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在什么情況下適用經(jīng)濟補償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 02:28:34 405 人看過

適用于經(jīng)濟補償金的額情形有：

按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟補償金。

2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟補償金。

3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同。

4、額外補償經(jīng)濟補償金：

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

5、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金：

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

6、克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金：

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)濟補償金是否適用于自動離職情況？

自動離職不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1、自動離職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同

2023-07-06

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一、什么叫做離婚經(jīng)濟補償1、離婚經(jīng)濟補償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實行分別財產(chǎn)制的夫妻離婚時，對家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟補償?shù)闹贫取?、而離婚經(jīng)濟賠償是在夫妻一方存在過錯時，離婚應(yīng)該給予無過錯方民事賠償?shù)闹贫?。二、離婚時，什么情況下可以要求對方給予經(jīng)濟補償？《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。這是《民法典》婚姻家庭編就離婚時夫妻間權(quán)利義務(wù)延伸而形成的一項權(quán)益保護制度。請求對方給予經(jīng)濟補償必須符合下列條件：(1)已經(jīng)以書面方式約定了婚姻關(guān)系存續(xù)期間財產(chǎn)歸各自所有。即夫妻雙方已選擇了約定財產(chǎn)制來分配夫妻財產(chǎn)。(2)一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助對方工作等而付出了較多的義務(wù)。由于一方用大部分精力來照顧子

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一、在哪些情況下適用經(jīng)濟賠償呢，法律是如何規(guī)定的在下列情況下適用經(jīng)濟賠償金：用人單位違法與勞動者解除勞動合同，例如辭退無過錯的孕期職工；以及用人單位違法與勞動者終止了勞動合同，例如合同在勞動者醫(yī)療期內(nèi)屆滿，單位未按規(guī)定續(xù)延的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。二、經(jīng)濟合同違約的賠償是如何規(guī)定的經(jīng)濟合同中違

2024-02-08

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勞動者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，情形有哪些

1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。2．用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，除全額支付工資報酬或補足低于標(biāo)準部分外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬或補足低于標(biāo)準部分外25％的經(jīng)濟補償金。3．職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。4．勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的

2024-03-29

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正常情況下經(jīng)濟補償金怎么支付

1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；(3)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；(5)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；(6)用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動者月工資低于用人單位月平均工資的

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能否在擁有經(jīng)濟適用房的情況下買商品房？

有經(jīng)濟適用房不可以再買商品房。1、國家一直有政策規(guī)定，已經(jīng)購買經(jīng)濟適用房的家庭不能再購買其他住房。可以在經(jīng)濟適用房取得房產(chǎn)證5年以后，向房管局繳納土地收益金，將經(jīng)濟適用房變成全產(chǎn)權(quán)的商品房就可以自由買賣了，也就不用受經(jīng)濟適用房相關(guān)政策的約束了。2、有經(jīng)濟適用房再買商品房的，屬于已經(jīng)購買經(jīng)濟適用房的家庭又購買其他住房的，原經(jīng)濟適用房由政府按規(guī)定及合同約定回購。購買商品房轉(zhuǎn)經(jīng)濟適用房有哪些費用經(jīng)適房轉(zhuǎn)商品房所需費用1、土地出讓金：按國家、省已購公有住房和經(jīng)濟適用住房上市出售土地出讓金和收益分配管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、所得收益繳納（已購經(jīng)濟適用住房出售免繳）：由賣方繳納。按成交價扣除當(dāng)?shù)卣嫉耐诮?jīng)濟適用住房平均單價、原支付超過住房面積標(biāo)準的房價款和賣方按本規(guī)定繳納的土地出讓金、印花稅、監(jiān)證費后的凈收益。《經(jīng)濟適用住房管理辦法》第三十一條：已經(jīng)購買經(jīng)濟適用住房的家庭又購買其他住房的，原經(jīng)濟適

2023-07-04

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什么情況下可以申請經(jīng)濟補償金和賠償金

經(jīng)濟補償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認為就是用人單位違約，經(jīng)濟補償金因此也就被認為是法定違約金。目前我國勞動合同違約金的適用對象主要是勞動者，極少有用人單位違約解除勞動合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也使得人們把用人單位違約解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金視為法定違約金。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違法是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。一、無限期合同和有限期合同的區(qū)別是什么無限期合同是指無固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人單位與勞動者約定的沒有確定的合同終止時間的合同，后者指合同中約定了合同終止時間的合同。二者最大的區(qū)別就是合同中有沒有明確約定合同終止時間。另外，若簽訂

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可以主張經(jīng)濟補償或賠償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償或賠償：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條

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在主動辭職的情況下是否有經(jīng)濟補償金

一、在主動辭職的情況下是否有經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金雖然勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給

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一、夫妻離婚在哪些情況下能主張經(jīng)濟補償夫妻離婚，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償。補償方式由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸藯l夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。二、夫妻在哪些情況下不能離婚以下情況下不能離婚：1．女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者是中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是，在此期間，人民法院認為確有必要或者如果女方提出離婚的，則不在此限。2．判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理。3．現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須征得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。此處所指的軍人主要指現(xiàn)役軍人，如

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