久久狠狠高潮亚洲精品,九九精品国产亚洲av日韩

工廠搬遷會不會賠償工人工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 15:28:17 453 人看過

1、政府拆遷工廠員工是有賠償?shù)模饕且?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經濟補償為標準；

2、經濟補償?shù)慕痤~按員工在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；

3、法律規(guī)定向員工支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。制定區(qū)片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區(qū)位、土地供求關系、人口以及經濟社會發(fā)展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。征收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十五條第一款

規(guī)定的有關補償協(xié)議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條

房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。補償決定應當公平，包括本條例

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

合同無效
沒有工人的工廠搬遷有沒有賠償？

工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。一、勞動解除合同證明的方式公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經濟補償金。主要包括以下情形：1、試用期內被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度；3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正；5、因員

2023-06-28

440人看過
醫(yī)療費
勞動法工廠搬遷賠償

單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應發(fā)工資計算）代替。勞動法賠償規(guī)定勞動法賠償規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同經濟補償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算。具體如下：1、不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算；3、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；4、造成勞動者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定

2023-07-22

234人看過
法律綜合知識
工廠搬廠員工不去工資需要如何進行賠償

一、工廠搬廠員工不去工資需要如何進行賠償工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。二、賠償金和經濟補償金的區(qū)別有哪些賠償金和經濟補償金的區(qū)別有這些：1．條件不同，經濟賠償金是公司違法解除勞動合同的時候需要支付的，而經濟補償金一般是用人單位正常解除勞動合同支付的；2．性質不同，經濟賠償金屬于懲罰性質的，經濟補償金屬于補償性質的；3．數(shù)額不同，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。三、經濟補償金需要繳納個人所得稅嗎？1．根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知

2024-01-02

307人看過
工資
工廠搬遷對員工工資的影響及賠償方式

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工廠搬遷，其員工無法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動合同的，工廠是需要給予員工相應的經濟補償?shù)模溲a償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工廠搬遷怎么賠償工廠《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條的規(guī)定：征收房屋造成的生產損失和停業(yè)補償，按照房屋征收前的利益，停產期和停業(yè)期等因素確定。具體辦法由省，自治區(qū)，直轄市制定。根據(jù)本條規(guī)定，購置房屋造成的生產損失和停業(yè)補償，應當根據(jù)各種因素確定，具體辦法由省，自治區(qū)人民行政機關和直轄市人民行政機關決定。雖然各省

2023-07-05

337人看過

合同內容
工廠搬遷引發(fā)員工賠償問題

我國法律規(guī)定，對于單位搬遷異地，主要看遷址會不會對勞動合同履行帶來影響。如果是搬遷使勞動合同無法履行，勞動者可以拒絕履行同時提出解除勞動合同，并要求一些經濟補償。對于一些雖然有搬遷行為，但是勞動合同可以正常履行的，勞動者可以按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職。工廠拆遷員工賠償明細有哪些工廠拆遷員工賠償明細有：企業(yè)對員工的補償一般是按勞動者的工齡來補償?shù)?。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應按具體的情況，并且結合實際來處理。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

2023-06-30

234人看過
工資
工廠搬遷是按當?shù)氐幕竟べY賠償嗎

一、工廠搬遷是按當?shù)氐幕竟べY賠償嗎工廠搬遷賠償標準是平均工資計算。工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、工廠搬遷員工不去有賠償嗎實踐中主要有以下幾種情況：（一）、本市內搬遷：1、搬遷距離較近比如：本市同一個行政區(qū)域內搬遷、本市內跨行政區(qū)域搬遷但新舊兩處辦公場

2023-04-19

247人看過
合同內容
工廠搬遷到那個位置工人要賠償嗎

工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。一、公司跨市搬遷有沒有賠償公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關系，要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同的賠償金標準如下：1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。二、工資賠償2n+1什么意思一、“n”：經濟補償金《

2023-02-10

393人看過
法律綜合知識
跨市搬遷，工廠如何賠償

企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

2024-05-18

185人看過

法律綜合知識
佛山工廠搬遷賠償說明

關于工廠遷移所涉及到的賠償事宜，具體的賠償標準如下：凡在企業(yè)單位相應服務期持續(xù)地滿了一整年度的職工，企業(yè)均需向其支付一個月的薪資作為賠償款；而對于在企業(yè)單位服務超過半年但不滿一整年的員工，則需向他們支付相當于半個月薪資的賠償款項。當然，這需要依照所服務年限以及個人薪資水平進行逐級分期計算。假設工人們選擇跟隨企業(yè)的搬遷行動，那么相關的工廠應該為這些工人們提供適當?shù)牟疬w安置費用。若有人員因故提前終止其與所在企業(yè)的勞動合同關系，那么該企業(yè)必須按照相關法律法規(guī)規(guī)定向其支付相應的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>

2024-05-05

354人看過
業(yè)主
政府要求工廠搬遷會給補償嗎

有補償，拆遷人應當向拆遷人、房屋承租人支付搬遷補助費、停產停業(yè)的適當補償。一、企業(yè)征地拆遷部門有什么補償和辦法被征收拆遷人，應當獲得的補償，在相關法律中被明確規(guī)定為：(一)被征收房屋價值的補償；(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。以及市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。二、企業(yè)搬遷賠償有哪些內容1、土地、房屋價值補償土地房屋價值補償主要包含兩方面，土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價，土地區(qū)位補償價指的是被拆遷人合法用地范圍內的土地使用權價值，主要有土地所在的區(qū)位和用途來決定，企業(yè)的土地用途一般為工業(yè)用途，雖然價值要低于住宅和商服類的土地，但因為企業(yè)的廠房、倉庫占地較大，所以在拆遷中土地區(qū)位補償價往往是很重要的一部分。房屋重置成新價主要指的是指一定時間、一定區(qū)域內的被拆遷房屋重置成新平均價，通俗講就是房屋的建造成本

2023-03-16

310人看過
法律綜合知識
勞務派遣工工廠搬遷有賠償嗎

確實如此，工廠拆遷補償標準涵蓋了諸多方面的內容，如：替代土地的價差損失、經營損失、停業(yè)停產損失、地上物（即對房屋以及各種機器設備等固定資產的損害）、搬遷費用以及為解聘的員工所提供的安置補償費用等等。根據(jù)我國相關法律法規(guī)的明文規(guī)定，被征收者擁有選擇以貨幣形式補償或選擇房屋產權調換這兩種方式的權利。若選擇房屋產權調換，由市縣級別人民政府負責提供符合條件的用于產權調換的房屋，并需與被征收者共同計算并結清被征收房屋的價值與擬用以產權調換房屋之間的差額。對于因舊城區(qū)改造而涉及到個人居住房屋的征收事宜，若被征收者選擇在改建地段實施房屋產權調換，那么做出該項房屋征收決定的市縣級別人民政府應該為其提供符合改建地段或者臨近地段要求的房屋作為置換。而關于商鋪拆遷補償標準，同樣包含了以上所列舉的各個方面，例如替代土地的價差損失、經營損失、停業(yè)停產損失、地上物（即對房屋及各類設備等固定資產的損害）、搬遷費用以及為

2024-05-18

486人看過
繼續(xù)履行
如何認定工傷和工廠搬遷賠償

工傷期間工廠搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。需根據(jù)實際情況確定，工傷應當認定傷殘等級，根據(jù)等級不同分別享受不同的工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷

2023-02-18

204人看過

拆遷程序
工廠搬遷導致工人不愿前往，如何賠償損失？

工廠搬遷工人不愿意去的賠償標準如下：1、如果合同內有約定搬遷地點，工廠在約定地點區(qū)域內搬遷，工人不去，是沒有經濟補償金的；2、如果合同內沒有約定搬遷地點，或者工廠搬遷到約定地點之外，工人不去，是有經濟補償金的，這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，工人不愿隨遷的，工廠應當提前三十天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，同時需要給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，該工資是過去十二個月全部工資的平均。工廠搬遷拆遷程序是什么1、調查核實。拆遷人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄錄征地范圍內的常住人口，以及全部房產情況，按表格逐一登記，并上門大量核實。2、逐戶走訪。拆遷人應成立拆遷小

2023-07-19

413人看過
供養(yǎng)親屬撫恤金
工廠搬遷導致的工傷如何賠償？

這段內容講述了工廠搬遷導致職工受傷后可以獲得哪些賠償。根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定，他們可以獲得到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、生活不能自理的生活護理費、工傷醫(yī)療費用和康復費用，以及其他一級費用。由于工廠搬遷導致職工受傷,經過工傷認定和勞動能力鑒定,他們可以獲得以下賠償:到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;工傷醫(yī)療費用和康復費用;以及其他一級費用。廠子搬遷致員工受傷，如何賠償？根據(jù)我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如果廠子搬遷導致員工受傷，企業(yè)應承擔相應的賠償責任。首先，企業(yè)應承擔工傷賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，致使本人在工作中遭受傷害或者患職業(yè)病的情況。在這種情況下，企業(yè)應承擔受傷員工的工傷賠償責任。其次，企業(yè)應承擔民事賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的過錯導致職

2023-08-29

244人看過