男的婚假有幾天2022
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 15:02:53
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一、男的婚假具體有幾天
我國法定婚假的有關(guān)規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致
二、再婚婚假具體有幾天
1、二婚與初婚的法律地位相同，二婚也可以享受國家規(guī)定的婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、重慶再婚婚假有幾天
勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函200084號)有這樣的答復(fù)：“根據(jù)《民法典》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！彼灾貞c婚假規(guī)定的天數(shù)如下：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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陪產(chǎn)假山東男士陪產(chǎn)假是7天。據(jù)山東省相關(guān)地方法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方增加產(chǎn)假60日，男方享受15日的護理假（即為陪產(chǎn)假）。陪產(chǎn)假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。一、國家有沒有規(guī)定男員工陪產(chǎn)假國家有法律規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。二、男方陪產(chǎn)假分開休嗎？陪產(chǎn)假一般是沒有分段休的!陪產(chǎn)假,又名陪護假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。2023-03-19156人看過
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陪產(chǎn)假每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。一、陪產(chǎn)假有雙休日嗎包括。1、包括星期六和星期天，陪產(chǎn)假一般是10天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。2、只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計劃生育規(guī)定。機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。二、國家對陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些國家沒有統(tǒng)一規(guī)定陪產(chǎn)假，主要是由各地規(guī)定的，陪產(chǎn)假一般2023-06-24277人看過 -
法律綜合知識一、婚假有幾天在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。［1980］勞總薪字29號規(guī)定：婚假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、休婚假是否扣工資和獎金婚假期間應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。根據(jù)《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標準支付。三、結(jié)婚時單位不給婚假合理嗎結(jié)婚時不給婚假違法。職工結(jié)婚，用人單位應(yīng)當按照勞動法規(guī)和各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定給予婚假，婚假2024-01-26303人看過
#結(jié)婚
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#婚假
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
#婚假
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男方婚假要多少天，男方婚假按幾天算安徽在線咨詢 2022-03-25婚假在法律層面沒有規(guī)定，在行政法規(guī)和規(guī)范性文件有規(guī)定。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常是按最長3天計算。你問的男方如果屬于晚婚(25周歲以上)的話，晚婚假天數(shù)全國各地不一致的，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，如果是上海人，婚假3天晚婚假7天=10天。 -
晚婚晚育男方有幾天假期臺灣在線咨詢 2022-06-13晚婚晚育給予男方護理假十天。 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。 -
2022年重慶婚假幾天到幾號陜西在線咨詢 2022-05-30十五日?！吨貞c市人口與計劃生育條例》第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期 -
2022年上海新條例婚假有幾天江西在線咨詢 2022-11-20上海市人大常委會會議通過的《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定的公民，除了享受國家的3天婚假外，還增加7天婚假?；榧倏偺鞌?shù)共計10天。與去年上海市的3天國定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天數(shù)一樣。除了婚假天數(shù)增加之外，產(chǎn)假也將增加。原來的晚育假改為生育假，不論是不是晚育夫婦，都可再產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再享受30天生育假。同時，男方還將享受配偶陪產(chǎn)假10天。 -
2022年婚假一般情況下有幾天內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-121、婚假一般有三天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?；榧伲侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期。 2、勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了對勞動者的權(quán)益保護。 3、《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位
