勞務(wù)派遣工與公司有勞動糾紛該起訴誰?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 08:54:56
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申請仲裁時候?qū)趧优汕矄挝缓蛯?shí)際用工單位列為共同被申請人
一、勞動爭議仲裁的申請人要具備哪些條件
勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。
申請人必須符合以下的條件：
一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。
二、申請人的爭議必須是勞動爭議。
申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系為依據(jù)。
三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。
四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)。
五、申請仲裁必須在時效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。
二、合同上辦公室人員填的是哪里
根據(jù)我國法律規(guī)定，合同是雙方在商務(wù)活動中或日常生活中，在不違背我國法律法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合同中約定的合同條款、雙方的權(quán)利義務(wù)均是雙方友好協(xié)商的結(jié)果。
合同中涉及的合同條款也需要真實(shí)客觀，針對辦公室人員填寫，需要根據(jù)擬定的合同目的來確定。如，勞動派遣合同中約定辦公室人員，需要按用工單位需要不同的崗位，分別填寫文秘、出納、行政等。
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勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什么關(guān)系廣西在線咨詢 2022-03-21勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系，勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 -
勞務(wù)派遣員工工資是由誰發(fā)放的勞務(wù)派遣公司與勞動者的工資是怎樣的陜西在線咨詢 2022-03-03勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位將工資轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司之后，由勞務(wù)公司將工資發(fā)放給員工。如果員工和派遣公司因為工資出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的，并且可將用工單位和派遣公司一起放入被申請方。依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派 -
勞務(wù)派遣工沒有和勞務(wù)派遣公司簽合同，工資管誰要廣東在線咨詢 2022-09-15被派遣勞動者在以下情形下可以與單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 -
勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系勞動者應(yīng)該怎么同工同酬呢臺灣在線咨詢 2022-02-05勞動者想了解西安那個勞務(wù)派遣公司和移動建立了勞務(wù)合作關(guān)系，勞動者可以向用人單位的人力資源部門了解，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《勞動合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工 -
勞務(wù)派遣員工與本公司算勞動關(guān)系嗎香港在線咨詢 2022-07-241、勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣
