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快遞員工作10天離職，工資怎么結(jié)

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-15 19:43:05 181 人看過

一、快遞員工作10天離職，工資怎么結(jié)

當(dāng)員工在供職十日后選擇辭去職務(wù)時，企業(yè)有責(zé)任在勞資合同截止或終止之時，一次性地向其支付所有薪酬。

若企業(yè)未能按時發(fā)放工資，勞動者有權(quán)采取以下途徑進(jìn)行維護(hù)自身權(quán)益：首先，勞動者可與雇主進(jìn)行友好協(xié)商解決；其次，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴；再次，勞動者也可以向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請，請求調(diào)解處理；此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；最后，如以上措施均無法解決問題，勞動者還可以考慮尋求法律援助等其他方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、曠工自動離職工資怎么算

關(guān)于勞動者曠工自動離職所涉及的上月薪酬問題，法律明確規(guī)定不得扣除該月份工資。

如果因?yàn)閯趧诱呱米噪x崗而導(dǎo)致用人單位遭受了實(shí)際損失，那么勞動者就必須對這一損害負(fù)責(zé)并進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

同樣地，如果用人單位無理扣除勞動者當(dāng)月的全部工資，這無疑構(gòu)成了嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為。

如果由于員工自身原因?qū)е铝擞萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的發(fā)生，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動合同中的相關(guān)約定要求員工進(jìn)行賠償。

在這種情況下，經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額可以從勞動者本人的工資中扣除。

但是，每月經(jīng)歷扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20％。

要是扣除后的剩余工資部分竟然低于當(dāng)?shù)氐淖畹驮滦綐?biāo)準(zhǔn)，那么社保部門會按規(guī)定采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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