競業(yè)限制條款的適用條件
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時間： 2023-03-12 01:10:10
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根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，勞動合同中競業(yè)限制條款要合法有效，受到法律保護(hù)，就必須符合以下條件：
(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。
(2)用人單位要求承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。
(3)競業(yè)限制期限最長不能超過2年。即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或解除后2年自動解除。對勞動者不再具有約束力。
(4)競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個范圍即無效。
(5)競業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對勞動者就業(yè)權(quán)利限制補(bǔ)償，用人單位要給予承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動合同可以約定違約金合法嗎？
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效?！秳趧雍贤ā返?4條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
《勞動合同法》明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
二、勞動者如何單方請求解除競業(yè)限制
勞動者離職后遵守了競業(yè)限制協(xié)議，而用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢詥畏揭蠼獬倶I(yè)限制，如果用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模荒軈f(xié)商解除。
《勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制條款名詞解釋競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解2023-04-12452人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制條款范本如何寫競業(yè)限制合同范本甲方：（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：（員工）身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1．1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1．2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1．3不論因何種原因2023-07-22493人看過 -
競業(yè)限制解決這個問題，應(yīng)當(dāng)看一看保密協(xié)議或競業(yè)限制條款中是否有相關(guān)的約定，如果已明確約定離職者應(yīng)在什么區(qū)域內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手，則依約定來判斷是否構(gòu)成違約。約定的區(qū)域范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)。企業(yè)不得任意擴(kuò)大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果企業(yè)已作出類似約定，則該約定是無效的，因為這構(gòu)成了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。一、不簽競業(yè)協(xié)議的后果競業(yè)協(xié)議可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知2023-06-2489人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；2、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除；3、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的。競業(yè)協(xié)議的范圍一、競業(yè)協(xié)議的范圍1、競業(yè)禁止的范圍有以下兩種：（1）用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；（2）用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競2023-08-15381人看過 -
法律綜合知識關(guān)注一離職了，老東家可以再來找你所謂競業(yè)限制，是指員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競爭;在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)，不得接受原單位競爭對手的聘用，不為原單位競爭對手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用原單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界聘用。本案中，小李認(rèn)為自己現(xiàn)在從事的工作與原公司完全不同，這個理由是否成立呢?關(guān)于競業(yè)限制的范圍，學(xué)界有“業(yè)務(wù)說”和“任職說”。簡單地講，前者只禁止員工從事與競爭業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，而后者則一律禁止員工到有競爭關(guān)系的單位工作。幾年前，微-軟訴李某某違反競業(yè)限制，華盛頓州國王縣高等法院做出裁決：李某某可以在Google的中國研究中心招募員工，并可以為Google開展中國業(yè)務(wù)提供一般性和非技術(shù)性的建議。但他不能從事某些工作，諸如不能從事在微-軟做過的產(chǎn)品、服務(wù)和項2022-12-10360人看過 -
競業(yè)限制終止競業(yè)限制條款的情形：一、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)當(dāng)是有商業(yè)秘密的權(quán)利人；2、超過競業(yè)限制的期限，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年；三、不給予勞動者補(bǔ)償，用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。競業(yè)限制條款終止的情形有哪些（1）用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)1998年國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋，不為公眾所知悉是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性是指該信息具有確定的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢；采2023-08-06404人看過 -
競業(yè)限制單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制條款需要滿足下列條件：限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年；用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；其他。一、雇傭關(guān)系中可以約定競業(yè)限制嗎？雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制。《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)我國的競業(yè)限制制度的目的，在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，同時亦對該種保護(hù)設(shè)置一定條件的限制，以平衡勞動者的就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)。在雇傭主體與使用主體相統(tǒng)一的用工情形下，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體則為用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、競業(yè)禁止協(xié)議的效力有什么意義？競業(yè)禁止協(xié)議符合法定條件是有效的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范2023-06-2687人看過
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繼續(xù)履行一、解除競業(yè)協(xié)議限制條件解除競業(yè)協(xié)議限制的條件如下：1.用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。2.勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。二、在勞動合同中約定競業(yè)限制人員有哪些在勞動合同中約定競業(yè)限制人員有以下幾種類型：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1.明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。2023-04-25207人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。如何合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制有哪些分類怎樣合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的分類法律解讀在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動2023-07-03292人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂一份公平，合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：（1）承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競爭限制期限不得超過2年的競爭限制范圍、地區(qū)原則上應(yīng)以與使用者形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)為限。（3）用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。（4）工人違反競爭業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任應(yīng)明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理，可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。約定競業(yè)限制條款的。實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不2023-08-05256人看過 -
競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由勞動者和用人單位自行約定，如果沒有約定或者約定不明確的，按照相應(yīng)的政策確定，而各地對于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不同的規(guī)定，如上海的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者此前正常工資的20－50％。競業(yè)限制的適用人員包括高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以由當(dāng)事人進(jìn)行約定，約定不明確或者沒有約定的，按照各地的政策確定，而各地歸于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不一樣的規(guī)定，如《上海高院關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20－50％支付，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年；《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款通常對勞動者不具有約束力。二、競業(yè)限制的適2022-06-07146人看過
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競業(yè)限制(1)保密義務(wù)一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎簽了保密協(xié)議，如果仍然是在合同約定的保密期限的，是有效的，義務(wù)人需要遵守?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘2023-03-10424人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制條款限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，法律規(guī)定用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限。但原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。一、什么是競業(yè)限制中的同行1、競業(yè)限制協(xié)議的同行，一般是指與用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)，例如與原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)等。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、2023-03-12144人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制條款適用對象是誰怎樣適用寧夏在線咨詢 2023-05-01一、法律意見：并非任何崗位的勞動者都必須與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級管理人員主要是指用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和章程規(guī)定的其他人員。負(fù)有保密義務(wù)的人員通常與用人單位簽訂有保密協(xié)議，主要針對技術(shù)、營銷、財務(wù)、法務(wù)等事項，涉及的人員一般為高級管理人員、高級技術(shù)人員以及一些能夠獲悉機(jī)密的法務(wù)、秘書等崗位 -
競業(yè)限制條件的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-04-16勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件福建在線咨詢 2022-05-10有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只 -
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？青海在線咨詢 2021-11-30根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
作為競業(yè)限制的適用人員和競業(yè)期限江蘇在線咨詢 2022-10-181、競業(yè)限制的人員包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
