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如果勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：1、原告的身份信息；2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；3、所主張的訴訟請(qǐng)求內(nèi)容；4、具體的事實(shí)和理由。另外，在向法院提交起訴狀的同時(shí)，應(yīng)向法院提交原告的身份證復(fù)印件、被告單位的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息、證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條仲

一、勞動(dòng)糾紛起訴書怎么寫？起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng)：(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。二、法院如何審理勞動(dòng)糾紛訴訟？法院審理案件和審理一般民事糾紛一樣，適用的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進(jìn)行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄這樣的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代

一、如何起草勞務(wù)致害糾紛的訴狀起草勞務(wù)致害糾紛的訴狀內(nèi)容如下：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；3．訴訟請(qǐng)求，事實(shí)與理由；4．原告應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人的姓名和住址也應(yīng)當(dāng)提供。二、勞務(wù)派遣的員工致害由誰(shuí)擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣的員工致害，如果是員工造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方擔(dān)責(zé)；如果是員工因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)接受勞務(wù)方和員工各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，

上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱★★公司）住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓法定代表人：李某某被上訴人（原審被告）：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)原審被告：中國(guó)某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡(jiǎn)稱◆◆公司）住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路7號(hào)某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷（2010）朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》，改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：上訴人不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※號(hào)民事判決書，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。理由如下：一、◆◆公司與被上訴人之間僅是

一、職務(wù)侵占與勞動(dòng)糾紛到哪里起訴?被害人可以到職務(wù)侵占犯罪所在地和發(fā)生勞動(dòng)糾紛所在地的公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理，如果選擇起訴的需要在犯罪或者是糾紛行為發(fā)生地的人民法院提起相應(yīng)的訴訟申請(qǐng)。而如果犯罪地分為犯罪行為發(fā)生地和犯罪結(jié)果發(fā)生地兩類,公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要追究刑事責(zé)任的,就會(huì)立案進(jìn)行偵查。被害人向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的,應(yīng)該提交相應(yīng)的證據(jù)。二、職務(wù)侵占罪和侵占罪的區(qū)別是什么?1、職務(wù)侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國(guó)家工作人員，為特殊主體;而后者的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡具有刑事責(zé)任能力的自然人。2、職務(wù)侵占罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財(cái)物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有;而后罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財(cái)物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。3、職務(wù)侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便將單位財(cái)物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務(wù)上的便利，

律師解答：每件十元。勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)為每件十元。1、勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、民事訴訟，是指民事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判民事?tīng)?zhēng)議的程序和制度。《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2．超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3．超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4．超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5．超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6．超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納；7．超過(guò)200萬(wàn)元至500

一、勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛賠償區(qū)別勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛賠償區(qū)別如下：1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3．主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。二、勞動(dòng)糾紛法院訴訟費(fèi)多少錢勞動(dòng)糾紛法院訴訟費(fèi)是每件交納10元。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條，案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。三、勞動(dòng)仲裁多久

律師解答：不建議報(bào)警處理。一般來(lái)說(shuō)解決途徑如下：1、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛屬于債務(wù)糾紛，公安機(jī)關(guān)不會(huì)受理的，只有先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁；2、仲裁無(wú)果的話，就直接向法院起訴對(duì)方索要工程款。3、另外逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。中華人民共和國(guó)刑法第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與使用者協(xié)商，也可與工會(huì)和第三者協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。另外，當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商，無(wú)法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不想向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的調(diào)停，無(wú)法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服的，除本法外，還可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)糾紛法律咨詢根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》予以調(diào)整?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或

申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人要具備哪些條件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。申請(qǐng)人必須符合以下的條件：一、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。二、申請(qǐng)人的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。三、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。四、有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。五、申請(qǐng)仲裁必須在時(shí)效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。二、合同上辦公室人員填的是哪里根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同是雙方在商務(wù)活動(dòng)中或日常生活中，在不違背我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合同中約定的合同條款、

醫(yī)療糾紛起訴書的內(nèi)容主要包括1、原告的基本情況、姓名、性別、年齡、出生地、地址、身份證號(hào)碼。2、被告醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基本情況，包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人、身份。3、訴訟請(qǐng)求。4、事實(shí)和原因，包括醫(yī)療糾紛的基本事實(shí)，原告認(rèn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在的醫(yī)療過(guò)失行為和原告的損害結(jié)果。這是人民法院、具體人員簽字、時(shí)間。承攬合同糾紛案的是起訴狀怎樣寫起訴狀需要具備以下內(nèi)容：1、當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。請(qǐng)求事項(xiàng)需釋明要點(diǎn)，基于以上理由和事實(shí)，特提起訴訟，請(qǐng)求法律解決。3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所?！睹袷略V訟法》第一百二十一條

擔(dān)保人被起訴的自保方式：作為擔(dān)保人，如果被債權(quán)人起訴的，要根據(jù)具體的案情來(lái)確定如何進(jìn)行抗辯，主要可以考慮從擔(dān)保是否有效、是否已經(jīng)過(guò)擔(dān)保責(zé)任承擔(dān)期限、是否應(yīng)該承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任、應(yīng)如何承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任等方面來(lái)進(jìn)行。一、一般保證人放棄先訴抗辯是否權(quán)有追償權(quán)一般保證人放棄先訴抗辯權(quán)有追償權(quán)。擔(dān)保作為擔(dān)保方式，是指擔(dān)保人與債權(quán)人約定，債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，擔(dān)保人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。保證人先后享有兩項(xiàng)重要權(quán)利：1、抗辯權(quán)，是指?jìng)鶛?quán)人行使債權(quán)時(shí)，保證人根據(jù)法律原因?qū)箓鶛?quán)人行使請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利；2、追償權(quán)，是指保證人承擔(dān)保證責(zé)任后向債務(wù)人追償?shù)臋?quán)利。擔(dān)保人放棄專屬擔(dān)保人的抗辯權(quán)，或者放棄債務(wù)人享有的抗辯權(quán)，債務(wù)人也表示放棄，承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)享有追償權(quán)。但保證人放棄債務(wù)人享有的抗辯權(quán)，債務(wù)人未表示放棄的，承擔(dān)保證責(zé)任的，不得享有追償權(quán)。二、擔(dān)保人脫保的免除責(zé)任是哪些擔(dān)保人脫保的免除責(zé)任是：1、債權(quán)人

起訴狀需要具備以下內(nèi)容：1、當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。請(qǐng)求事項(xiàng)需釋明要點(diǎn)，基于以上理由和事實(shí)，特提起訴訟，請(qǐng)求法律解決。3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

眾所周知，勞動(dòng)糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動(dòng)仲裁這一前置程序。而勞務(wù)糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動(dòng)仲裁程序，其程序比勞動(dòng)糾紛簡(jiǎn)便。在案例二中，李某就沒(méi)有提出勞動(dòng)仲裁，而是直接向人民法院提出了訴訟。醫(yī)療糾紛的處理程序醫(yī)療糾紛處理程序1、醫(yī)療糾紛發(fā)生，患者及家屬向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，提出查處要求。2、醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后應(yīng)立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀。如病人死亡應(yīng)主動(dòng)提出尸體解剖。3、組織醫(yī)療行政管理部門展開調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告，必要時(shí)報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生行政部門。個(gè)體開業(yè)的醫(yī)務(wù)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)生的醫(yī)療糾紛由批準(zhǔn)開業(yè)的衛(wèi)生行政部門組織調(diào)查、處理。（1）調(diào)查病人及家屬。（2）調(diào)查有關(guān)當(dāng)事人主要是被投訴人員。（3）調(diào)查旁觀人員。（4）查閱有關(guān)醫(yī)療文書等資料。（5）進(jìn)行技術(shù)咨詢。為慎重起見(jiàn)，調(diào)查時(shí)最好請(qǐng)被調(diào)查人將情況寫成文字材料，