北京市勞動(dòng)合同條例
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時(shí)間： 2023-06-09 22:37:15
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第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定
第一章總則
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款?
一?勞動(dòng)合同期限?
二?工作內(nèi)容?
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合同無效用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，應(yīng)制定實(shí)施方案，包括起草勞動(dòng)合同書、實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、2023-07-16294人看過 -
合同內(nèi)容一、北京市的勞動(dòng)合同范本中都有哪些基本條款?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些?1、合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單2023-04-13437人看過 -
個(gè)體工商戶甲方：__________________雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：__________________受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_____年___月____日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。第二條乙方同意在甲方從事________________工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是___________。第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲2023-04-23187人看過 -
調(diào)解委員會(huì)示范文本編號(hào)：勞動(dòng)合同書（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于年月日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：第五條乙方的工作時(shí)間為第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)2023-04-22190人看過
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未簽合同支付雙倍工資明確標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施已6年，但有些規(guī)定留有空隙，如因用人單位不簽合同支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)界定不清。為彌補(bǔ)上位法空白點(diǎn)，草案明確用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付2倍工資的處理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資，即最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。關(guān)于2倍工資的范圍，包括用人單位正常支付的工資和按照未訂立勞動(dòng)合同的對(duì)應(yīng)月份，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的工資為標(biāo)準(zhǔn)額外支付的部分。裁員方案須向社保部門報(bào)告《勞動(dòng)合同法》還存在個(gè)別規(guī)定不夠明確的情況，如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)可以不訂立勞動(dòng)合同，部分用人單位據(jù)此用工一個(gè)月后，再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定試用期，變相延長(zhǎng)試用期時(shí)間。草案明確了試用期起算時(shí)間，規(guī)定勞動(dòng)合同約定的試用期自用工之日起計(jì)算，用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)折抵試用期，未訂2023-04-25332人看過 -
1、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。2、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、建筑施工合同怎么備案的？法律對(duì)于建設(shè)工程合同的備案有具體的規(guī)定，《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第47條規(guī)定：“訂立書面合同7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工2023-06-25313人看過 -
產(chǎn)假一、勞動(dòng)合同法北京產(chǎn)假待遇怎么規(guī)定(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(4)晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。(5)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。公司收取押金的做法嚴(yán)重違法，應(yīng)當(dāng)全數(shù)退2023-04-13121人看過 -
中止執(zhí)行北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)。第一條用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，應(yīng)制定實(shí)施方案，包括起草勞動(dòng)合同書、實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。第二條企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。第三條精神病患者，經(jīng)專科醫(yī)院確診無行為能力期間，以及出國(guó)人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動(dòng)合同，維持原勞動(dòng)關(guān)系。第四條勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂2023-04-29384人看過
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辭退北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限而定，每工作滿一年就支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付兩倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2023-07-01264人看過 -
未成年人保護(hù)發(fā)布部門:北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布文號(hào):北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第14號(hào)(1988年10月20日北京市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過根據(jù)1992年2月14日北京市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改;的決定》第一次修正根據(jù)1997年4月16日北京市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議《關(guān)于修改;的決定》第二次修正2003年12月5日北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修訂)北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第14號(hào)《北京市未成年人保護(hù)條例》已由北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于2003年12月5日修訂，現(xiàn)將修訂后的《北京市未成年人保護(hù)條例》公布，自2004年1月1日起施行。北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2003年12月5日第一章總則第一條為了維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，優(yōu)化未成年人成長(zhǎng)環(huán)境，保護(hù)未成年人健康成長(zhǎng)，根據(jù)2023-05-03298人看過
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詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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北京市勞動(dòng)合同中止后果有什么？湖北在線咨詢 2023-09-03勞動(dòng)合同的中止可以分為協(xié)商中止和單方中止。按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
因工傷勞動(dòng)合同是否終止? 北京市山東在線咨詢 2023-01-05工傷職工勞動(dòng)合同的解除與終止，用人單位除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 風(fēng)險(xiǎn)提示：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
北京勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-08北京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書范本 編號(hào)：簽訂日期：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：第二條乙方：＿＿＿＿性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證 -
北京市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同怎么寫才是比較合法的山東在線咨詢 2022-07-04依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得
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北京市勞動(dòng)合同應(yīng)該如何備案的呢？澳門在線咨詢 2022-09-04一、備案依據(jù)：《備案登記制度》。二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。三、申報(bào)材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)（一式四份）及勞動(dòng)合同文本； 3、勞動(dòng)者與原
