有沒有解除合同解除賠償?shù)那闆r
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時間： 2023-03-04 17:22:28
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解除合同時主張賠償有期限。如果合同因一方違約而解除的，另一方當(dāng)事人主張違約賠償時，有時效限制，主張賠償時效是3年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
一、民法典規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的訴訟時效是多長時間
知識產(chǎn)權(quán)的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
二、建筑工程訴訟時效是幾年！
建筑工程訴訟時效是3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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法律綜合知識一、合理解除合同不支付賠償金嗎1、如果是合理解除是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的結(jié)果，那么是不需要支付賠償金的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、合同解除的情形有哪些（1）因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司（生產(chǎn)性企業(yè)）因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災(zāi)也可能導(dǎo)致不能如期履行。（2）預(yù)期違約。履行期尚未2024-01-2553人看過 -
解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用支付賠償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司提前解除勞動合同的情況該賠償么公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補(bǔ)償勞動者一個月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位支付一2023-07-05349人看過 -
一、合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。二、哪些情況用人單位有權(quán)解除合同?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)2023-06-01215人看過 -
法律綜合知識一、工傷后解除勞動合同的賠償都有什么情況工傷后勞動者可以自愿解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位除過失性辭退外，違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、工傷后解除勞動合同的協(xié)議書怎么寫工傷后解除勞動合同協(xié)議書至少應(yīng)包括以下條款：1．明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的；2．明確何年何月何日雙方勞動關(guān)系解除；3．明確雙方再無其它方面的爭議；4．工作交接。包括工作交接的具體內(nèi)容、方式、交接完成的時間等；5．工作終止條款。如自協(xié)議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業(yè)的名義從事包括業(yè)務(wù)在內(nèi)的一切活動；6．財物返還。應(yīng)在勞動合同協(xié)議書中約定應(yīng)返還的財物清單，約定返還時間和返還方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業(yè)財產(chǎn)；72023-11-20158人看過
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一、違約方有權(quán)解除合同嗎？第一種意見認(rèn)為，合同解除分為約定解除和法定解除，《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百六十三規(guī)定了法定解除的五種情形，但是，該五種情形是賦予守約方的合同解除權(quán)，違約方無權(quán)行使法定解除權(quán)。故違約方無權(quán)主張解除合同，在守約方要求繼續(xù)履行合同的情形下，法院應(yīng)判決違約方強(qiáng)制履行合同。第二種意見認(rèn)為，作為違約方，雖然不能依據(jù)《民法典》第五百六十三條的規(guī)定行使法定解除權(quán)，但是在合同無法繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行成本過高的情形下，強(qiáng)制履行顯然是非理性的選擇。違約方可以以承擔(dān)違約責(zé)任的代價換取對合同義務(wù)履行的免除。在合同履行存在該條規(guī)定的情形時，違約方主張解除合同應(yīng)予支持。第三種意見認(rèn)為，違約方在守約方要求履行合同時的抗辯權(quán)，違約方不能據(jù)此主動提出解除合同。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，違約方一般是沒有解除合同的權(quán)利的，但是在有些情況下，如果繼續(xù)履行合同，違約方將面臨更大的損失，而守2023-02-15280人看過 -
不可抗力一、合同解除的具體情況合同解除的具體情況有以下幾種：1.約定解除。即指通過當(dāng)事人約定于一定事由發(fā)生時，一方或雙方享有解除合同的權(quán)利。約定解除權(quán)的產(chǎn)生是基于雙方當(dāng)事人的約定，而不是單方所能決定。2.法定解除。即指由法律直接加以規(guī)定，當(dāng)一定事由發(fā)生時，一方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利。法定解除權(quán)主要適用于下列情況：（1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。二、合同解除的法律特征合同解除有如下法律特征：1.解除以有效合同為標(biāo)的合同解除的前提是合同合法有效，合同無效的是自始無效，無需解除，因此合同無效談不上合同的解除。2.必須具備解除的條件合同一經(jīng)成立并有效，便對雙方產(chǎn)生約束力，由于主客觀情況的變化，使合同履行成為不必要或者不可能，如果再讓合同繼續(xù)發(fā)生法律效力，約束2023-06-25472人看過 -
法律綜合知識一、合同沒有約定解除如何解除針對沒有明確規(guī)定解除條件的合同，我們可以通過以下兩種途徑來實(shí)現(xiàn)其解約事宜：首先，經(jīng)過雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見之后，便可依照該協(xié)議進(jìn)行合同的解除工作；其次，如果因發(fā)生突發(fā)事件（如不可抗力）或當(dāng)事人違背先前承諾（即違約行為）而導(dǎo)致合同的主要目的無法實(shí)現(xiàn)，那么此時也可以依法行使解除權(quán)，從而終止合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、合同沒有約定是否能主張違約2024-04-01331人看過 -
法律綜合知識一、解除合同有沒有除斥期間解除合同有沒有除斥期間。法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有沒有規(guī)定或當(dāng)事人沒有沒有約定的，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。《民法典》第五百六十四條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。二、居間合同能任意解除居間合同不能任意解除。解除合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。也可以由當(dāng)事人約定一方解除合同的條件，在解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?；蛘哂袥]有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，2024-01-11156人看過
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不可抗力解除合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝挥蟹ǘㄟ^錯行為，勞動者因此解除勞動合同的；（二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）法律規(guī)定的其他情形。什么情況下當(dāng)事人可以解除合同呢？有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力不能達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為不履行主要債務(wù)；3、一方在合理期限內(nèi)延遲履行主要債務(wù)；4、一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法2023-07-06316人看過 -
單方解除合同（一）承租人違反約定方式，或者不依租賃房屋的性質(zhì)而對租賃房屋進(jìn)行使用收益的。《民法典》第七百一十一條規(guī)定：“承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失?！保ǘ┏凶馊诉t延支付租金，經(jīng)出租人催告，仍不于催告期限內(nèi)支付租金的?！睹穹ǖ洹返谄甙俣l規(guī)定：“承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同?！保ㄈ┏凶馊宋唇?jīng)出租人同意，將租賃房屋轉(zhuǎn)租于第三人的。《民法典》第七百一十六條第二款規(guī)定：“承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。”（四）當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。一、解除合同怎么賠償合同解除如果沒有給對方造成損失的不需要進(jìn)行賠償；如果給對方造成損害的2023-02-17310人看過 -
法律綜合知識一、工傷勞動合同解除有沒有賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工傷醫(yī)療其內(nèi)解除勞動合同的，并不影響勞動者獲得賠償，認(rèn)定為工傷后可獲得工傷保險的賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病2024-03-25152人看過 -
約定解除一、施工合同解除情況工程合同解除的情形可以分為發(fā)包人提出解除的情形、承包人提出解除合同的情形。（1）因承包人的原因致使已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，在發(fā)包人提出的合理期限內(nèi)，承包人拒絕修復(fù)的；（2）工程主體結(jié)構(gòu)驗收或者工程竣工驗收不合格，且承包人拒絕修復(fù)或者無法修復(fù)的；（3）承包人在合同約定的工期內(nèi)未完工，在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；（4）承包人以自己的行為表示不再繼續(xù)施工的；（5）建設(shè)工程竣工前，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)項目的?？偨Y(jié)一下就是，承包人存在過錯，可能對發(fā)包人造成損失或已經(jīng)造成損失，或存在工程合同違約時，發(fā)包人可以請求解除合同。二、承包人解除合同的情形（1）發(fā)包人未按期支付工程款造成違約，且符合承包合同中約定的承包人有權(quán)單方面解除合同的條件；（2）發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（3）不履行約定的其他協(xié)助義務(wù)，致使承包人無法施工的。發(fā)包人2023-05-06498人看過
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法律綜合知識可以。合同解除不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利，當(dāng)事人的遲延履行和法律規(guī)定的其他情形是行使合同解除權(quán)的大前提，在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的時候，因為違約事由的存在，違約方就已經(jīng)負(fù)有違約責(zé)任，當(dāng)事人就有權(quán)利向違約方提出損害賠償?shù)南鄳?yīng)內(nèi)容?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。2024-04-19405人看過 -
法律綜合知識《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客2024-01-16329人看過
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民事權(quán)利是法律賦予民事主體享有的利益范圍和實(shí)施一定行為或不為一定行為以實(shí)現(xiàn)某種利益的意志。包括：權(quán)利人直接享有的某種利益（如人身權(quán)）和通過一定行為獲得的利益（如財產(chǎn)權(quán)）；權(quán)利人自己為一定行為或不為一定行為和請求他人為一定行為或不為一定行為，... 更多>
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什么情況解除合同合同解除有哪些情況新疆在線咨詢 2023-09-11有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 (五)法律規(guī)定的其他情形。 -
合同沒約定解除情形有哪些情況下應(yīng)解除合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-22律師解答 合同沒約定解除情形，解除的方式為協(xié)商解除，或者在出現(xiàn)法定解除事由時解除。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致之后可以解除合同，在出現(xiàn)不可抗力、對方不履行義務(wù)等情形時，也可以單方面解除合同。 -
屬于違法解除還是沒有解除勞動合同的情況浙江在線咨詢 2022-10-07用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 -
沒有約定合同的解除情形的怎樣解除合同湖北在線咨詢 2023-01-25合同沒有約定解除情形的，仍然可以解除。但是解除合同應(yīng)當(dāng)有以下情形之一： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。 （二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況： 1.預(yù)期違約 指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 2.遲延履行 指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未 -
2022年沒有約定解除合同條款的情況下，什么情形能解除合同遼寧在線咨詢 2022-11-15合同沒有約定解除條款，可以解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
