好吊色欧美一区二区三区视频 ,久久精品99无色码中文字幕,久久无码人妻精品一区二区三区

員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費，這錢該付嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-08 09:32:22 464 人看過

一、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費，這錢該付嗎

1、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費的，是否要給付，要依據(jù)實際情況而定：

（1）如果員工和公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反服務(wù)其約定，就要支付違約金，違約金數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用，而支付的培訓(xùn)費用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

（2）如果雙方?jīng)]有簽訂服務(wù)期協(xié)議，職工不需要違約金和培訓(xùn)費。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】

二、服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別是什么

1、勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。

2、而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓(xùn)，而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。

3、因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點區(qū)別：

（1）服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定．

（2）如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。

（3）培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
單位不辦保險，員工辭職，被要求支付培訓(xùn)費

我在一家購物中心做柜臺推銷員。我應(yīng)聘時，柜臺廠家的負責人要求交600元定金。如果我一年內(nèi)沒有在這里工作，將扣除200元的培訓(xùn)費。同意了請求并開始工作。但試用期過后，廠家還是不給保險，說一年后要交。前不久來的那個員工工作了三個月就有保險了，所以我要求廠家不要給自己投保，并寫了書面證明，被廠家拒絕了。因為待遇不公，他非常生氣，于是向廠家辭職，要求廠家退還定金600元。廠家說退款可以，但要扣除200元的培訓(xùn)費。我現(xiàn)在該怎么辦？律師回答說：廠家要求你交定金600元并扣除培訓(xùn)費是錯誤的。你有權(quán)終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位用人時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并對勞動者處以每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當

2023-05-02

347人看過
法律綜合知識
個人是否需要向單位繳納違約金和培訓(xùn)費

一、個人是否需要向單位繳納違約金和培訓(xùn)費《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、如何仲裁解除勞動合同用人單位與勞動者之間解除勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下法律規(guī)定：1．向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄當?shù)貏趧訝幾h，用人單位與勞動者同時向雙方申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）；2．在1年仲裁時效期間內(nèi)申請（勞動爭議申請仲裁的時效期間

2023-12-20

246人看過
仲裁委員會
職工違反培訓(xùn)合同企業(yè)索要培訓(xùn)費應(yīng)當

某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同執(zhí)行了三年半時，企業(yè)送吳某進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動合同的補充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動合同的期限隨之延長。若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費?！眳悄辰Y(jié)業(yè)后，在企業(yè)上班將近一年，就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動合同通知書，其中寫道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：1、從即日起，對吳某予以除名，勞動合同自行解除；2、吳某在接到本通知之日起一個月內(nèi)退賠培訓(xùn)費10000元?！眳悄巢环?，認為：如果是我自己提出解除勞動合同，我可以退賠培訓(xùn)費，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。（2）分析與評述從這個案例中，可以明顯看

2023-06-09

456人看過
違約金
勞動合同沒約定違約金要賠單位培訓(xùn)費嗎

《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：´勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。´勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任?！边`約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的

2023-05-01

81人看過

違約金
培訓(xùn)后離職會被要求支付培訓(xùn)費嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓(xùn)費是不合法的，一般用人單位與勞動者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費用以及能提供培訓(xùn)費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。3、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。一、勞動合同里有違約金正常么一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為

2023-03-12

471人看過
保險費
培訓(xùn)前先收取職工培訓(xùn)費單位違法被判返還

單位對職工進行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費的請求獲得了法院的支持。2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負責黃某的車工專項技術(shù)學(xué)習培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓(xùn)費4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費，且約定了擔保人和擔保責任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險費為由，要求解除勞動關(guān)系，并退還培訓(xùn)費。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。中院認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費系公司先收取，并非公司

2023-06-09

384人看過
約定解除
單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費？

單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費？對于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費用的問題，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賂償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓(xùn)費和賠償金的標準，不得違反勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。據(jù)此，勞動者提出辭職，單位是有權(quán)索要培訓(xùn)費的。

2023-06-14

133人看過
違約金
員工違約跳槽，沒約定違約金也要賠償培訓(xùn)費嗎

我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對本人進行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻。如果賠償能離開，大約要賠多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的離開，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔違約責任。賠償標準應(yīng)按《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時間內(nèi)，單

2023-06-10

396人看過

違約金
培訓(xùn)老師離職"拐走"學(xué)生單位討要200萬違約金

剛剛與“東家”簽署了《不競爭協(xié)議》，約定了保密內(nèi)容的軟件培訓(xùn)老師王輝(化名)，轉(zhuǎn)身便以生病為由離職，他還被疑順便“拐走”了公司部分正在受訓(xùn)的學(xué)生。更讓“老東家”生氣的是，集體脫崗的人員馬上生龍活虎地奔向另一家軟件科技公司。于是，原公司將軟件培訓(xùn)老師王輝和其投奔的新公司告上法院，要求支付違反不競爭協(xié)議的違約金200萬元。他不是一個人離開去年10月14日，在北京達內(nèi)科技有限公司上海分公司(下稱達內(nèi)上海分公司)擔任軟件輔導(dǎo)老師近2年的王輝發(fā)了一份電子郵件給公司人事部，稱要辭職。第二天，公司人事部回復(fù)王輝，要求他在“雙方協(xié)商并取得一致解決方案之前”繼續(xù)履行合同義務(wù)并在16日到公司報到上班。最終，去意已決的王輝未再回到公司上班。就在王輝提出辭職前不久，他剛剛與公司簽訂了勞動合同、保密協(xié)議和不競爭協(xié)議。其實王輝并不是一個人要離開，很快，達內(nèi)上海分公司就出現(xiàn)了部分正在受訓(xùn)的學(xué)生集體脫崗的局面，這導(dǎo)致達內(nèi)

2023-04-22

307人看過
辭職
員工接受專業(yè)培訓(xùn)自己辭職應(yīng)付違約金

事件回放2008年1月，武某碩士研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司，雙方簽訂了3年的勞動合同，月工資5000元。合同約定：若武某在3年內(nèi)辭職，則每少半年的合同期需要承擔5000元違約金，不滿半年的按照半年計算。今年春節(jié)過后，武某找到了一份新工作，月薪1萬元。于是，武某以不滿意公司工作環(huán)境和收入為名提請辭職。單位依照勞動合同要求武某承擔20000元違約金，武某拒絕支付。武某是否應(yīng)該支付違約金呢？司法解答豐臺區(qū)盧溝橋鄉(xiāng)司法所李學(xué)華：根據(jù)2008年1月開始實行的《勞動合同法》，勞動者需要向公司支付違約金的情形主要有以下兩種：一是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保密事項，而勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。本案中，如果公司對武某進行了專項培訓(xùn)，則武

2023-06-09

371人看過
法律綜合知識
單位能讓員工賠償培訓(xùn)費嗎

一、單位能讓員工賠償培訓(xùn)費嗎用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費。《勞動合同法》第二十二條第2款規(guī)定，動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費”，合法嗎？當然不合法。1、根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物！2、單位可以與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對的是專業(yè)技術(shù)

2024-01-19

375人看過
辭職
員工辭職都要支付培訓(xùn)賠償費嗎

[案情與問題]2002年6月職工李某申請辭職時，原工作單位要求他支付單位對他進行培訓(xùn)所支出的培訓(xùn)費，否則不辦理離職手續(xù)，請問該單位的做法是否合法？[分析與處理]《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當賠償一定的培訓(xùn)費。依據(jù)1995年10月10日原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費用在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也

2023-06-09

245人看過

辭職
辭職時單位要培訓(xùn)費合法嗎

視情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一、勞動合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動合同期限內(nèi)可以辭職的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職，按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：1、用人單位為勞動者提供專項培

2023-02-18

218人看過
辭職
培訓(xùn)完畢即提出辭職員工應(yīng)否支付違約金

小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓(xùn)費用等共花費15000余元。3個月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關(guān)系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費用和違約金15000余元。說法：專項培訓(xùn)可約服務(wù)期提

2023-06-08

473人看過