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解除勞動合同屬于下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》三十八條之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)裁員；勞動合同期滿不續(xù)簽；其他。什么情況下單位解除合同不用承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果要解除勞動合同的話，必然是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者是因?yàn)槠渲幸环酱嬖谶^錯(cuò)，所以可以按照法律規(guī)定來進(jìn)行解除。如果勞動者提前解除勞動合同，那么是需要提前30天通知用人單位，這是履行的提前通知

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)前12個(gè)月職工月平均工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在《國有企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）實(shí)施后，企業(yè)在國有企業(yè)老職工在場的情況下，給予不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2001年12月26日勞動部下發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后解除勞動合同后支付生活補(bǔ)助的復(fù)函》以來，規(guī)定如下：（1）本條廢止后，國有企業(yè)勞動

一、哪些情況下可以解除合同，解除合同要滿足什么情形我國的《民法典》規(guī)定，當(dāng)某些法律規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)當(dāng)事人可以解除合同，這就是合同的法定解除。法定解除，指合同生效后，沒有履行或者未履行完畢前，當(dāng)事人在法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，行使解除權(quán)而使合同關(guān)系消滅?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l規(guī)定了合同解除法定條件，規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。法定解除與約定解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別表現(xiàn)在，法定解除是法律直接規(guī)定解除合同的條件，當(dāng)條

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。一、若無以上情況，應(yīng)予補(bǔ)償勞動者具有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一，用人單位提前一個(gè)月書面通知解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之

勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同時(shí)，有權(quán)要求相應(yīng)的勞動賠償。辭職是指依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去職務(wù)的行為。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則勞動者有權(quán)要求相應(yīng)的勞動賠償。依據(jù)用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況,勞動者可要求用人單位每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)

用人單位違反合同解除合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。購房合同違約怎么賠償購房合同中約定有違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約責(zé)任來款來承擔(dān)違約責(zé)任，常見的如：違約方支付違約金等，如果合同中約定了違約金或者違約金計(jì)算方式的條款，則非違約方可以向違約方主張違約金。如果合同中未約定違約責(zé)任條款，那么雙方可以通過補(bǔ)充協(xié)議確定，如果無法達(dá)成一致，那么可以根據(jù)合同的性質(zhì)及損失的大小，確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)

法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法

租客提前解除租賃合同蓋如和賠償分情況分析。如果沒有約定租賃期限或者租賃期限約定不明，則視為不定期租賃，承租人也可以隨時(shí)解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者進(jìn)行賠償。如果確實(shí)是承租人違反合同約定提前解除租賃合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的違約責(zé)任向出租人支付違約金或是賠償金。房屋租賃合同提前解除協(xié)議書解除房屋租賃合同協(xié)議書甲方（出租方）：乙方（承租方）：甲、乙雙方就年月日共同簽訂的《房屋租賃合同》（下稱合同）的解除相關(guān)事宜，約定如下，以資遵守。（一）甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除合同。（二）甲、乙雙方共同確認(rèn)以下事實(shí)：1、甲方已收取乙方自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日期間的租金共計(jì)人民幣＿＿＿元（大寫：＿＿＿）；收取乙方履約保證金人民幣＿＿＿元（大寫：＿＿＿）；2、乙方經(jīng)甲方允許，已實(shí)際對承租房屋進(jìn)行了裝飾、裝修和改造，并支出費(fèi)用人民幣＿＿＿元（大寫：＿＿＿）；3、乙方承租后為承租房

一、解除合同情況下是否可以主張賠償損失解除合同情況下可以主張賠償損失，如果因?yàn)閷Ψ竭`約而解除合同，則可以要求賠償損失。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、解除合同情形民法典解除合同情形民法典：1.可以協(xié)商進(jìn)行解除，即雙方協(xié)商一致解除合同；2.可以通過法定解除，即在法定的解除條件發(fā)生后解除合同；3.可以因其違約解除，即一方違約另一方有權(quán)解除合同。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行

所謂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的

(一)損害賠償請求權(quán)獨(dú)立說，王*鑒教授認(rèn)為：解除權(quán)的行使并不妨礙賠償請求權(quán)的發(fā)生，乃專指因債務(wù)不履行的損害賠償而言，不包括因契約消滅所生的損害。1、合同解除不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利?！睹穹ǖ洹返?63條規(guī)定，除了因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的以外，當(dāng)事人的遲延履行、根本違約、預(yù)期違約和法律規(guī)定的其他情形是行使合同解除權(quán)的大前提，因此，在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的時(shí)候，因?yàn)檫`約事由的存在，違約方就已經(jīng)負(fù)有違約責(zé)任，損害賠償責(zé)任便是在違約之后行使解除權(quán)之前已經(jīng)存在的。2、合同解除消滅的是合同的履行，意圖恢復(fù)到雙方締約合同前的最初狀態(tài)，區(qū)別于合同自始無效的概念。合同解除的是雙方的原定給付義務(wù)，因此當(dāng)事人因合同履行而得到的損害賠償請求權(quán)并未消滅。3、合同解除后的損害賠償請求權(quán)應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是原來合同債權(quán)的繼續(xù)，雖然原債權(quán)和債務(wù)因解除而消滅，但既然合同解除權(quán)是法律對當(dāng)事人的救濟(jì)，那么請求權(quán)