拖欠工資不發(fā)勞動者可以離職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-16 21:29:26
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一、拖欠工資不發(fā)勞動者可以離職嗎
用人單位若拖欠工資，勞動者確實可以選擇離職。
1．根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者有權隨時與用人單位解除勞動合同。
2．面對工資拖欠的情況，勞動者有權行使單方的勞動合同解除權，并且可以據此向勞動行政部門舉報。
3．勞動行政部門在接到舉報后，會責令用人單位在限期內支付勞動者的工資。
因此，勞動者在面臨工資拖欠的困境時，完全有權利并且應當采取合法手段維護自己的權益，包括選擇離職。
二、工資拖欠的認定
1．關于工資拖欠的認定，需要依據《中華人民共和國勞動法》第50條以及勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的相關規(guī)定進行。
2．根據這些規(guī)定，無故拖欠工資應理解為用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。
3．除了因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素以及生產經營困難、資金周轉影響并經過工會同意的暫時延期支付外，其他情況下的拖欠工資均被視為無故拖欠。
因此，在判斷工資是否拖欠時，需要排除這些特殊情況，如果用人單位沒有合理理由而拖欠工資，則應認定為無故拖欠。
三、協(xié)商變更合同內容
1．在面臨工資拖欠的情況下，勞動者和用人單位之間可以通過協(xié)商變更合同條款來解決問題。這包括變更工資數額等合同內容。
2．根據相關法律法規(guī)，用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以變更勞動合同約定的內容。這種變更應當采用書面形式，并且變更后的勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
3．通過這種方式，勞動者可以在保障自身權益的前提下，與用人單位達成新的工資支付協(xié)議，從而解決工資拖欠的問題。
4．需要注意的是，未經法定程序擅自減少勞動者工資的行為是違法的，用人單位應當承擔相應的法律責任。
因此，在協(xié)商變更合同內容時，雙方應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者的合法權益不受侵犯。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
《中華人民共和國勞動法》第五十條
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