有了工作7天后就沒簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 01:40:08
416 人看過
用人單位應當在用工之日起簽訂勞動合同，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
一、試用期工資會怎么發(fā)放？
員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期間工資不得低于勞動合同的多少
試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期工資不得低于招用合同約定的多少
試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒簽勞動合同做了7天算試用期嗎？
205人看過
-
找工作簽合同幾天就走了
247人看過
-
上了三天班后自離沒有沒有簽勞動合同有沒有工資
467人看過
-
簽了勞動合同，上了10天就沒去，還能再去其他地方找工作嗎
186人看過
-
簽了勞動合同工作了兩天可以走嗎
385人看過
-
工作幾天沒簽合同自動離職后果
132人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
法律綜合知識一、剛工作勞動合同不簽有沒有效無效，必須簽訂勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有沒有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年2024-01-27415人看過 -
仲裁委員會勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者干了兩天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律另有其他規(guī)定的應當依照其規(guī)定。沒簽勞動合同自離有工資嗎沒簽勞動合同自離有工資。自離工資計算標準：1、自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算；2、用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。用人單位需要按照以下的流程訂立勞動合同：1、審查新員工的主體資格；2、如實告知新員工工作基本情況以及新員工要求了解的其他情況；3、雙方簽訂勞動合同；4、用人單位發(fā)放勞動合同。簽訂勞動合同的條件有：1、勞動合同的主體應當為特定的用人單位和勞動者；2、用人單位應當為中國境內的企業(yè)、個2023-07-16388人看過 -
勞動者在退休后再就業(yè)，如果其已經開始領取養(yǎng)老金，則簽的勞動合同無效。用人單位與退休人員是勞務關系，應當簽訂勞務合同。簽訂勞務合同，應當明確勞務關系存續(xù)期間的工作內容、報酬、醫(yī)療等權利和義務，更好的保障自身合法權益。一、簽人力資源合同和正式合同的區(qū)別(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇;而勞務合同，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間并不存在從屬關系，雙方始終是互2023-03-10409人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同工作了20幾天不發(fā)工資未能按照法定程序和時限簽署勞動合同，然而并不會對勞動者薪酬福利產生任何不利影響。在這種情況下，當事人有權采取法律途徑維護自身合法權益，請求通過勞動仲裁方式追討工資報酬。倘若用人單位未在約定時間內與員工簽訂合同，則需按期向員工支付雙倍工資作為補償。此外，若經由勞動行政管理部門介入處理后，用人單位仍然拒絕履行薪酬支付義務，那么勞動者還可以進一步尋求相應的懲罰性賠付。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同怎么賠償對于員工在未簽署勞動合同時所提出的賠償需求，有兩種常見情況應當予以重視并作出恰當處理：首先，若由于員工自身的原因（例如抵制簽署）導致2024-07-11373人看過
-
繼續(xù)工作一個月沒有簽約的，從一個月的次日起向勞動者支付兩倍的工資。勞動合同到期后，雙方的權利和義務已經完成。用人單位繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動關系，應在一個月內續(xù)訂勞動合同。一個月內未續(xù)訂勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個月的次日起，向勞動者支付兩倍的工資。其中，繼續(xù)用工未簽訂合同不滿一年的，雙倍工資支付至補訂書面合同時止；一年后，支付至一年前一天11個月，視為已訂立無固定期限勞動合同。沒續(xù)簽勞動合同繼續(xù)工作怎么賠償勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位2023-08-1895人看過 -
勞動者根據相關法律的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方式主張權利，但是要注意勞動仲裁的期限。一、應當簽訂勞動合同的時間用人單位與勞動者應當在建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同。如果超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，用人單位須向勞動者支付雙倍工資；如果超過一年未簽訂書面勞動合同，用人單位需要向勞動者支付11個月的雙倍工資，同時，簽訂無固定期限勞動合同。如果在就業(yè)過程中，求職者遇到了上述情況，可以通過協(xié)商、申訴、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2023-03-06356人看過 -
合同期限有。沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。試用期有工資嗎1、試用期有工資。2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在試用期間的人是有工資的，只是沒有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發(fā)工資是不可以的，所以處在試用期的你2023-07-04289人看過 -
證人證言一、工作后才簽勞動合同,合同上該寫哪一天1、工作后才簽勞動合同的，日期一般寫工作當天。2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3、而建立勞動關系后，未簽訂勞動合同的，應當在一個月內簽訂勞動合同。4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條二、公司沒有簽勞動合同怎么取證建議勞動者在平時工作過程當中可以注意收集以下證據：1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明;4、請假條、考勤記、報銷單據、派工單、開會通知、會議記、加班證明等;5、在社保局打印并蓋章的社保清單;6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;7、其他勞動者證人證言。2023-04-21306人看過
-
法律綜合知識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷，受到工傷，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：（1）如果形成勞動關系的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；（2）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任；（3）如果屬于勞務關系，由接受勞務的一方承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2024-05-15204人看過 -
法律綜合知識一、工作九天還沒簽勞動合同的員工，離職有工資嗎1．去勞動局告狀；2．找勞動仲裁委員求助；3．覺得仲裁結果不行的話，拿了仲裁書15天內去法院起訴。有些情況下，雇主必須給員工錢：－沒按時按量發(fā)工資或加班費；－工資比當地最低工資還低；－加班不給加班費；－解雇時沒給夠補償。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。二、工作三天離職有工資嗎上了三天班想走了，這個錢還是得給你的哦！只要你真的干了2024-07-11207人看過 -
勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者干了2天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、工作幾天辭職有工資嗎工作幾天辭職否會有工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除，或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人不得克扣，或者無故拖欠勞動者的工資。一般需提前30天，向部門主管或人力資源部，提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備。如果是藥師離職，那么需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。沒簽勞動合同自動離職有工資。1、2023-02-24238人看過 -
簽訂勞動合同1、中國《勞動合同法》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應當與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日雇傭，期限為補充書面勞動合同簽訂前一天第25條規(guī)定，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，并根據《勞動合同法》第87條支付補償，不得支付任何經濟補償。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動合同，公司應支付員工兩倍的工資并簽訂補充勞動合同II。簽訂勞動合同時應注意的事項。認真了解情況，不要簽訂不知情的合同勞動合同法規(guī)定，招用勞動者時，應當在2023-05-07494人看過
-
法律綜合知識根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，在員工入職十日內尚未達成書面勞動合同的行為屬于違法行為。用人單位需要自用工之日起算起，如果超出了一個月但尚不足一年的時間內仍未與勞動者簽訂正式的書面勞動合同時，則該用人單位需要每月向該勞動者支付雙倍的工資作為補償。因此，對于已經工作滿一個月卻依然未能簽訂書面勞動合同的情況，是明顯違反上述法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2024-05-1282人看過 -
從合同公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。一、入職多久購買社保根據勞動合同法規(guī)定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同。從合同簽訂的月份開始購買社會保險，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多公司會以15日作為一個節(jié)點，1-15日入職的員工會從當月開始購買社保，16-30、31日入職的員工會從次月購買社保。二、試用期期間不簽勞動合同合法嗎試用期期間單位不與勞動者簽訂勞動合同時不合法的，法律規(guī)定建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果建立勞動關系時沒有簽訂合同的，則應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果單位超過一個月還沒有與勞動者簽訂合同的，則勞動者可以自用工滿一個月其要求單位支付雙倍工資。三、新員工入職需要多久簽合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義2023-02-23185人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
-
試用期工作7天，沒簽勞動合同，會有什么后果湖北在線咨詢 2022-07-151、沒簽勞動合同試用期內主動辭工，雇主不出薪水的，能夠向當地勞動監(jiān)察大隊投訴的，證明勞動關系的證據有：《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號 (一)薪水支付憑證或記錄(工人薪水發(fā)放花名冊)、交納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的資料； (三)勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (
-
勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?貴州在線咨詢 2022-02-13建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本 -
工作六天沒簽勞動合同，沒簽勞動合同是否有工資湖北在線咨詢 2021-11-106天沒簽合同就有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動支付的報酬。 勞動報酬按勞動支付，不能不給，不給是違法的，可以向當地仲裁機構投訴，申請勞動仲裁。除申請勞動仲裁外，還可向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
-
工作了40天沒簽勞動合同就被辭退怎么處理黑龍江在線咨詢 2022-10-05可以要求從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，用人單位應當向勞動者支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關系的證據，依法維權。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工
