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在勞動合同有效期結束前，訂約雙方應該全面履行勞動合同，任何一方請求改變合同主體都屬于重大的勞動合同變更。如果公司想解除之間的勞動關系，尚缺乏合法的理由，選擇強行解除的話，根據公司要支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金。

一、簽合同了毀約怎么辦？

簽合同了毀約應當按照合同中約定的違約金來進行賠償。大致共有三種，根據不同的情況予以適用，具體請參看勞動法與勞動合同法：

1、未簽訂書面勞動合同的賠償金。根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須在用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動合同起一個月后向勞動者支付相當于其雙倍工資的賠償金；

2、解除勞動合同經濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定了用人單位需要支付經濟補償的情形，包括許多合法解除的情形(如合同到期終止不再續(xù)約)，均需支付經濟補償；

3、違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違反勞動法律法規(guī)違法解除與勞動者的勞動合同的，即無理由、無依據，不符合《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形，都屬于違法解除合同需要支付相當于解除勞動合同經濟補償金兩倍的賠償金；

4、其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償，包括違約行為、工傷、未繳納社會保險、強令作業(yè)造成損失等。

二、員工入職兩天離職有工資嗎

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

三、公司降薪不辭退是不是合法

公司降薪不辭退不合法。

降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。工資性支出是指，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬。

公司降薪不辭退，不能雙倍補償。

1、雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定；

2、公司隨意降薪，或者調崗并降薪的，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過降薪調崗逼員工辭職的，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金；

3、用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。