雇主能解雇懷孕的女雇員嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:34:54
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用人單位能否辭退懷孕女工，要視實(shí)際情況而定。用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，懷孕女工也可以辭退；除勞動(dòng)者的過錯(cuò)外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療
（4）孕期女工，生育、哺乳
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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直接證據(jù)如果員工在受雇后未滿一年懷孕，是否可以被解雇如果有直接證據(jù)表明該員工在工作中嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不稱職，則可以依法解雇該員工，但她不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變可以看出，國家對(duì)女性雇員這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐怨蛦T被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來源難以保證。因此，國家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕員工，所付出的代價(jià)也是巨大的公司破產(chǎn)時(shí)懷孕員工的補(bǔ)償首先，當(dāng)員工在懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)員工第三個(gè)期間（懷孕、分娩、哺乳）的補(bǔ)償項(xiàng)目規(guī)定不十分明確1。根據(jù)相2023-05-07351人看過 -
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女職工女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，如果您懷孕期間沒有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動(dòng)合同。如果您懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，公司與您續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動(dòng)合同；如公司不與您續(xù)2023-07-0576人看過 -
孕婦被解雇,可以分為合法解除和違法解除兩種情況。如果懷孕員工不存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為而被解雇,屬于合法解除。但如果不想或不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可以要求單位支付賠償金,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。女員工在孕期被解雇分為合法解除勞動(dòng)關(guān)系和違法解除兩種。前者屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，是合法解除。但是如果懷孕員工不存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為而被擊解雇，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不想或不能繼續(xù)履行的，也可以要求單位支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。孕婦打人會(huì)被拘留嗎一、孕婦打人會(huì)被拘留嗎1、孕婦打人構(gòu)成犯罪的一般不會(huì)被拘留，可以視情況采取取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，可以取保候?qū)?。但是并非所有的孕婦，都不進(jìn)行拘留關(guān)押，需要看具體情況。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事2023-06-30399人看過 -
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法律綜合知識(shí)女人懷孕后，若沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，用人單位是不可以解雇員工的。若用人單位違法解雇的話，需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-04-25360人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)最近，唐小姐與她的單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。原因是她在申請(qǐng)表上填寫了“未懷孕”，但事實(shí)上，她在進(jìn)入工作崗位時(shí)懷孕了3個(gè)月。在該單位以“提供虛假信息”解雇她后，仲裁裁決認(rèn)為該單位是非法的，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同[基本情況]她加入該公司時(shí)懷孕，但說她沒有懷孕。2015年8月，公司以欺詐為由解雇了該女員工，唐小姐通過在線招聘平臺(tái)聯(lián)系了一家公司。公司頒發(fā)的行政文員申請(qǐng)條件為：本科以上學(xué)歷，中文或新聞、歷史專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。唐小姐認(rèn)為自己各方面都符合要求，于是提交了簡(jiǎn)歷收到參加考試的通知后，唐小姐和其他應(yīng)聘者一起來到了公司?？荚嚽埃疽竺课豢忌顚懸环萆暾?qǐng)表。在表格的家庭狀況欄中，有“是否有子女”和“是否懷孕”等項(xiàng)目。唐小姐在這些欄中填寫了“無”唐小姐也注意到了表格底部的提示。內(nèi)容為：如果上述填寫的個(gè)人信息是虛假的，公司可以立即終止勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何法律責(zé)任。盡管如此，她還是在表格2023-05-07277人看過 -
合同期限解聘書又稱解聘勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同通知書和離職證明的區(qū)別（一）作用不同離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門、2023-07-04254人看過
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的大過錯(cuò)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者 -
雇主與雇員能算嗎福建在線咨詢 2022-10-281、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。r《工傷保險(xiǎn)條例》r第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：r（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；r（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；r（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。r工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。r2、雇傭關(guān)系一 -
解雇懷孕女人還能解除合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-11能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？可以參照下列內(nèi)容： 1、單位不得解除合同 女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動(dòng)合同。 2、法條解讀 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同.如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同 -
懷孕了，被解雇廣西在線咨詢 2022-10-21協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要 -
雇主決定解雇員工四川在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在以下情形下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。而用人單位違反
