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如何證明合伙關(guān)系的存在

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 17:35:05 84 人看過

一、如何證明合伙關(guān)系的存在

合伙協(xié)議是合伙成立與存續(xù)的必要條件，合伙協(xié)議一般應(yīng)反映出合伙的實質(zhì)內(nèi)容，明確合伙人的權(quán)利義務(wù)，規(guī)定合伙的經(jīng)營方式等。當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議，法官應(yīng)從以下三方面加以判斷：

(1)當(dāng)事人間有無書面合伙協(xié)議。書面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系的直接證據(jù)，書面合伙協(xié)議應(yīng)對合伙人的出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項作出規(guī)定，合伙人在協(xié)議上簽字合伙即告成立，不以合伙人是否已出資為成立條件。如果當(dāng)事人在書面協(xié)議中約定立刻出資多少錢，合伙作什么生意，但又約定一方負(fù)責(zé)日常經(jīng)營，在合伙期滿后負(fù)責(zé)經(jīng)營的一方返還另一方的出資并支付利息。顯然，這種書面協(xié)議僅具有合伙之名，實質(zhì)為一種借貸關(guān)系。

(2)工商行政管理部門有無該合伙組織的登記。在工商行政管理部門有登記的，反映出為合伙組織實體和合伙人、出資數(shù)額等情況的，應(yīng)認(rèn)定當(dāng)事人間有合伙協(xié)議，因工商登記能夠反映合伙成立時的初始情況以及變更等情況。

(3)是否有口頭協(xié)議。沒有前兩項情況的，但具備合伙其他條件，又有兩個以上無利害關(guān)系人證明有口頭協(xié)議。因為合伙人對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，這種責(zé)任在法律上是一種加重責(zé)任，所以合伙當(dāng)事人應(yīng)簽訂書面合伙協(xié)議，但考慮我國的實際情況，法律允許有口頭協(xié)議。口頭協(xié)議必須有兩個以上無利害關(guān)系人證明。法官對口頭合伙協(xié)議的認(rèn)定應(yīng)持慎重態(tài)度，對當(dāng)事人有關(guān)合伙的陳述、證人證言的真實性及證明內(nèi)容等情況應(yīng)嚴(yán)格審查，對存在矛盾不能合理解釋的，不宜認(rèn)定為有口頭協(xié)議。

二、個人合伙的成立和登記

個人合伙的成立，是通過訂立合伙協(xié)議。合伙協(xié)議是合伙人為共同出資、共同經(jīng)營和達(dá)到共同經(jīng)濟目的而達(dá)成的書面協(xié)議。盡管一般認(rèn)為合伙的成立需要書面的合伙協(xié)議，但由于中國獨特的鄉(xiāng)土社會特色，法律也規(guī)定了對符合合伙其他條件的無書面協(xié)議的個人合伙的認(rèn)定方式。（《中華人民共和國民法典》取消個人合伙概念）

司法實踐中，對于個人合伙不必苛求合伙協(xié)議的形式，盡量要求有書面合伙協(xié)議，不具有書面協(xié)議但符合共同出資、共同經(jīng)營和達(dá)到共同經(jīng)濟目的而達(dá)成的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合伙。

成立個人合伙，仍應(yīng)鼓勵簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議除載明合伙協(xié)議的內(nèi)容，即出資份額、經(jīng)營權(quán)重、成立目的等外，還須經(jīng)過全體合伙人的簽字、蓋章。就出資而言，各合伙人應(yīng)當(dāng)實際繳付。對貨幣以外的出資需要評估作價的，可以由全體合伙人協(xié)商確定，也可以由全體合伙人委托法定評估機構(gòu)進行評估。

三、合伙的經(jīng)營管理

《中華人民共和國民法典》第九百六十八條合伙人應(yīng)當(dāng)按照約定的出資方式、數(shù)額和繳付期限，履行出資義務(wù)。

第九百六十九條合伙人的出資、因合伙事務(wù)依法取得的收益和其他財產(chǎn)，屬于合伙財產(chǎn)。

合伙合同終止前，合伙人不得請求分割合伙財產(chǎn)。

第九百七十條合伙人就合伙事務(wù)作出決定的，除合伙合同另有約定外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意。

合伙事務(wù)由全體合伙人共同執(zhí)行。按照合伙合同的約定或者全體合伙人的決定，可以委托一個或者數(shù)個合伙人執(zhí)行合伙事務(wù);其他合伙人不再執(zhí)行合伙事務(wù)，但是有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行情況。

合伙人分別執(zhí)行合伙事務(wù)的，執(zhí)行事務(wù)合伙人可以對其他合伙人執(zhí)行的事務(wù)提出異議;提出異議后，其他合伙人應(yīng)當(dāng)暫停該項事務(wù)的執(zhí)行。

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仲裁機構(gòu)
不存在勞動合同關(guān)系說明

當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動者，并要求其對公司造成的損失給予補償。用人單位違反合同，也要在一定情況下給勞動者一定的經(jīng)濟補償金，同時在一定情況下勞動者也可以單方面解除合同。一、勞動法合同中約定的工資比實際工資低怎么辦向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放；由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟補償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的

2023-06-26

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