng)合2023-10-22115人看過(guò) -
公司合并是指兩個(gè)以上的公司訂立合并合同。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并案能否生效，須看內(nèi)部客觀條件（如股東會(huì)同意）以及外部客觀條件（如政府核準(zhǔn)許可）等。所以，應(yīng)當(dāng)在公司合并合同中明確約定合并生效的前提條件，以減少糾紛的發(fā)生，確保雙方當(dāng)事人的權(quán)益。公司合并是什么意思1、公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。2、公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。3、吸收合并又稱存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)。4、新設(shè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個(gè)公司的法律行為。其合并結(jié)果，原有公2023-08-03328人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同1、如果你沒有與原公司解除勞動(dòng)合同，你能與新公司簽訂合同嗎？否。在實(shí)際工作中，如果員工與新公司簽訂勞動(dòng)合同而未與原公司解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)以下后果：1。同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的，任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新合同，公司有權(quán)在了解真實(shí)情況后解除勞動(dòng)合同。而且，未提前解除勞動(dòng)合同的公司也可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2。新勞動(dòng)合同簽訂后，給原單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。由于員工先后簽訂了兩份合同，會(huì)給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行追償，并要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，員工因緊急情況辭職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，補(bǔ)償金額可以是一個(gè)月的工資。實(shí)際上，員工在找到新公司后，仍需先與原公司解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)以下規(guī)定：1，與公司協(xié)商；2，提前30天書面通知公司。最后，其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他勞動(dòng)關(guān)系，所以一般2023-05-02246人看過(guò) -
勞動(dòng)者第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止期限的勞動(dòng)合同。。。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。它對(duì)工人有什么危害？1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明。如果不簽訂勞動(dòng)合同，工人很難證明勞動(dòng)關(guān)系，也沒有保障。2）由于勞動(dòng)合同沒有約定期限，單位可以在一年以上未形成固定期限勞動(dòng)關(guān)系的情況下，隨時(shí)單方面解除2023-05-07465人看過(guò)
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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如果公司被收購(gòu)必須簽訂合同嗎?寧夏在線咨詢 2021-12-31如果你不愿意與新公司簽訂合同，你可以得到補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每年一個(gè)月。如果與新公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)連續(xù)計(jì)算原始服務(wù)年限。收購(gòu)是指公司通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易獲得其他公司一定程度的控制權(quán)，以實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為。收購(gòu)是企業(yè)資本管理的一種形式，既具有經(jīng)濟(jì)意義，又具有法律意義。收購(gòu)的經(jīng)濟(jì)意義是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)控制，原投資者失去了對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)控制，本質(zhì)上是獲得控制權(quán)。當(dāng)行業(yè)蕭條和經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，你可以在另一家公司的二級(jí) -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？遼寧在線咨詢 2022-03-22公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法，對(duì)此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動(dòng)合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，從年初到現(xiàn)在的五個(gè)月的工資，你可以要求單位雙倍支付。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 -
公司被并購(gòu)而重新簽訂的合同及意圖是啥意思遼寧在線咨詢 2023-07-14公司收購(gòu)分兩種情況，資產(chǎn)收購(gòu)和股權(quán)收購(gòu)。如果是股權(quán)。關(guān)鍵是收購(gòu)后原公司是否滅失，如果不滅失的話，那么原勞動(dòng)合同是繼續(xù)很有效的。不需要重新簽訂。
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公司被收購(gòu)勞動(dòng)合同和新公司重新簽訂甘肅在線咨詢 2022-07-05這種公司被收購(gòu)，與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同工齡是繼續(xù)算的。公司并購(gòu)后，原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購(gòu)后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東、債權(quán)人以及勞動(dòng)者等多方面的利益，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)公司合并后的事務(wù)有所安排。工齡是無(wú)法否認(rèn)的，有相關(guān)的社保繳費(fèi)記錄，這就是工齡的證明，新公司不存在也不可能否認(rèn)這個(gè)事實(shí)。你這個(gè)事情其實(shí)沒必要擔(dān)心，如果不放心，可以在新合同中把情況注明就是。 -
公司吸收合并后的合同怎么處理河北在線咨詢 2022-11-031、企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。 2、至于合同是否改簽或換簽，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方協(xié)商確定，但權(quán)利義務(wù)關(guān)系并不因此改變，也就是說(shuō)，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。
