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解雇合同懷孕女工怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-27 19:33:18 267 人看過

一、解雇合同懷孕女工怎么賠償

從《勞動合同法》的規(guī)定來看，經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟補償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經(jīng)濟補償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經(jīng)濟補償金按照半個月工資計算。

1．若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2．若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

二、開除懷孕職工無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/p>

在懷孕員工存在法定過錯而辭退時無需支付經(jīng)濟補償情形如下：

1．懷孕女員工還在試用期內(nèi)，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的；

2．懷孕女員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為；

3．懷孕女員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成了重大損失的；

4．懷孕女員工被依法追究了刑事責(zé)任的；

5．懷孕女員工同時又與其他單位建立勞動關(guān)系，就完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在用人單位提出后，任然不予改正的。

三、職工懷孕休假期間的社保繳費由誰承擔(dān)

員工懷孕請長假期間的社保，也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第二章　基本養(yǎng)老保險　　第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。\n無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。\n公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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