競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎樣認定的法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-13 20:41:22
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一、競業(yè)限制協(xié)議的效力是怎樣認定的法律規(guī)定
競業(yè)禁止協(xié)議符合法定條件是有效的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制補償金能否自愿放棄領取
勞動者可以自愿放棄經(jīng)濟補償，自愿放棄的，在競業(yè)限制中載明。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、競業(yè)限制糾紛的申請勞動仲裁時效是多久
競業(yè)限制糾紛的申請勞動仲裁時效是1年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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商業(yè)秘密認定競業(yè)協(xié)議無效可以看是否滿足下列要件：根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。競業(yè)協(xié)議無效必須法院判決嗎（一）協(xié)議主體錯誤；簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。（二）超過競業(yè)禁止的期限；《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。（三）不給勞動者補償；用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商2023-08-01211人看過
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法律是否應當允許競業(yè)限制協(xié)議的存在？競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定浙江在線咨詢 2022-01-24法律是否應當允許競業(yè)限制協(xié)議的存在，用人單位、勞動者、競爭者以及社會公共利益之間如何進行利益權衡，并非一個簡單的法學問題，其中還包含有對經(jīng)濟學、社會學內容的探索。就競業(yè)限制協(xié)議的效力問題而言，理論界存有“無效說”和“有限有效說”等觀點。“無效說”認為競業(yè)限制協(xié)議違反了市場經(jīng)濟的基本法則——自由競爭原則，侵犯了《憲法》斌予勞動者的權利，導致生產(chǎn)力減少因而絕對無效；“有限有效說”則認為競業(yè)限制協(xié)議只要 -
在合同法中競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定青海在線咨詢 2023-01-171、如何認定或把握競業(yè)限制協(xié)議的效力，實際是保護勞動者的擇業(yè)自由權和保護用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。2、以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟補償對價為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟補償對價，司法實踐中多認定競業(yè)限制協(xié)議為無效或對勞動者不具有法律約束力。 3、顯然，這種認定實際更傾向于保護勞動者的權益，體現(xiàn)了對勞動者擇業(yè)自主權的側重保護。有些用人單位卻往往因為 -
競業(yè)限制的定義是什么競業(yè)限制條款的效力是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-04-211.競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。 2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他 -
競業(yè)限制協(xié)議的司法解釋是怎樣的, 如何對競業(yè)限制協(xié)議的湖南在線咨詢 2022-04-25對競業(yè)限制協(xié)議的司法解釋： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞 -
競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定山西在線咨詢 2021-11-22第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內進入與本單位有業(yè)務競爭關系的單位。 其次，勞動者離職后，在競業(yè)
