員工要求賠償解除合同未到期的情況
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時間： 2023-08-25 07:10:10
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在合同未到期的情況下，如果員工因個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但如果員工因自己的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者本人的工資可以被用來扣除，但是最高不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
在合同未到期的情況下，如果員工因個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但如果員工因自己的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者本人的工資可以被用來扣除，但是最高不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
經(jīng)濟(jì)損失導(dǎo)致解約，工資如何扣除？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工傷、患職業(yè)病或者面臨停工、停業(yè)、停產(chǎn)等情形不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
然而，如果經(jīng)濟(jì)損失導(dǎo)致用人單位解約，勞動者主張工資的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。因此，如果經(jīng)濟(jì)損失導(dǎo)致用人單位解約，勞動者可以要求用人單位支付工資。
在合同未到期的情況下，員工因個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但若員工因自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者本人的工資可以被用來扣除，但最高不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工傷、患職業(yè)病或者面臨停工、停業(yè)、停產(chǎn)等情形不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。然而，若經(jīng)濟(jì)損失導(dǎo)致用人單位解約，勞動者主張工資的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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合同無效員工合同沒到期被公司解雇需要賠償。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?；如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。公司解雇員工賠償方式具體如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。違反公司制度被解雇有賠償嗎違反公司制度被解雇是否有賠償勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包含第2023-08-09374人看過 -
（一）根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工解除勞動合同注意什么（一）在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫因個人原因提出離職的辭職信；2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng)；3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離；4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。二、解除勞動合同有補(bǔ)償金的情況（一）根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)2023-04-10408人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)員工單方面解除勞動合以下情況可以要求賠償：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；勞動合同無效的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工單方面解除勞動合同的情形有哪些公司有以下情形的，可以單方解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（2023-07-11165人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；訂立合同時，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。如何解除合同及解除合同程序1、根據(jù)民法典規(guī)定：解除合同有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。協(xié)商解除是指當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后自愿解除合同，一般以書面明示的方式為準(zhǔn)，比如簽訂解除協(xié)議，通過書信函件、傳真、電子郵件、短信等。2、約定解除是指合同中約定的解除條件成就時，一方取得并行使解除權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對方，合同在該通知到達(dá)對方時解除。如果對方提出異議，則需要向人民法院請求確認(rèn)解除合同的效力。3、法定解除是指一方依據(jù)法律的規(guī)定取得并行使解除權(quán)解除合同，行使法定解除權(quán)同樣需要履行通知義務(wù)。此外，如果法律規(guī)定或者合同中約定了解除權(quán)的行使期限的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)行使，期限屆滿不行使的2023-07-03211人看過
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繼續(xù)履行合同沒到期公司解除合同要賠償兩倍標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。按照我國勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，工作每滿一年的支付一個月工資，工作未滿半年的支付半個月工資，工作已滿半年未滿一年的，按照已滿一年進(jìn)行計(jì)算。而賠償金則直接在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上乘以二即可。公司解除合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位要單方面與勞動者解除勞動合同，必須符合法定情形。若是違反《勞動合同法》解除或終止勞動關(guān)系，用人單位就得承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。若的確是由于勞動者的過錯而導(dǎo)致用人單位行使解除權(quán)的，用人單位就得謹(jǐn)慎小心地搜集好相關(guān)的證據(jù)材料，才能有力地維護(hù)好自身的合法權(quán)益，否則就得依法向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月2023-07-01469人看過 -
1、借款合同未到期的，一般不能提前解除合同要求清償，但債權(quán)人有證據(jù)證明債務(wù)人喪失履行能力的，可以提前解除合同，要求債務(wù)人償還債務(wù)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百二十七條【不安抗辯權(quán)】應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；(三)喪失商業(yè)信譽(yù)；(四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五百二十八條【行使不安抗辯權(quán)】當(dāng)事人依據(jù)前條規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，視為以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，中止履行的一方可以解除合同并可以請求對方承擔(dān)違約責(zé)任。一、銀行提前還貸怎樣計(jì)算利息實(shí)際中的處理方式，你選擇提前還貸的，銀行從提前還款日以后就2023-02-14128人看過 -
損害賠償民法典所設(shè)之規(guī)則除旨在鼓勵交易外，更為重要之目的是矯正當(dāng)事人間因違約行為而引起的利益失衡，違約損害賠償原則就是其中一種《民法典》第五百六十六條規(guī)定合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同解除后，當(dāng)事人有權(quán)要求賠償損失。但合同解除后，并不是所有情況下都承擔(dān)損害賠償責(zé)任，需要區(qū)分不同情況：合同解除，通常包括協(xié)議解除、約定解除、法定解除、任意解除。前三種解除情形在《民法典》第五百六十二條、第五百六十三條作出了明確規(guī)定，任意解除在我國《民法典》總則中沒有規(guī)定，而是體現(xiàn)在《民法典》分則中。一般情況下：(1)協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。(2)因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)2023-06-18119人看過 -
企業(yè)改制勞動合同到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么解除對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)2023-07-06279人看過
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合同內(nèi)容解聘員工未事先通知情況下可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-04-21134人看過 -
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繼續(xù)履行合同到期勞動者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因?yàn)槠鋾r已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)2023-03-15220人看過
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法律綜合知識一、房租合同還未到期遇到賠償?shù)那闆r怎么辦房租合同還未到期遇到賠償?shù)那闆r的處理：1．合同約定了違約金的，按照合同約定賠償；2．合同沒有約定的，違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、租房合同的期限租賃合同最長不能超過20年的時間?！吨腥A人民共和國民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；2023-05-17363人看過 -
有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧诱咴驔]有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金公司有損失嗎員工領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金對公司沒有影響。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位2023-07-07422人看過
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貨幣是度量價(jià)格的工具、購買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個體與社會的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長... 更多>
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員工如何在未到期合同的情況下解除勞動合同浙江在線咨詢 2023-08-17如果是因?yàn)閯趧诱叽嬖趪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯情形導(dǎo)致單位解除勞動合同的，則勞動者只能接受解除勞動合同的處理； 如果是因?yàn)槠渌莿趧诱哌^錯的法定情形導(dǎo)致單位解除勞動合同的，則勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動合同的，則勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
解除合同的情況下我怎么要求賠償澳門在線咨詢 2023-01-31可以。合同解除不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利，當(dāng)事人的遲延履行和法律規(guī)定的其他情形是行使合同解除權(quán)的大前提，在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的時候，因?yàn)檫`約事由的存在，違約方就已經(jīng)負(fù)有違約責(zé)任，當(dāng)事人就有權(quán)利向違約方提出損害賠償?shù)南鄳?yīng)內(nèi)容。 -
公司在什么情況下可以解除勞動合同，解除勞動合同的員工要求賠償嗎甘肅在線咨詢 2022-02-09公司解除勞動合同的方式主要有兩種：即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同。即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān) -
員工不去合同未到期是否要求賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-21要看合同是如何約定的了。這個需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。 -
單位在合同未到期的情況下解除合同，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？江蘇在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，若合同尚未屆滿而企業(yè)選擇解除與員工之間的勞動關(guān)系，則須向該員工支付兩倍的賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，將按照勞動者在用人單位表現(xiàn)良好的服務(wù)年限，每滿1年度即給予1個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。若服務(wù)年限超過6個月但不足1年時，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將以1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)費(fèi)；當(dāng)服務(wù)年限低于6個月時，則需向勞動者支付半個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
