工傷賠償不到期能解除勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-04-02 17:52:00
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勞動(dòng)合同到期工傷解除勞動(dòng)關(guān)系能賠償，可以按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償，非法解除勞動(dòng)關(guān)系的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
一、病假多久企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但規(guī)定醫(yī)療期滿后可以。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、公司搬遷并且有工傷怎么賠償
公司搬遷并且有工傷，用人單位與勞動(dòng)者未能變更勞動(dòng)合同而非過(guò)失性辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、勞動(dòng)合同10年合同到期不續(xù)簽該如何賠償
10年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問(wèn)題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此外，單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。一、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度能否解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動(dòng)者的行為需達(dá)到“嚴(yán)重”程度，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也會(huì)對(duì)規(guī)章制度的合理性以及勞動(dòng)者違反規(guī)章制度行為的嚴(yán)重性進(jìn)行適度審查。二、員工離職不交接被起訴怎么處理員工離職不交接被起訴，勞動(dòng)者不提交辭呈或者不履行提前告知義務(wù)的，用人單位有權(quán)拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明，2023-06-19180人看過(guò) -
合同無(wú)效未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前三日通知。一、員工離職公司不批準(zhǔn)怎樣處理勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、正常辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害2023-06-25488人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況而定。如果是因員工的過(guò)失而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，用人單位就?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。職業(yè)病職工能得到人身?yè)p害賠償嗎職業(yè)病不能要求人身?yè)p害賠償。職業(yè)病屬于工傷的一種，由工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行支付賠償。職業(yè)病的認(rèn)定是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若對(duì)賠償有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2023-08-0757人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)工傷是如何規(guī)定的勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、有工傷的職工能開(kāi)除嗎有工傷的職工存在過(guò)失性辭退情形的，可以開(kāi)除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月2023-06-21248人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)原則上，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)于期滿后自動(dòng)終止。但如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷，且被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，即使雙方簽訂的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)就期滿，用人單位也不得主張終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至工傷情形消失時(shí)終止。待工傷情形消失后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)按以下原則處理：如果勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，僅能由勞動(dòng)者本人提出與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。未依法繳納社保的用人單位，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；如果勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，可以由勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同延續(xù)至勞動(dòng)能力鑒定后自動(dòng)終止。用人單位須支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。未依法繳納社保的用人單位，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒(méi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似2024-01-31190人看過(guò) -
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，解除了勞動(dòng)合同能得到賠償嗎職工在工作中受了工傷，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為工傷后需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)確定不同待遇。工傷等級(jí)共分為十級(jí)，一級(jí)是最嚴(yán)重的，嚴(yán)重程度從十級(jí)往下遞減。若職工經(jīng)過(guò)鑒定，傷殘程度達(dá)到要求，解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，可獲得不同數(shù)額的傷殘補(bǔ)助金。受了工傷后一定要盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定解除了勞動(dòng)合同時(shí)若認(rèn)定未通過(guò)且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不足的情況不一定能獲得賠償。工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于解除合同的規(guī)定第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人2024-04-1865人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除。用人單位直接以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)2023-04-29293人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明工傷問(wèn)題的答復(fù)如下：1、如果你主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司將按約定要求你支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用（按照已提供服務(wù)年限遞減）工傷不是解除勞動(dòng)合同的理由，但如果公司考慮到你的手受傷會(huì)影響你的工作，同意你提前解除勞動(dòng)合同，或許會(huì)免除你的違約責(zé)任。2、你只有在工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力（即傷殘）鑒定后，才可以依法得到相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資是實(shí)發(fā)工資（含獎(jiǎng)金、加班工資津貼等）而不僅僅是基本工資。4、工傷認(rèn)定采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，但并不免除你對(duì)事故應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。公司在事故處理上對(duì)你的處罰是否合理，取決于你對(duì)事故及由此造成經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。工傷可以申請(qǐng)哪些賠償被認(rèn)定為工傷的，工傷職工工傷康復(fù)的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。除此之外，還包括申請(qǐng)生活護(hù)理費(fèi)，賠償安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的費(fèi)用?！?/div>2023-08-10452人看過(guò)-
勞動(dòng)能力鑒定解除勞動(dòng)合同后工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果才出來(lái)還能拿到賠償。在工傷事務(wù)還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷賠償應(yīng)該到哪兒賠我國(guó)的保險(xiǎn)法規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，工傷賠償錢會(huì)打到員工本人的賬戶上。如果員工參加了工傷保險(xiǎn)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受工傷的，那么保險(xiǎn)公司會(huì)支付保險(xiǎn)金。無(wú)論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負(fù)責(zé)任。如果有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，只要是符合法律規(guī)定的條件，那么單位也必須支付賠償金。二、工傷要多長(zhǎng)時(shí)間走保險(xiǎn)工傷賠償一般要3到4個(gè)月才能到賬。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位2023-03-27205人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動(dòng)關(guān)系。一、一不小心點(diǎn)錯(cuò)失業(yè)保險(xiǎn)金點(diǎn)錯(cuò)事業(yè)保險(xiǎn)金，可以與當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，尋求解決辦法方案。根據(jù)法律規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足一定的法律條件：1、繳納年限要求，用人單位為我們繳納五險(xiǎn)一金，其中失業(yè)保險(xiǎn)繳納需要滿1年，滿1年才符合失業(yè)金領(lǐng)取的基礎(chǔ)條件。2、非自愿離職，職工被公司辭退解除勞動(dòng)關(guān)系;用人合同到期后，公司將不再續(xù)約，解除勞動(dòng)關(guān)系;公司經(jīng)營(yíng)不善需要裁員或者公司直接倒閉的，都可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。3、有求職意向，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取人需要到當(dāng)?shù)芈毥樗k理登記，標(biāo)明自身有求職意向，如果有工作推薦，還需要參加技能培訓(xùn)，想通過(guò)領(lǐng)取失業(yè)金生活是不可取的。二、醫(yī)療期合同到期單位不簽怎么辦醫(yī)療期合同到期單位不簽的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同。如果醫(yī)療期結(jié)束，仍然不能正常上2023-06-27109人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同工傷賠償要多長(zhǎng)時(shí)間到位？工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定2024-01-21307人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同工傷后如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的，如果是單位提出解除勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)償。一、合同到期員工不續(xù)簽怎么賠償金還要賠償嗎？勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用2023-04-11389人看過(guò)
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鑒定結(jié)論1．工傷后不管多久解除勞動(dòng)合同公司都需要賠償，就算是在工傷之后，員工本人因?yàn)樯眢w的原因已經(jīng)不能再勝任當(dāng)前或者其他的工作崗位，在這種情形之下公司仍然是需要賠付的。2．單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。工傷鑒定后多久能夠賠償嗎工傷傷殘鑒定后大約十五天能得到賠償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)能力鑒定之后被認(rèn)定為構(gòu)成傷殘的，若是任何一方對(duì)鑒定結(jié)論不認(rèn)可，自從收到初次鑒定結(jié)論之日15天之內(nèi)，可以向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。如果雙方對(duì)鑒定結(jié)果沒(méi)有異議，那么用人單位就有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者，核報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力2023-07-06208人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療其內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)者獲得賠償，認(rèn)定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本2023-03-25298人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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工傷賠償與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能不能同時(shí)得到陜西在線咨詢 2022-04-15工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷 -
九級(jí)工傷能解除勞動(dòng)合同嗎，工傷解除如何賠償山東在線咨詢 2022-03-25工傷九級(jí)享有9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付； 2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒 -
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎新疆在線咨詢 2022-03-08解除勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。除此之外，單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。 附上《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 -
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