久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同乙方需要按手印嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 22:04:19 153 人看過

勞動(dòng)合同需要按手印，因?yàn)楹灻呛苋菀妆粋卧斓摹?/p>

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

書面勞動(dòng)合同要按手印嗎

1、勞動(dòng)者和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，要在勞動(dòng)合同中簽名，但是否按手印并沒有規(guī)定，勞動(dòng)者可以自行決定是否按手印。

2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 19:31
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同未按手印是否有效
    一、勞動(dòng)合同未按手印是否有效勞動(dòng)合同沒有按手印，勞動(dòng)者簽字一樣有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同無效的法律后果1、撤銷無效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗
    2024-01-27
    248人看過
  • 個(gè)人租賃合同需要雙方按手印么
    一、個(gè)人租賃合同需要雙方按手印么需要。按手印及本人簽字具有同等法律效力，簽字行為具有法律效力，實(shí)踐中簽字和按手印有一個(gè)就可以了。在合同文本上，可以是簽名，也可以是按指印，還可以即簽名又按指印，都是具有法律效力的。二、租賃合同的特征（一）租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)；租賃合同終止時(shí)，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區(qū)別于買賣合同的根本特征。（二）租賃合同是雙務(wù)、有償合同。在租賃合同中，交付租金和轉(zhuǎn)移租賃物的使用收益權(quán)之間存在著對價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權(quán)的對價(jià)，而獲取租金是出租人出租財(cái)產(chǎn)的目的。（三）租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當(dāng)事人只要依法達(dá)成協(xié)議合同即告成立。三、出租人與承租人的義務(wù)出租人義務(wù)：（一）交付出租物。出租人應(yīng)依照合同的約定的
    2023-05-06
    297人看過
  • 簽訂勞動(dòng)合同是不是一定要按手印
    不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動(dòng)合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動(dòng)合同法：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、蓋章后具有效力勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。二、簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己
    2023-06-29
    247人看過
  • 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要蓋手印嗎？
    不是必須，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造，手印可以指紋識(shí)別，防止偽造。簽訂勞動(dòng)合同需要注意十個(gè)事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣
    2023-04-18
    94人看過
  • 勞動(dòng)合同解除后，乙方是否需要賠償？
    如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同不用賠償。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期解除合同支付賠償金需要根據(jù)情況具體分析。除非有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1．試用期間，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。2．試用期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。3．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者
    2023-07-03
    467人看過
  • 個(gè)人股份轉(zhuǎn)讓合同需要按手印嗎？
    在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中加按手印不作為必要條件。一般而言，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同在雙方達(dá)成意思表示一致并簽名或蓋章時(shí)成立，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)生效的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同自成立起生效。至于辦理工商登記中的股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記只有宣示性，并不對合同的生效產(chǎn)生影響。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與許多的民事合同不同，它更多地具有法定的生效要件或附有約定條件的生效條件。比如中外合資企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)過原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)就成為這種股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法定生效要件。有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同規(guī)定，本合同經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)決議通過后生效，或約定本合同自公司其他股東承諾放棄受讓股權(quán)時(shí)生效等，此屬典型的約定生效條件，因此，一個(gè)已經(jīng)簽訂或成立的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同并不一定是已經(jīng)生效的合同，人民法院在認(rèn)定合同效力時(shí)也應(yīng)特別注意對生效要件的審查。股權(quán)轉(zhuǎn)讓當(dāng)事人訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，除應(yīng)當(dāng)遵守民法典之外，還應(yīng)遵守公司法規(guī)定?！豆痉ā返谄呤粭l股權(quán)轉(zhuǎn)讓有限責(zé)任公
    2024-04-16
    218人看過
  • 借款合同需要用哪個(gè)手指按手印
    當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。所以，借款合同用中指按手印法律生效。對于合同按手印是哪個(gè)手指，這個(gè)法律上也沒有明確規(guī)定使用哪個(gè)手指，一般簽合同使用的手指紋為右手拇指指紋。一、打官司一定要有欠條嗎只要的欠條有效，且內(nèi)容表達(dá)明確，起訴能成功的幾率就很大。比如看欠條或借條的內(nèi)容、看欠條或借條的金額、看還款時(shí)間等。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。二、借條必須要有手印才有效嗎借條不是必須要有手印才有效，只要借條內(nèi)容是雙方真實(shí)意思的表達(dá)，雙方都簽字了或者蓋章了，不按手印也是有效的。因?yàn)榉梢?guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂書合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章。也就意味著簽字或者蓋章了都能使合同生效，不需要按手印。三、手印模糊重拍能
    2023-03-31
    209人看過
  • 手印未按規(guī)定，勞動(dòng)合同是否生效？
    勞動(dòng)合同沒有按手印，勞動(dòng)者簽字一樣有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；其他。勞動(dòng)合同當(dāng)月簽當(dāng)月生效嗎勞動(dòng)合同當(dāng)月簽當(dāng)月生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
    2023-07-03
    346人看過
  • 甲方?jīng)]有給乙方勞動(dòng)合同需要哪些證明
    甲乙雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方要找出能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、被開除當(dāng)天不發(fā)工資怎么辦被開除當(dāng)天不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工資條、工作證明、工作郵件等書面憑證。二、沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請求權(quán)的基礎(chǔ)都是勞動(dòng)者可以證明其與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果無法證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，前述主張是無法成立的。發(fā)生前述爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁
    2023-03-14
    180人看過
  • 乙方需承擔(dān)哪些勞動(dòng)合同責(zé)任？
    1、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。2、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。3、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。4、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。5、乙方在合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。6、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方
    2023-07-04
    217人看過
  • 業(yè)務(wù)員和客戶簽合同需要按手印嗎
    在我國沒有簽合同按手印是犯法的規(guī)定，而且，一般情況下公民個(gè)人都以簽字后按個(gè)手印來保證簽字的真實(shí)性和可靠性，一旦發(fā)生糾紛手印更便于識(shí)別真?zhèn)?，?dāng)然簽字后不按手印合同也生效。簽合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件;但摁手印與簽字具有同等法律效力。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。《民法典》表明，合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；6、盡量明確本司所在地為合同履
    2023-02-06
    272人看過
  • 勞動(dòng)合同乙方違約賠償甲方嗎？
    是需要的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同違約怎么處理？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在
    2023-06-23
    365人看過
  • 乙方勞動(dòng)合同漏簽名有效嗎
    一、乙方勞動(dòng)合同漏簽名有效嗎這取決于特定的情況。若是合同上蓋有印章抑或是當(dāng)事人按下了指紋印記，則此份合同便被確認(rèn)為具有法律效力。在合同訂立過程中，如當(dāng)事人均已簽署姓名、加蓋印章或留下指紋印，此時(shí)合同即告成立；又或者在所有人簽名、加蓋印章或留下指紋印之前，一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了主要義務(wù)且得到另一方的同意，在此種情形下，未作簽字確認(rèn)的合同同樣具有法律約束力?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽條款有效嗎1、在此情況下，倘若在勞動(dòng)合同中明確給予了自動(dòng)順延的約定，則該約定將被認(rèn)可為有效。這也是出于維護(hù)合同穩(wěn)定性及保護(hù)
    2024-03-23
    452人看過
  • 勞動(dòng)合同本人按手印其他人可以代簽嗎
    如果代簽的勞動(dòng)合同是經(jīng)過了勞動(dòng)者本人的同意，并且勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，則認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無效的。一、勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？1、只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更
    2023-03-10
    105人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 乙方?jīng)]有按手印，生效嗎
      海南在線咨詢 2022-10-05
      在勞動(dòng)合同上簽字或者按手印，有其中一項(xiàng)，合同就是有效的。如果沒有簽字，也沒有手印，合同還沒有成立，自然不會(huì)生效。
    • 乙方提出解除勞動(dòng)合同需要賠償乙方嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-03
      乙方離職，甲方也批準(zhǔn)，那么乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接，那么乙方不需要支付違約金的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明
    • 乙方在簽署合同時(shí)是否需要留下手??？
      江蘇在線咨詢 2024-11-24
      根據(jù)民法典第四百六十九條的規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式指的是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。如果以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,則視為書面形式。另外,簽字和摁手印不是簽合同的必要條件,但它們具有同等法律效力。
    • 簽合同手印是乙方本人的嗎
      甘肅在線咨詢 2023-07-19
      不一定，要根據(jù)具體的情況判斷。 簽合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
    • 勞動(dòng)合同的按手印在哪里?
      吉林省在線咨詢 2023-02-27
      勞動(dòng)合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。