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原則上，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)于期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。但如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷，且被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，即使雙方簽訂的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)就期滿(mǎn)，用人單位也不得主張終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至工傷情形消失時(shí)終止。待工傷情形消失后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)按以下原則處理：

如果勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，僅能由勞動(dòng)者本人提出與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。未依法繳納社保的用人單位，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

如果勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，可以由勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同延續(xù)至勞動(dòng)能力鑒定后自動(dòng)終止。用人單位須支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。未依法繳納社保的用人單位，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒(méi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

因此按照這個(gè)規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，其實(shí)公司還是可以不可以就此終止勞動(dòng)合同。要是這個(gè)時(shí)候公司將勞動(dòng)者辭退了，那么勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、勞動(dòng)者要準(zhǔn)備如下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；（2）到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份；

（3）勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)現(xiàn)在有些不正規(guī)的公司為避免負(fù)擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)有員工患病治療了，并且勞動(dòng)合同還到期了的，那么可能會(huì)違規(guī)解除勞動(dòng)合同，損害患病職工的利益。要遇上這種公司的，就要注意及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決。

勞動(dòng)合同往往是有期限的，合同上的期限到了之后，往往又用人單位和勞動(dòng)者自行決定是否續(xù)簽合同，但是，有一些情況下，用人單位終止勞動(dòng)合同是不合法的，譬如，員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期后公司就是不可以終止的，此時(shí)也是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。