三班倒的廠突然要求兩班倒離職有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-16 15:55:50
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一、三班倒的廠突然要求兩班倒離職有補(bǔ)償嗎
關(guān)于工廠應(yīng)給予您相應(yīng)賠償事宜，我們認(rèn)為根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)工廠需遵守以下原則：首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱“勞動(dòng)合同法”）第四十條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)遇到諸如因客觀原因致使合同履行不能等不可抗力事件時(shí)，工廠應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)您在該企業(yè)中的實(shí)際工作年限，工廠應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每滿一年則需要補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額，若不足半年（0．5年）則只需給予半個(gè)月工資的金額，而超過半年但不滿一年則應(yīng)當(dāng)按一整年計(jì)算并給出一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司涉嫌詐騙離職員工有責(zé)任嗎
對于因所屬詐騙公司離職且涉嫌從事詐騙行為的員工，倘若該行為仍在法定追訴時(shí)效范圍之內(nèi)，則依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任。
在此前提之下，若已經(jīng)形成清晰明確的犯罪事實(shí)以及確鑿充足的證據(jù)證明其有罪性，那么他將應(yīng)依法被判定為有罪。
在此種情況下，需要先行確定離職員工對所涉公司正在實(shí)施的詐騙行為是否明知。
換言之，亦即是其是否確切知曉公司正處于從事欺詐活動(dòng)中。
若離職員工確已洞悉此事狀況，那么即便其已經(jīng)離開原工作崗位，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任；則不受此限。
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一、四班三倒需要發(fā)加班工資嗎需要發(fā)加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資計(jì)算方式1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數(shù)有明確約定2023-05-28144人看過 -
1、三班倒的加班工資如何計(jì)算延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。2、根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：（1）用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的即加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；（2）用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；（3）用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。3、三班倒的加班工資計(jì)算公式加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為365天104天12月＝21．75天104天是52個(gè)雙休日，日工資＝月薪2023-02-13296人看過 -
公司解雇員工，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。公司遣散員工按勞動(dòng)法要怎么賠償公司解散，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-1666人看過 -
法律綜合知識(shí)在廠里工作突然暈倒，是勞動(dòng)者自身的責(zé)任，不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-25413人看過
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勞動(dòng)者一、兩班倒算違規(guī)嘛無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時(shí)間不違反勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，既可以按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間制度進(jìn)行倒班，但必須保障勞動(dòng)者擁有每周不少于一天的休息時(shí)間。二、勞動(dòng)法規(guī)定上一天一夜休息多久勞動(dòng)法沒有規(guī)定工作一天一夜休息多次時(shí)間，勞動(dòng)法工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：每周至少休息一天；每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可以實(shí)行以綜合工時(shí)制，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；對一些特殊的崗位，如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。三、勞動(dòng)法如何規(guī)定勞動(dòng)2023-04-25454人看過 -
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)2023-03-0260人看過 -
合同終止一、職工有病工廠倒閉有補(bǔ)償嗎根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資2023-05-02366人看過 -
職業(yè)病如果是因自身疾病暈倒受傷，則不算工傷。一、請問上班來回的路上摔傷，算不算工傷算工傷。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中受傷的算工傷；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中受傷的算工傷;從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中受傷的算工傷;在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中受傷的算工傷。二、休假期間意外傷害算工傷嗎請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅砸话悴徽J(rèn)定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務(wù)或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合工傷認(rèn)定條件的，可以認(rèn)定為工傷。三、工作時(shí)腦出血算工傷嗎在工作期間，因自身疾病造成的傷害不屬于工傷。但是，如果是職業(yè)病或者職業(yè)病危害因素造成的，應(yīng)當(dāng)劃為工傷?，F(xiàn)行所認(rèn)定的工傷，2023-06-27256人看過
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不可抗力航空公司取消航班是可以要求賠償?shù)?，一般情況下航班因天氣原因這類不可抗力取消，航空公司負(fù)責(zé)改簽、食宿。航空公司和當(dāng)事人之間是合同關(guān)系，在合同生效后，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)，現(xiàn)在航空公司取消航班屬于單方面的違約。一、免費(fèi)改簽需要補(bǔ)差價(jià)嗎需要。更改又稱改期，是指客人的行程不變，承運(yùn)的航空公司不變的情況下的更改。更改分為兩種:同等艙位更改和升艙。同等艙位更改是指所更改的航班的航空公司和艙位都相同;升艙是指所更改的航空公司相同，但所改的艙位折扣高于原訂艙位的折扣。一般情況下，同等艙位更改，航空公司不收取手續(xù)費(fèi);升艙一般情況下，航空公司都會(huì)要求補(bǔ)足差價(jià)。二、國際航班航機(jī)熔斷規(guī)則航班之所以叫“熔斷”是因?yàn)?020年6月4日發(fā)布的《民航局關(guān)于調(diào)整國際客運(yùn)航班的通知》有關(guān)規(guī)定，對觸發(fā)航班熔斷條件的航班，采取的熔斷措施，所以叫作“熔斷”。航班熔斷是指暫停該航班的航運(yùn)運(yùn)行。一、民航局、外交部、國家衛(wèi)健委、海關(guān)總署2023-06-25461人看過 -
工傷保險(xiǎn)是否算工傷應(yīng)該向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。是屬于工傷的。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、上班時(shí)凍傷算工傷嗎上班時(shí)由于工作原因的凍傷算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定職業(yè)病認(rèn)定為工傷，而《職業(yè)病分類和目錄》中規(guī)定物理因素所致職業(yè)病中包括凍傷。因此，凍傷屬于工傷，受傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、發(fā)生工傷用人單位不報(bào)工傷怎么辦發(fā)生工傷了，用人單位不報(bào)工傷勞動(dòng)者可以2023-04-01266人看過 -
申請仲裁違反。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法做法。一、廠里不給請假怎么辦事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。請假不批，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果勞動(dòng)者是因?yàn)楹侠碓蛐枰谡９ぷ鲿r(shí)間必須要請假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)。請事假是需要扣工資的。二、中介收押金是違法行為嗎介紹工作的中介，收取押金的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此企業(yè)在招聘時(shí)要求勞動(dòng)者交500元工衣押金的做法是違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反本法規(guī)定2023-02-12408人看過 -
員工培訓(xùn)該公司采用正順序倒班法和逆順序倒班法交替安排早班、中班和夜班三個(gè)班次，以滿足生產(chǎn)需求。正班員工從早上7點(diǎn)開始工作，到下午5點(diǎn)結(jié)束；中班員工從下午5點(diǎn)開始工作，到晚上10點(diǎn)結(jié)束；夜班員工從晚上10點(diǎn)開始工作，到早上7點(diǎn)結(jié)束。通過這種安排，公司能夠確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行。一家公司大約每一個(gè)月會(huì)安排4天左右的休息時(shí)間。為了滿足生產(chǎn)需求，公司會(huì)安排員工分為早班、中班和夜班三個(gè)班次。在實(shí)行“正順序倒班法”的情況下，職工由早班調(diào)中班，由中班調(diào)夜班，如此反復(fù)輪換。在實(shí)行“逆順序倒班法”的情況下，職工由早班調(diào)夜班，由夜班調(diào)中班，如此反復(fù)輪換。了解三班倒，月休輕松過！標(biāo)題：了解三班倒，月休輕松過！隨著社會(huì)的快速發(fā)展，生活節(jié)奏越來越緊湊，加班現(xiàn)象層出不窮。而三班倒作為一種輪班制度，成為許多企業(yè)應(yīng)對高強(qiáng)度生產(chǎn)、保證員工休息的有力手段。那么，三班倒究竟是一種什么樣的制度呢？首先，三班倒是指將企業(yè)按照業(yè)務(wù)需求，將員2023-10-26376人看過
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法律綜合知識(shí)一般的三班倒就是將每天24小時(shí)分成早中晚三班，每班8小時(shí)，輪換上班，其余時(shí)間休息。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。未匹配未匹配2024-04-16486人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解員工下班后在食堂突然暈倒是否屬于工傷p>一般來說，員工下班后在食堂突然暈倒，不屬于工傷。但仍需根據(jù)具體實(shí)際情況判斷是否屬于工傷。判斷時(shí)，可自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，由人力資源和社會(huì)保障部門作出具有法律效力的決定。申請時(shí)需提供：工傷鑒定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料工傷后具體處理流程1。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。經(jīng)治療后傷情較穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請（一般在同級人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）根據(jù)不同的傷殘等級，給予不同的補(bǔ)償。主要補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療2023-05-02434人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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我突然上夜班暈倒了三顆牙遼寧在線咨詢 2022-10-25建議采取如下措施： 1、單位不申請，你可自行申請工傷認(rèn)定， 2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。 3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動(dòng)仲裁。 5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。 -
在上班突然病倒公司有責(zé)嗎？湖北在線咨詢 2022-10-22我看了您的陳述，建議電話聯(lián)系本人，這樣方便具體進(jìn)行解答，湖南XX：XX律師地址：長沙市芙蓉中路三段398號(hào)新時(shí)空大廈20樓 -
上班時(shí)突然暈倒，算嗎？怎么賠償？陜西在線咨詢 2022-10-09算工傷的。所有的醫(yī)療費(fèi)用公司承擔(dān)，另外，你休息的時(shí)間里，公司要付工資給你的。還有，伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，公司承擔(dān)。 -
三班兩倒違法嗎寧夏在線咨詢 2024-05-01三班兩倒不違法。三班倒屬于公司勞動(dòng)制度，只要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間符規(guī)范即可，但是平時(shí)沒有假期，不符合規(guī)范。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，只要工作時(shí)間不違反規(guī)定的工作時(shí)間，就可以按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間制度進(jìn)行倒班，但必須保障勞動(dòng)者擁有每周不少于一天的休息時(shí)間。 -
兩班倒有轉(zhuǎn)班的方式嗎?湖北在線咨詢 2022-10-27三班兩倒（每班12小時(shí)），上兩個(gè)白班上兩個(gè)夜班，休息兩天，這樣循環(huán)即可。每月按照《勞動(dòng)法》制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出的部分依法支付加班費(fèi)，夜班支付夜班補(bǔ)貼，根據(jù)情況設(shè)置餐補(bǔ)費(fèi)用。
