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勞動(dòng)合動(dòng)屬于勞務(wù)派遣嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-13 04:57:57 306 人看過

一、勞動(dòng)合動(dòng)屬于勞務(wù)派遣嗎

勞務(wù)派遣這份菲薄關(guān)系自然可以算作是一份正式的勞動(dòng)關(guān)系。這就意味著，派遣公司在嚴(yán)謹(jǐn)法律規(guī)定下同被派遣的勞動(dòng)者簽署了勞動(dòng)合同，所以在這樣的特殊環(huán)境之下，他們之間確實(shí)存在一種堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

然而需要明確的是，至此為止，勞動(dòng)合同雇傭是我們國家企業(yè)基本的用工方式，而勞務(wù)派遣雇傭則是一種補(bǔ)充型的用工方式。而且這類雇傭僅限于臨時(shí)性、替代性或輔助性的工作崗位進(jìn)行實(shí)行派遣。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同38條的內(nèi)容有哪些

依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律條款，第三十八條明確規(guī)定了在特定情況下，勞動(dòng)者有權(quán)單方?jīng)Q定解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于以下兩種情況：

首先，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位未能按照國家有關(guān)規(guī)定為其雇員提供完備的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；

其次，當(dāng)用人單位的實(shí)際行為嚴(yán)重侵犯到勞工的合法權(quán)益時(shí)，勞工人人即可對勞動(dòng)合同行使單方解除權(quán)。在此類特殊情況下，勞動(dòng)者無須提前向用人單位提出書面通知，即可自主決定終止與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞務(wù)派遣關(guān)系同樣應(yīng)被視為正式的勞動(dòng)關(guān)系范疇之內(nèi)，在這種關(guān)系中，作為派遣方的人力資源服務(wù)企業(yè)與作為受派員工的勞動(dòng)力之間所簽署的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步建立了兩者之間穩(wěn)固且明確的聘用綁定。在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度下，訂立勞動(dòng)合同已經(jīng)成為各類企業(yè)運(yùn)用最為廣泛的基本用工方式，而勞務(wù)派遣則是作為一種補(bǔ)充性的用工模式存在，主要面向于那些具有臨時(shí)性質(zhì)、更換頻繁或者需要協(xié)助的崗位。因此，盡管勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣之間有著不可分割的密切關(guān)聯(lián)性，但它們各自實(shí)際上都分別適用于特定的情境環(huán)境以及相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定，共同構(gòu)筑起我國現(xiàn)階段多元化的用工體系。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是內(nèi)容不同和期限不同。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容除包括勞動(dòng)合同中的內(nèi)容外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等。并且勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當(dāng)是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么一、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么1、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別具體內(nèi)容是：（1）內(nèi)容不同。在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同；（2）主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的

2023-07-11

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社會(huì)保險(xiǎn)
派遣員工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎

派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。一、勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同與正式勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與

2023-06-26

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勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同示范文本(勞務(wù)派遣)

編號：勞動(dòng)合同書(勞務(wù)派遣)甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)

2023-06-05

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勞務(wù)派遣
單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實(shí)際經(jīng)營地勞動(dòng)保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方(實(shí)際用工單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實(shí)際經(jīng)營地勞動(dòng)保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（4）崗位，人

2023-04-23

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