公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)如何拒絕
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時(shí)間： 2021-12-30 07:23:36
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一、公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)如何拒絕
員工可以補(bǔ)簽合同，但是也有權(quán)要求支付雙倍工資。不過補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎
可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。具體分為以下幾種情況：
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng)）
三、公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎
公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司不同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、公司拒絕續(xù)簽合同補(bǔ)償額度如何計(jì)算公司拒絕續(xù)簽合同補(bǔ)償額度的計(jì)算是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．2023-08-31447人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司每月支付二倍工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工2023-07-08140人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者如何合法拒絕公司調(diào)崗員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。具體情況如下：1．用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的；2．或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商而單方調(diào)整員工的工作崗位的；3．用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；4．用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕。二、公司不給安排工作也不辭退怎么辦公司不給安排工作也不辭退的處理辦法如下：1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；2．向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等2023-10-0354人看過 -
申請(qǐng)仲裁該段內(nèi)容講述的是補(bǔ)簽合同的權(quán)利和相應(yīng)的維權(quán)問題。雖然補(bǔ)簽合同可以要求支付雙倍工資，但是補(bǔ)簽后可能會(huì)產(chǎn)生不利影響，即難以證明補(bǔ)簽的單位是在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，因此員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。補(bǔ)簽合同的權(quán)利包括要求支付雙倍工資,但是補(bǔ)簽后,對(duì)于要求支付雙倍工資的維權(quán)可能會(huì)產(chǎn)生不利影響,因?yàn)楹茈y證明補(bǔ)簽的單位是在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,而且合同是在補(bǔ)簽之前的時(shí)間段內(nèi)簽署的。因此,公司疏忽未簽合同,員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽,申請(qǐng)仲裁,并主張雙倍工資。 員工拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，自用工之日起生效。然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往會(huì)在合同中加入一些看似微不足道的條款，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的。在這種情況下，員工如果拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資，該如何維權(quán)呢？首先，員工應(yīng)了解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中2023-08-2869人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽了合同拒絕續(xù)簽如何補(bǔ)償簽了合同拒絕續(xù)簽的補(bǔ)償是應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、合同續(xù)簽申請(qǐng)書怎么寫合同續(xù)簽申請(qǐng)書的內(nèi)容一般包括：勞動(dòng)者姓名、年齡等身份信息；在用人單位工作時(shí)間；具體工作內(nèi)容；工作期間的表現(xiàn)；存在問題；工作計(jì)劃；獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等。三、續(xù)簽合同需要提前多久告知續(xù)簽合同不需要提前告知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的，勞動(dòng)合同期2023-04-02161人看過 -
解除勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)合同方面的問題我們身邊發(fā)生的事情是有很多的，其中就有解除勞動(dòng)合同的事情發(fā)生。解除勞動(dòng)合同一般情況下都是用人單位方面對(duì)員工進(jìn)行解除，其實(shí)就是解雇。員工是有權(quán)利不在勞動(dòng)合同上面簽字的，不簽字怎么辦呢？公司違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是可以拒絕在辭退通知書簽字的，如果勞動(dòng)者簽了字，就證明勞動(dòng)者同意離職，公司就不用承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三種情況：1是你違規(guī)被解雇這樣即便你不簽字也沒用。2是你自動(dòng)提出離職，不管你要不要，這樣單位都會(huì)給你解除通2023-04-29472人看過 -
在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會(huì)支付賠償金？》第四十六條第（五）項(xiàng)，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簡(jiǎn)言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續(xù)簽合同，但工人不同意，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位減少合同約定的條件并同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從是否對(duì)工人有利的角度分析了如何維持、改進(jìn)和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000英鎊，而續(xù)約協(xié)議是1800英鎊，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現(xiàn)在三年合同續(xù)簽，這應(yīng)該是一個(gè)改進(jìn)的合同條件。本合同到期不續(xù)簽通知（乙方）：我們雙方年勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為：年-月-日請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，解除勞?dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特此通2023-05-07422人看過 -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》這種情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2023-07-07341人看過
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終止勞動(dòng)合同用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在其具有法律效力之前送達(dá)雇員然而，在實(shí)踐中，由于雇員不同意用人單位的做法，他們往往與用人單位的解除或終止發(fā)生沖突，包括不配合辦理交接手續(xù)，不簽署解除或終止勞動(dòng)合同的通知那么，為了避免這種情況，用人單位可以合法有效地做些什么首先，用人單位應(yīng)該對(duì)員工類型做出基本判斷，即判斷員工對(duì)解除或終止合同的態(tài)度，以及是否有來自解除原因、事先溝通、同事反饋等方面的抵制如果員工能夠理解或接受解除或終止合同的原因，并且態(tài)度平和，他們可以通過直接送達(dá)的方式簽字，否則他們可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。其次，如果判斷員工可能拒絕簽署通知，則可以在書面送達(dá)通知的同時(shí)準(zhǔn)備記錄設(shè)備。最好是在一些辦公室進(jìn)行視頻監(jiān)控和同步錄制發(fā)送通知時(shí)，應(yīng)將其讀出，以便錄音或視頻設(shè)備能夠記錄通知的內(nèi)容，并在員工拒絕后，以這種方式將其發(fā)送給員工，由于內(nèi)容已在現(xiàn)場(chǎng)宣讀，且員工知道取消或終止決定，其拒絕簽字不會(huì)影響交付2023-05-07490人看過 -
仲裁調(diào)解一、在離職時(shí)公司欺騙補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以拒絕嗎？欺騙補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行拒絕的；用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補(bǔ)訂合同之日止;用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人;另一2023-04-29312人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工拒絕解除勞動(dòng)合同的處理方式：1、若用人單位解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)；2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職員工受到公司誹謗該怎么辦離職員工對(duì)公司誹謗的，如果給公司信譽(yù)造成了惡劣影響且不能挽回的，公司可以起訴員工要求賠償；或向公安機(jī)關(guān)報(bào)警追究其法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二百二十一條規(guī)定，捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二百四十六條規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件2023-07-28430人看過 -
勞動(dòng)者用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動(dòng)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，是勞動(dòng)者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動(dòng)不簽的性質(zhì)。勞動(dòng)者拒簽合同有什么后果勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了；不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知2023-07-04207人看過
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一、什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同的簽訂原則：《勞動(dòng)合同法》第2023-04-29481人看過 -
勞動(dòng)者第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎？公司勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條2023-07-22258人看過
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公司不履行勞動(dòng)合同，拒絕續(xù)簽，公司應(yīng)如何維權(quán)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-17員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同情況處理： 1.對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 3.假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪 -
如何拒絕公司拒簽書面合同北京在線咨詢 2023-03-31勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法律強(qiáng)制性義務(wù)，如果勞動(dòng)者不跟用人單位簽訂合同，勞動(dòng)法律規(guī)定也賦予了用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，倘若用人單位讓勞動(dòng)者繼續(xù)在公司提供勞動(dòng)，則當(dāng)然需要承擔(dān)因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。 -
勞動(dòng)者應(yīng)如何拒絕變更勞動(dòng)合同四川在線咨詢 2022-04-03有權(quán)要求履行和原公司原合同的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不同意更改勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同拒絕職位調(diào)動(dòng)陜西在線咨詢 2022-02-04我們公司在9月份雇傭了一名員工，當(dāng)時(shí)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在12月份的時(shí)候，當(dāng)我司書面通知其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，該名員工表示要進(jìn)修，不愿意簽署勞動(dòng)合同，并且也不愿意提供書面的辭職信。為了不影響業(yè)務(wù)，在不降低其工資報(bào)酬和勞動(dòng)條件的情況下，我司對(duì)其進(jìn)行了內(nèi)部的職位調(diào)動(dòng)。但是改名職工拒絕進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)。請(qǐng)問，拒絕職位調(diào)動(dòng)合法么？1、可以調(diào)動(dòng)崗位2、對(duì)方不愿意的可以解除勞動(dòng)關(guān)系 -
如何處理公司拒絕合理解除勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-11-131.如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出
