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用人單位合同丟了如何辦,法律依據(jù)是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-16 04:21:57 273 人看過

一、用人單位合同丟了如何辦,法律依據(jù)是什么

用人單位合同丟了不影響合同的有效性,一般合同是各執(zhí)一份,合同丟了,尋求另外一方將雙方簽訂的合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。

根據(jù)《民法典》四百六十五條規(guī)定,依法成立的合同,受法律保護(hù)。

依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律效力,但是法律另有規(guī)定的除外。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

當(dāng)事人在履行合同過程中,應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

《民法典》第五百零九條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

當(dāng)事人在履行合同過程中,應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

二、合同是什么,合同是指什么

合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的意思表示一致的協(xié)議,是反映交易的法律形式。其特點(diǎn)是:合同是平等主體的自然人、法人和其他組織所實(shí)施的一種民事法律行為。合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的和宗旨。合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物或意思表示一致的協(xié)議。由于合同是合意的結(jié)果,因此,它必須包括以下要素:第一,合同的成立必須要有兩個(gè)以上的當(dāng)事人。第二,各方當(dāng)事人須互相作出意思表示。這就是說,當(dāng)事人各自追求自身利益出發(fā)而作的意思表示,雙方的意思表示是交互的才能成立合同!第三,各個(gè)意思表示是一致的,也就是說當(dāng)事人達(dá)成一致的協(xié)議。協(xié)議一詞,在民法中有時(shí)作為合同的同義語(yǔ),也可以指當(dāng)事人形成的合意。由于合同是兩個(gè)或兩個(gè)以上的意思表示一致的產(chǎn)物,因此當(dāng)事人只有在平等、自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,才能使其意思表示達(dá)成一致,如果不存在平等自愿,也就沒有真正的合意。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

《中華人民共和國(guó)民法典》:第二章 合同的訂立    第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。\n  法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

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    一、諾成合同是不是都是單務(wù)合同,法律依據(jù)是什么諾成合同并不都是單務(wù)合同,比如買賣合同是諾成合同,但并不是單務(wù)合同。根據(jù)《民法典》第五百九十五條的規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。第五百九十六條規(guī)定,買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。第五百九十八條規(guī)定,出賣人應(yīng)當(dāng)履行向買受人交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單證,并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)?!睹穹ǖ洹返谖灏倬攀藯l出賣人應(yīng)當(dāng)履行向買受人交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單證,并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。二、合同是什么,合同是指什么合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的意思表示一致的協(xié)議,是反映交易的法律形式。其特點(diǎn)是:合同是平等主體的自然人、法人和其他組織所實(shí)施的一種民事
    2024-02-08
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  • 什么是工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)?
    工作和工資是勞動(dòng)合同的重要組成部分。一旦雙方確認(rèn),就會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資都必須有相應(yīng)的依據(jù)?!豆kU(xiǎn)條例》對(duì)職工因公致殘等級(jí)不同做出了不同規(guī)定:一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;五級(jí)、六級(jí)傷殘,除享受一次性傷殘補(bǔ)助外,工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,還享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助,還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。但是對(duì)七級(jí)到十級(jí)傷殘的員工安排工作沒有具體規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,變更勞動(dòng)合同有兩種方式,一種是依約變更,一種是依法變更。所以,調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則,一般情況下,具體指企業(yè)調(diào)崗一般應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第十七條、《勞動(dòng)合同法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定上。依法調(diào)動(dòng)體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條
    2023-08-18
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  • 銀行抵押合同丟失訴訟的法律依據(jù)是什么
    抵押是指?jìng)鶆?wù)人或第三人不轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的占有,將該財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保,債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),債權(quán)人有權(quán)就該財(cái)產(chǎn)折價(jià)、變賣或拍賣后的價(jià)款優(yōu)先受償。而抵押合同就是抵押人與抵押權(quán)人訂立的關(guān)于設(shè)定抵押權(quán)的合同。抵押合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,合同內(nèi)容主要包括:被擔(dān)保的主債權(quán)種類、數(shù)額;債務(wù)人履行債務(wù)的期限;抵押物的名稱、數(shù)量等情況;抵押擔(dān)保的范圍等。抵押合同糾紛是因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者抵押合同履行地人民法院管轄。抵押合同丟失仍然可以提起訴訟,通過訴訟方式解決糾紛。一、抵押擔(dān)保的實(shí)現(xiàn)情形有哪些抵押擔(dān)保的實(shí)現(xiàn)情形,根據(jù)《民法典》第四百一十條規(guī)定,債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形,抵押權(quán)人可以與抵押人協(xié)議以抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該抵押財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償。協(xié)議損害其他債權(quán)人利益的,其他債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷該協(xié)議。抵押權(quán)人與抵押人未就抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成協(xié)議的,抵押
    2023-04-12
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-14
      簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
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      青海在線咨詢 2022-11-04
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      江蘇在線咨詢 2022-08-04
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    • 工傷用人單位賠償法律依據(jù)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-11
      一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元,2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。
    • 用人單位固定可以嗎,有什么法律依據(jù)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-20
      看情況啊r如果是固定加班時(shí)間的,哪加班工資就是固定的r如果不是,哪基本非固定,r法律法規(guī)上沒有固定加班工資的說法,只是說有加班,是怎樣的加班,要給到相應(yīng)的加班工資